Le Nevada soutient désormais 1,5 million d’emplois, selon un nouveau rapport.
Le rapport économique de janvier 2023 du ministère de l’Emploi, de la Formation et de la Réadaptation du Nevada a montré que le nombre d’emplois dans l’État avait augmenté de 6 % au cours de l’année écoulée.
David Schmidt, économiste en chef du département, a déclaré que l’État avait continué de se remettre de la récession du COVID-19 et continuait de créer des emplois dans divers secteurs. Il a noté que la seule exception est l’industrie des loisirs et de l’hôtellerie, qui se situe à environ 85% du niveau d’emploi qu’elle était avant la pandémie.
“Nous avons également constaté un changement dans la localisation des emplois”, a souligné Schmidt. « Nous progressons dans des domaines comme le transport, l’entreposage et les services publics. Nous progressons dans l’industrie manufacturière. Nous progressons dans la construction et les services professionnels aux entreprises.
Schmidt a souligné que le rapport montrait également que le taux de chômage corrigé des variations saisonnières de l’État avait atteint 5,5%, le taux de chômage le plus élevé de tous les États. Schmidt a déclaré que le taux de chômage élevé et le grand nombre d’emplois disponibles reflètent ce qu’il a appelé un marché du travail toujours tendu.
Schmidt a expliqué que le rapport raconte deux histoires : il montre que la croissance de l’emploi dans l’État est forte, avec la plus forte croissance de l’emploi du pays au cours de l’année dernière, environ un point de pourcentage de plus que le Texas, qui a atteint 5 %. Schmidt a ajouté que le chômage est souvent associé à une mauvaise économie, mais il pense que dans le cas du Nevada, cela signifie que les gens sont engagés sur le marché du travail et recherchent le bon poste.
“À l’échelle nationale, il y a aussi ce nombre très élevé d’offres d’emploi par rapport au nombre de personnes qui sont au chômage dans l’ensemble”, a observé Schmidt. “Au Nevada, ce ratio est un peu meilleur que dans la plupart des États. Nous n’avons qu’environ 20 000 offres d’emploi de plus que de personnes à la recherche d’un emploi.”
Schmidt a également souligné les données de la Bureau des statistiques du travailqui a montré à la fois au Nevada et aux États-Unis, plus de personnes quittent leur emploi plutôt que d’être licenciées.
Il a déclaré que le rapport entre les séparations n’avait jamais été aussi élevé, ce qui lui indique que les travailleurs ont plus de pouvoir et plus de capacité à rechercher des salaires, des avantages et des conditions de travail préférentiels.
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Les travailleurs du musée d’art de Tacoma sont ralliement Jeudi à l’extérieur du musée alors que le conseil d’administration se réunit, pour demander la reconnaissance de leur union par le conseil d’administration, à nouveau.
Les travailleurs ont rendu public leur syndicat en octobre mais ne pouvaient pas inclure les travailleurs de la sécurité dans le syndicat à moins que le musée ne les reconnaisse volontairement.
Carrie Morton, gérante du magasin du musée, a déclaré que le syndicat était nécessaire car les travailleurs n’ont pas été impliqués dans la prise de décision.
“Nous méritons tous d’avoir un lieu de travail sûr, nous méritons tous d’avoir de la transparence sur notre lieu de travail, et nous méritons tous de nous sentir en sécurité et protégés et de ne pas avoir à nous soucier d’être punis pour avoir parlé”, a expliqué Morton.
Le conseil d’administration a d’abord déclaré qu’il refusait la reconnaissance parce que le musée cherchait un nouveau directeur exécutif. Les membres du conseil d’administration disent également que le syndicat devrait être scindé en deux car les conditions des agents de sécurité sont différentes de celles du reste du musée.
Stephen Rue, préparateur principal du musée, a déclaré que les travailleurs de la sécurité seraient exclus du syndicat en raison d’un article de la loi nationale sur les relations de travail adoptée en 1935. Il a souligné que l’exclusion avait ses racines dans une pratique raciste de l’époque.
“En tant que petit musée avec peu de travailleurs, avoir un syndicat pour tous les représenter est non seulement plus efficace, mais aussi plus équitable”, a affirmé Rue.
Si le syndicat est accrédité, il serait le premier représentant tous les travailleurs d’un musée de l’État de Washington.
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Alors que les décideurs envisagent des solutions à la crise de la garde d’enfants dans le Dakota du Nord, une agence d’État va de l’avant avec des incitations qui, espère-t-il, obligeront davantage de lieux de travail à aider le personnel à payer les frais de garde.
Le ministère de la Santé et des Services sociaux demande aux employeurs de participer à une programme pilote. Il offre des fonds de contrepartie lorsqu’une entreprise fournit au moins 300 $ en prestations mensuelles à un employé qui a un enfant entre zéro et trois ans et qui s’est inscrit pour des soins dans un établissement agréé.
Kay Larson, directrice de la section de la petite enfance du département, a déclaré qu’elle espérait que la suppression du fardeau des coûts empêcherait les parents de faire de longues pauses dans leur carrière.
“Les familles avec de jeunes enfants sont souvent confrontées à la plus grande pression économique, et elles prennent des décisions cruciales sur la manière et si elles peuvent réintégrer le marché du travail”, a observé Larson. “Et puis ils envisagent ce coût des frais de scolarité.”
Selon les chercheurs de Kids Count, les familles du Dakota du Nord paient chaque année entre près de 8 000 $ et près de 10 000 $ en moyenne pour garde d’enfants. Le programme pilote est financé par l’aide fédérale aux secours en cas de pandémie. Les législateurs des États envisagent une initiative similaire à long terme alors qu’ils débattent d’une série de propositions de garde d’enfants cette session.
Quant au financement actuel, Larson a noté qu’ils prévoyaient qu’il durerait au moins les deux prochaines années.
“Le Dakota du Nord a mis de côté un peu plus de 9 millions de dollars pour cela”, a souligné Larson. “Nous prévoyons pouvoir aider plus de 1 000 nourrissons et tout-petits dans ce processus.”
En obtenant des paiements de l’État et de leur employeur, elle a souligné que cela pourrait faire une grande brèche dans les frais mensuels de garde d’enfants pour les familles. Il existe des conditions d’admissibilité pour que les travailleurs reçoivent des subventions à frais partagés. Alors que les employeurs peuvent aller aussi haut qu’ils le souhaitent en offrant des prestations mensuelles de garde d’enfants, la limite du Dakota du Nord pour les fonds de contrepartie est de 300 $.
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Les démocrates du Michigan ont franchi une étape importante vers l’une de leurs principales priorités législatives cette semaine en passer une mesure à la Chambre pour faire reculer la loi de l’État sur le “droit au travail”, vieille de dix ans.
Le projet de loi, qui était soutenu par les syndicats du Michigan mais opposé par la plupart des intérêts commerciaux, a été approuvé lors d’un vote de la ligne du parti. La mesure va ensuite au Sénat de l’État. La loi, adoptée en 2012, interdit les contrats de travail exigeant des cotisations ou des cotisations syndicales comme condition d’emploi.
Aaron Pelo, directeur des communications de l’AFL-CIO du Michigan, a déclaré que si la mesure devenait loi, elle rétablirait de nombreux droits que les travailleurs ont perdus.
“L’action que la Chambre vient de prendre est vraiment, à nos yeux, une restauration de la liberté des travailleurs”, a expliqué Pelo. “Cela remet le pouvoir entre les mains des travailleurs du Michigan pour négocier de meilleurs salaires et de meilleurs avantages sociaux, et des lieux de travail plus sûrs.”
Les membres de la Chambre ont également approuvé une mesure rétablissant le Michigan salaire en vigueur, qui obligerait les entreprises contractant avec l’État à verser aux travailleurs des salaires au niveau du syndicat. Les intérêts commerciaux ont fait valoir que les deux mesures rendraient le Michigan moins compétitif et nuiraient à l’économie.
Selon l’AFL-CIO, 27 États ont actuellement des lois sur le droit au travail. Le règlement est né de la Loi Taft-Hartley de 1947qui interdit le “closed shop” dans lequel les salariés sont tenus d’être membres d’un syndicat.
Pelo a noté que les syndicats se sont battus contre le droit au travail pendant de nombreuses années.
“Nous savons que les États qui ont ces politiques de suppression des travailleurs comme le droit au travail, ils ont des salaires plus bas, ils ont des avantages sociaux moins bons, ils ont des normes de sécurité plus faibles et un risque plus élevé d’accident et de blessure au travail”, a souligné Pelo.
Les observateurs législatifs s’attendent à un vote serré au Sénat du Michigan où les démocrates détiennent une marge de 20-18 sur le GOP.
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