Un membre du subreddit « r/antiwork », une communauté pour ceux qui « veulent de l’aide pour leur propre travail » et « les difficultés liées au travail » a publié une demande de leur PDG qu’ils ont jugée « pathétique ».
“Je suis à court de mots”, a écrit l’utilisateur de Reddit “@blink_bridgette”, avant de publier une image d’un annonce de leur PDG.
Le PDG a demandé aux membres du personnel de “faire don” de leurs jours de prise de force à une employée de 17 ans qui “épuisait” tous les siens.
L’annonce a été faite à tous les employés de l’entreprise anonyme.
Le PDG a déclaré qu’un “employé de longue date de 17 ans… est à l’hôpital et en cure de désintoxication depuis plusieurs mois”.
Crédit photo : Reddit
“Elle a épuisé tous ses jours de prise de force et ses prestations s’épuisent”, a poursuivi le PDG.
“Comme vous pouvez l’imaginer, cela a beaucoup pesé sur les revenus de sa famille.”
Le PDG a demandé aux autres employés de donner « un ou plusieurs jours de leur prise de force » à l’employé malade.
“Merci pour votre considération”, a signé le PDG.
Les utilisateurs de Reddit ont été indignés par la demande du PDG, la qualifiant de voyage de culpabilité inutile.
“C’est de la manipulation et c’est dégoûtant [that] ils feraient ça », a déclaré un commentateur. “Ce n’est pas la responsabilité du travailleur de payer d’autres collègues.”
Un autre commentateur a contesté la ligne “c’est une ponction sur le revenu de sa famille”, en répondant, “donc vous, le PDG, pouvez choisir de payer votre travailleur de 17 ans alors qu’il traverse une période difficile.”
« Je me demande combien de jours de prise de force le PDG a donné ? » A demandé à un autre utilisateur de Reddit.
“Donnez-lui simplement plus de prise de force”, s’est exclamé un autre utilisateur. “Ce n’est pas une ressource finie.”
“Ce qui est triste, c’est que celui qui a écrit ceci se réveille chaque matin en pensant qu’il est une bonne personne”, a déclaré un autre commentateur.
D’autres utilisateurs ont ressenti la même chose, notant qu’il appartient au PDG d’offrir plus de prise de force à l’employé dans le besoin.
“Si quelqu’un dans n’importe quelle entreprise a le pouvoir de donner des jours de prise de force à un vétéran de l’entreprise depuis 17 ans, on pourrait penser que ce serait le président / chef de la direction”, a déclaré un autre commentateur.
“Je répondrais en disant que je ferais don de ma prise de force tant que la direction ferait de même et que l’entreprise égalerait nos dons de temps”, a expliqué quelqu’un d’autre.
“Il est clair que les entreprises ne se soucient pas des employés, peu importe le temps que vous leur donnez ou le profit que vous générez”, a noté un commentateur. “Une fois que vous cessez d’être utile, vous êtes éliminé.”
“Le capitalisme pur”, a commenté un autre utilisateur sur l’absence de prise de force prolongée.
D’autres membres du subreddit ont partagé leurs propres expériences personnelles qui ont fait écho à l’expérience de cet employé.
“Cet e-mail est envoyé TOUS LES JOURS dans tous les districts scolaires dans lesquels j’ai travaillé”, a déclaré un utilisateur.
“Je connais quelqu’un qui est mort d’un cancer et qui a dû faire la même chose”, a déclaré un commentateur. « Suppliez vos collègues de « faire don » de leur prise de force. Alors qu’elle était mourante. Elle remerciait les gens sur Facebook de l’avoir fait, puis elle est décédée. Merde dystopique.
Bien qu’on ne sache pas si d’autres employés ont fait don de leur prise de force pour soutenir l’employé en question, ce qui est clair, c’est le dégoût unifié pour le manque de soins que l’entreprise offre à ses employés malades.
Alexandra Blogier est rédactrice au sein de l’équipe d’information et de divertissement de YourTango. Elle couvre les potins sur les célébrités, l’analyse de la culture pop et tout ce qui concerne l’industrie du divertissement.
