Le plan à long terme du gouvernement britannique pour les personnels de santé ne répond pas aux griefs existants: Peoples Dispatch

Le gouvernement britannique a annoncé un personnel de santé «historique» plan le 30 juin, visant à remédier à la pénurie chronique de travailleurs de la santé au cours des 15 prochaines années. Le plan prévoit un investissement de 2,4 milliards de livres (plus de 3 milliards de dollars) au cours des cinq prochaines années pour stimuler l’apprentissage et la formation médicale en Angleterre. Cependant, les organisations de travailleurs de la santé et les militants lui ont reproché d’ignorer les problèmes liés aux droits au travail.

Les militants disent que le plan ne répond pas aux demandes des syndicats des travailleurs de la santé d’augmentations de salaire pour faire face aux coupes et aux gels mis en œuvre au cours des dernières années. Ces griefs ont conduit à la vague de grèves qui s’est propagée dans tout le NHS au cours des derniers mois.

Les organisations de travailleurs de la santé conviennent que l’amélioration des conditions de travail et la garantie d’augmentations équitables pour les travailleurs sont essentielles pour lutter contre la pénurie actuelle de personnel de santé. Selon le dernier National Health Service (NHS) données, il y a plus de 112 000 postes vacants dans le système de santé en Angleterre. Ce nombre pourrait atteindre 360 ​​000 si des mesures décisives ne sont pas prises immédiatement. Les militants avertissent que cette action doit inclure une augmentation de salaire équitable et un investissement dans les lieux de travail existants pour retenir les anciens et les nouveaux travailleurs.

Pour vraiment réparer le gâchis que le gouvernement a créé, nous avons besoin de :
????Une augmentation de salaire anti-inflationniste de 15 % pour le personnel
????Dépenses de santé qui correspondent à la France et à l’Allemagne – au moins 30 milliards de livres sterling de plus par an
????Inversion de la marchandisation de la santé
????Investissement approprié dans la santé publique et les services sociaux

— Traitement juste ???? (@JustTreatment) 30 juin 2023

Le Royaume-Uni n’est pas le seul pays de l’hémisphère nord à avoir récemment été confronté aux conséquences d’avoir ignoré les besoins des travailleurs de la santé. Des inquiétudes concernant les déserts médicaux et la chute du nombre d’agents de santé ont été exprimées en France, en Allemagne, au Canada, aux États-Unis et ailleurs. Le Bureau of Labor Statistics prévoit que sans changements de politique significatifs, les États-Unis connaîtront un déficit annuel de 203 000 infirmières jusqu’en 2026.

En plus des milliers de travailleurs de la santé quittant le secteur en raison des pressions accrues par la pandémie de COVID-19, les gouvernements des pays à revenu élevé sont également aux prises avec un personnel de santé vieillissant. Mais alors que les gouvernements et les grands médias admettent enfin que le problème est réel, les solutions sur la table ne reconnaissent pas le rôle des décennies de politiques d’austérité qui ont exacerbé le problème.

Lire | La pénurie d’agents de santé dans les pays du Sud ne peut être résolue par des mécanismes tièdes et l’interdiction

Hormis le plan annoncé au Royaume-Uni, les solutions proposées reposent toujours fortement sur le recrutement international, malgré les avertissements de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) sur les pénuries désastreuses de personnel de santé dans les pays du Sud. Alors que l’Europe fait face à un nombre élevé de postes vacants dans le secteur de la santé, elle abrite également le plus grand nombre de travailleurs de la santé au monde. Dans 2020la région européenne de l’OMS comptait 3,4 millions de médecins et 7,4 millions d’infirmières, tandis que la région africaine de l’agence de santé des Nations Unies ne comptait que 300 000 médecins et 1,2 million d’infirmières.

Malgré cet écart, l’Europe et l’Amérique du Nord continuent de considérer le recrutement international actif de travailleurs de la santé comme une solution viable à leurs problèmes, sans tenir compte des effets potentiels qu’il pourrait avoir sur d’autres systèmes de santé. Parallèlement au mépris des revendications des travailleurs existants, des plans comme celui présenté par le gouvernement de Rishi Sunak ne résoudront probablement pas le problème et pourraient plutôt alimenter une nouvelle migration des travailleurs de la santé des pays du Sud.

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