2023-04-25 17:07:11
Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a tenu une conférence téléphonique la semaine dernière avec des employés mécontents qui ont survécu à un autre licenciement massif.
Il a été interrogé sur les salaires des cadres qui recevaient d’importantes primes malgré des résultats commerciaux relativement médiocres.
Les réponses de Zuckerberg étaient “superficielles” et “condescendantes”, selon le personnel.
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Mark Zuckerberg a répondu aux questions d’employés mécontents la semaine dernière. Ils voulaient savoir pourquoi les dirigeants de Meta ne font face à aucune conséquence pour leurs décisions, qui ont conduit à des milliers de licenciements et de décomptes.
Zuckerberg, qui est en congé de maternité depuis la naissance de son troisième enfant le mois dernier, a organisé la conférence téléphonique pour les employés qui ont survécu à une autre série de licenciements. Cela a eu lieu mercredi et s’est concentré sur les équipes techniques et d’ingénierie de Meta.
Le PDG a confirmé que l’entreprise, anciennement connue sous le nom de Facebook, avait licencié 4 000 employés en avril, selon deux personnes proches de la conversation – en plus des 11 000 employés qui ont été licenciés en novembre.
Il a reconnu que, comme prévu et précédemment noté par les travailleurs, les dernières coupes ont durement touché la direction, avec environ 20% des managers licenciés ou mutés à des postes non-cadres.
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“Nous sommes dans un monde différent maintenant”
Comme pour les sessions hebdomadaires de questions-réponses animées par des collègues cadres au cours des dernières semaines, Zuckerberg a répondu aux questions pré-soumises que les employés ont posées le plus fréquemment.
La plupart des questions tournaient autour du “pourquoi” les licenciements se reproduisaient, et Zuckerberg a déclaré que la responsabilité lui incombait uniquement, ont indiqué des sources. Pourtant, il a cité une “macroéconomie” inattendue, une “volatilité sans précédent”, une hausse des taux d’intérêt et l’invasion de l’Ukraine par la Russie pour expliquer la situation difficile dans laquelle se trouve actuellement son entreprise. Il n’a pas nié qu’il pourrait y avoir plus de licenciements à l’avenir, même après avoir annoncé des coupes dans les entreprises attendues en mai.
“Nous sommes dans un monde différent maintenant”, a-t-il déclaré lors de l’appel, selon la source.
L’une des questions les plus fréquemment posées par les employés était de savoir pourquoi les dirigeants avaient reçu des primes à un niveau qui “a dépassé les attentes” au cours de l’année écoulée alors que l’entreprise a non seulement connu une baisse sans précédent des actions et procédait à des licenciements, mais aussi les primes pour la plupart ” simples” employés ont été abaissés et leur performance a été jugée plus sévèrement que jamais. Un certain nombre d’avantages et d’avantages ont également été éliminés au cours de l’année écoulée alors que Meta cherchait à réduire ses coûts. Un porte-parole de la société a refusé de commenter.
Zuckerberg a expliqué lors de la conférence téléphonique que plusieurs cadres supérieurs, en particulier Susan Li, qui a été nommée directrice financière après plus de 10 ans au sein de l’entreprise, “ont reçu de bonnes notes pour avoir assumé de nouveaux rôles qu’ils n’avaient pas auparavant et parce que… ils ont assumé des responsabilités élargies », a déclaré une personne lors de l’appel. Zuckerberg a également fait valoir que les performances de Meta avaient un impact négatif global sur les dirigeants, ce qui signifie qu’une réduction de leur bonus était “prévue”.
La réponse a été perçue par plusieurs employés comme “superficielle” et “très condescendante”, selon la personne qui était présente lors de l’appel.
“Les employés changent constamment de rôle et ont des attributions élargies, et ils ne dépassent pas automatiquement les attentes”, a ajouté la personne. “Nous devons être axés sur les résultats.”
L’année dernière, l’action Meta est tombée à son plus bas niveau depuis 2015 après que la société ait lutté pendant des mois avec une contraction de la croissance des revenus pour se remettre des changements dans le secteur de la publicité, et près de 14 milliards de dollars (environ 12,7 milliards d’euros) sur le Metaverse, ce qui a effrayé les investisseurs. .
Selon la déclaration de procuration 2022 de Meta, chaque cadre supérieur a reçu une prime basée sur un multiplicateur de performance individuelle. Alors qu’un multiplicateur de 85 % aurait montré qu’ils répondaient aux attentes, tous les cadres ont reçu un multiplicateur de 125 % ou 165 %, ce qui montre qu’ils ont largement dépassé les attentes.
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La directrice financière Susan Li a reçu une prime de 575 613 $ ; Le CPO Christopher Cox a reçu une prime de 940 214 USD (environ 853 375 €) – la prime la plus élevée de tous les dirigeants ; Le COO Javier Olivan a reçu un bonus de 786 552 $ ; Le CTO Andrew Bosworth a reçu un bonus de 714 588 $ ; et David Whener, qui a assumé le rôle nouvellement créé de directeur de la stratégie, a reçu une prime de 712 284 $. Sheryl Sandberg, qui a officiellement démissionné de son poste de COO en septembre, a reçu un bonus de 298 385 $.
“Il est facile de dire que si cela n’a pas d’impact financier sur vous ou votre équipe si vous faites cela, alors vous en assumez l’entière responsabilité”, a déclaré un employé à Insider.
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