Le mouvement pour rendre les lieux de travail « favorables à la ménopause » se propage dans l’Ouest

Au cours des dernières années, les responsables de Nvidia, la société d’infographie, ont commencé à entendre un nouveau type de plainte : certaines de leurs employées étaient aux prises avec des bouffées de chaleur, de la fatigue et un brouillard cérébral – des symptômes de la transition de la ménopause – et leurs médecins habituels n’étaient pas ‘t offrant des conseils ou des secours.
Certains problèmes de santé des femmes, comme les problèmes de fertilité et la dépression post-partum, ont déjà été reconnus comme des problèmes que les employeurs peuvent résoudre. Mais jusqu’à récemment, discuter des symptômes de la ménopause et de la périménopause, la période d’un an qui précède la fin des années de procréation d’une femme, était largement tabou.
Cela commence à changer. Un nouveau mouvement visant à créer des “lieux de travail adaptés à la ménopause” fait son chemin, à commencer par la Grande-Bretagne, où les femmes ménopausées sont considérées comme la population active à la croissance la plus rapide.
Plus de 50 organisations britanniques, dont HSBC UK, Unilever Royaume-Uni, et le club de football West Ham United, sont désormais certifiés « amis de la ménopause » grâce à une accréditation développée par Henpicked : Menopause in the Lieu de travail, une entreprise britannique de formation professionnelle. Un sondage récent a estimé que 3 lieux de travail sur 10 en Grande-Bretagne ont désormais mis en place une sorte de politique sur la ménopause.
Le parlement britannique demande que de telles politiques – qui incluent une formation sur les symptômes, des aménagements physiques comme des ventilateurs de bureau et des uniformes modifiés, et des horaires plus flexibles – soient encore plus répandues. Maintenant, l’effort arrive aux États-Unis. Maire de New York Eric Adams a promis plus tôt cette année “de changer la stigmatisation autour de la ménopause” et de “créer des lieux de travail plus favorables à la ménopause”. Il y a plusieurs raisons à ce changement. Femmes dirigeantes et célébrités – y compris Oprah Winfrey et Michelle Obama – introduisent la ménopause dans la conversation culturelle. Les membres de la génération X, maintenant dans la quarantaine et la cinquantaine, sont plus disposés à parler de leurs expériences et à demander de l’aide que les générations précédentes.
Plusieurs entreprises “fem-tech” recherchent des opportunités de profit dans tous les domaines, de la prescription d’hormones à la vente de barres énergétiques sur le thème de la ménopause. Et les employeurs se rendent compte qu’offrir de l’aide est un moyen de retenir les femmes expérimentées sur le marché du travail. Une enquête de 2021 par le Clinique Mayo ont estimé qu’environ 10% des femmes âgées de 45 à 60 ans avaient pris un congé au cours de l’année dernière aux États-Unis en raison des symptômes de la ménopause, ce qui a coûté aux employeurs environ 1,8 milliard de dollars.