Le prestataire de services RH Securex a interrogé un échantillon de 5 800 employés de 1 079 établissements de santé tels que des hôpitaux mais aussi des centres de soins résidentiels pour déterminer la situation de l’absentéisme de longue durée – rester à la maison malade pendant au moins un an – sur le lieu de travail. Les résultats sont inquiétants, a déclaré la société de services.
L’année dernière, 4 % des salariés étaient malades à domicile pendant plus d’un an. Cela représente pas moins de 1 sur 25. En 2021, malgré les dernières convulsions du corona, il y en avait beaucoup moins. « Le nombre de personnes soignées qui restent à domicile pendant une longue période a augmenté de 13 % depuis 2021 », a déclaré Securex. Le fait que cette augmentation soit aussi importante alors que le chiffre est resté stable dans tous les autres secteurs devrait être particulièrement inquiétant.
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« Le nombre de collaborateurs malades restant à domicile a toujours été plus élevé dans le secteur de la santé. Mais la différence avec d’autres secteurs s’est nettement creusée au cours des deux dernières années”, explique le prestataire de services RH. L’explication sera dans un premier temps la pandémie du corona. Cette période a bien entendu été particulièrement intense pour le secteur de la santé. « De nombreux salariés ont peut-être continué à travailler, même s’ils étaient eux-mêmes malades. » Mais il semble que ce soient désormais eux qui en subissent les conséquences, ce qui se traduit par un niveau élevé d’absentéisme de longue durée. Securex le décrit ainsi : « Les héros d’antan craquent aujourd’hui. »
«La crise du coronavirus s’est transformée en une crise du personnel»
Margot Cloet
directeur général Zorgnet-Icuro
Margot Cloet de Zorgnet-Icuro, l’organisation faîtière des hôpitaux et établissements de santé flamands, reconnaît que le secteur souffre sérieusement des séquelles du corona. « Tout le monde sait que le coronavirus a eu un impact majeur sur notre secteur », dit-elle. « Cela fait des mois et des mois que ça coule ou coule. Tout le monde était désespéré, mais a continué parce qu’il n’y avait pas d’autre option. Et lorsque la tempête s’est calmée, de nombreuses personnes ont abandonné. »
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Orage parfait
Et ce fut le début d’une nouvelle crise, dit Cloet. « Trouver de nouvelles personnes pour remplacer ceux qui ont abandonné leurs études s’est avéré être un exercice très difficile. En ce sens, la crise du coronavirus s’est transformée en douceur en une crise du personnel. Il y a un manque de personnel dans de nombreux endroits, ce qui a entraîné une forte augmentation de la charge de travail pour ceux qui peuvent encore travailler.» Cela entraîne également davantage d’abandons. Le cercle vicieux qui se crée ainsi est difficile à briser, admettent-ils.
Par ailleurs, le vieillissement croissant de la population signifie également que les institutions de santé sont encore plus remises en question. Tous les ingrédients d’une tempête parfaite – un personnel fatigué, une pénurie de personnel qui ne peut être comblée et une population vieillissante – sont réunis.
Le nombre de malades de longue durée a toujours été plus élevé dans le secteur de la santé que dans les autres secteurs au cours des 15 dernières années. En 2008, le chiffre global des salariés malades à domicile pendant plus d’un an oscillait autour de 1,5 pour cent. Dans le secteur de la santé, ce chiffre était déjà de 2 pour cent. L’absentéisme de longue durée continue d’augmenter chaque année, atteignant 3,3 pour cent pour tous les secteurs en 2023. Dans le secteur de la santé, il était alors de 4,3 pour cent.
2024-04-20 18:57:00
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