Le marché du travail en Irlande du Nord : diminution des employés salariés et augmentation des revenus mensuels (Septembre 2023)

Les statistiques du marché du travail ont été publiées aujourd’hui par l’Agence des statistiques et de recherche d’Irlande du Nord.

Points clés

Le nombre d’employés salariés a diminué et les revenus mensuels ont augmenté au cours du mois

• Le nombre d’employés recevant une rémunération via HMRC PAYE à NI en août 2023 était de 791 300, soit une diminution de 0,1 % sur le mois et une augmentation de 1,5 % sur l’année.
• Les données sur les revenus du HMRC PAYE indiquent que les employés de NI avaient un salaire mensuel médian de 2 094 £ en août 2023, soit une augmentation de 2 £ (0,1 %) sur le mois et une augmentation de 119 £ (6,0 %) sur l’année.

Le taux de nombre de demandeurs demeure relativement constant par rapport à l’année précédente

• En août 2023, le nombre désaisonnalisé de demandeurs était de 36 700 (3,8 % de la population active), soit une augmentation de 0,4 % par rapport au chiffre révisé du mois précédent. Le nombre de demandeurs d’août 2023 reste 22,9 % plus élevé que le nombre d’avant la pandémie de mars 2020.

Licenciements proposés supérieurs à trois fois et demie le total de l’année précédente

• Le NISRA, agissant au nom du ministère de l’Économie, a reçu la confirmation que 200 licenciements ont eu lieu en août 2023. Au cours de l’année allant de septembre 2022 à août 2023, 1 520 licenciements ont été confirmés, soit 40,7 % de plus qu’au cours des 12 mois précédents.
• Sur les douze mois jusqu’en août 2023, 4 420 propositions de licenciement ont été enregistrées, soit plus de trois fois et demie le total de l’année précédente (1 220).

Les taux d’emploi, de chômage et d’inactivité économique de l’Enquête sur la population active montrent peu de changement au cours de l’année

• Le dernier taux de chômage désaisonnalisé du NI (la proportion de personnes économiquement actives âgées de 16 ans et plus qui étaient au chômage) pour la période mai-juillet 2023 a été estimé à partir de l’enquête sur la population active à 2,7 %. Il s’agit d’une augmentation de 0,3 point de pourcentage (pps) sur le trimestre et d’une diminution de 0,2 pp sur l’année.
• La proportion de personnes âgées de 16 à 64 ans travaillant (le taux d’emploi) a diminué de 1,3 point de pourcentage sur le trimestre et a augmenté de 1,5 point de pourcentage sur l’année pour atteindre 71,1 %.
• Le nombre total d’heures hebdomadaires travaillées à NI (27,8 millions) a diminué de 4,2 % sur le trimestre et a augmenté de 1,5 % sur l’année.
• Le taux d’inactivité économique (la proportion de personnes âgées de 16 à 64 ans qui ne travaillaient pas et ne cherchaient pas ou n’étaient pas disponibles pour travailler) a augmenté de 1,1 point au cours du trimestre et a diminué de 1,3 point sur l’année pour atteindre 26,9 %.

Mesures principales de l’Enquête trimestrielle sur l’emploi (QES)

• Les entreprises ont déclaré que les emplois salariés ont diminué au cours du trimestre (-0,2 %) et ont augmenté sur l’année (1,7 %) pour atteindre 813 450 emplois en juin 2023. La variation annuelle était statistiquement significative.

Commentaire

• La dernière publication sur le marché du travail montre qu’au cours de l’année, le nombre d’employés salariés et les salaires ont augmenté, tandis que l’emploi des salariés a également augmenté. En outre, les taux d’emploi, de chômage et d’inactivité économique de l’Enquête sur la population active ont peu changé au cours de l’année.
• Les dernières données de paie du HMRC montrent que le nombre d’employés salariés a diminué de 0,1 % sur le mois et a augmenté de 1,5 % sur l’année. Les salaires salariés ont augmenté de 0,1% sur le mois et sont supérieurs de 6,0% à ceux d’août 2022.
• Les entreprises ont signalé, via l’enquête trimestrielle sur l’emploi, que les emplois salariés en NI ont diminué au cours du trimestre, mais ont augmenté au cours de l’année pour atteindre 813 450 emplois en juin 2023. Des augmentations trimestrielles des emplois salariés ont été observées dans les secteurs de la fabrication, de la construction et d’autres industries jusqu’en juin 2023, les emplois salariés dans le secteur des services ayant diminué au cours du trimestre. Il y a eu une augmentation du nombre d’emplois salariés au cours de l’année dans les secteurs de la fabrication, des services et d’autres industries jusqu’en juin 2023, tandis que les emplois salariés dans le secteur de la construction ont diminué au cours de l’année.
• Les ménages ont signalé, via l’Enquête sur la population active (LFS), une augmentation de 1,5 point du taux d’emploi sur l’année jusqu’en mai-juillet 2023, à 71,1 %, tandis qu’il y a eu des diminutions sur l’année jusqu’en mai-juillet 2023 du taux d’inactivité économique. taux de chômage (de 1,3 pp à 26,9 %) et le taux de chômage (de 0,2 pp à 2,7 %). Il convient toutefois d’être prudent lors de l’interprétation de ces résultats, car aucun des changements annuels n’est statistiquement significatif. Entre mai et juillet 2023, le taux d’inactivité économique était supérieur de 1,0 point à la situation pré-pandémique enregistrée en novembre-janvier 2020, tandis que le taux de chômage pour la période mai-juillet 2023 était supérieur de 0,3 point au taux pré-pandémique. Le taux d’emploi pour mai-juillet 2023 était inférieur de 1,2 point à la situation pré-pandémique enregistrée en novembre-janvier 2020.
• Le nombre total d’heures travaillées sur la période mai-juillet 2023 a augmenté de 1,5% sur l’année, pour atteindre 27,8 millions d’heures par semaine. C’est 3,7% de moins que la situation pré-pandémique enregistrée en novembre-janvier 2020.
• Le Département a été informé de 200 licenciements confirmés en août 2023, ce qui porte le total glissant de douze mois de licenciements confirmés à 1 520. C’est le sixième mois consécutif que ce total dépasse les 1 000, et il s’agit du total le plus élevé depuis mai 2022, même si ce chiffre reste bien inférieur à la tendance à long terme. Au cours de l’année allant de septembre 2022 à août 2023, 4 420 propositions de licenciement ont également été notifiées au ministère, soit le total glissant le plus élevé sur douze mois depuis août 2021 et plus de trois fois et demie le chiffre de l’année précédente (1 220).
• Enfin, il y a eu une légère augmentation du nombre estimé de demandeurs, de 0,4 %, sur le mois jusqu’en août 2023 par rapport au chiffre révisé de juillet 2023. Le taux de nombre de demandeurs est resté à 3,8 % pour le deuxième mois consécutif et il s’agit du dix-septième mois consécutif. mois où le taux de décompte des demandeurs se situe entre 3,6 % et 3,8 %.

Notes aux éditeurs :

1. Le rapport statistique et les tableaux associés sont disponibles à l’adresse suivante :Rapport sur le marché du travail – septembre 2023
2. L’Agence des statistiques et de la recherche d’Irlande du Nord souhaite remercier les entreprises et les ménages participants pour leur participation à l’enquête sur la population active.
3. « Sur le trimestre » fait référence aux comparaisons entre les dernières estimations trimestrielles pour la période mai-juillet 2023 et le trimestre précédent (c’est-à-dire février-avril 2023). « Sur l’année » fait référence aux comparaisons entre les dernières estimations trimestrielles pour la période mai-juillet 2023 et celles du trimestre correspondant un an auparavant (soit mai-juillet 2022). Les changements jugés significatifs au sens statistique (c’est-à-dire lorsque le changement estimé dépassait la variabilité attendue d’une enquête par sondage de cette taille et était susceptible de refléter un changement réel) seront spécifiquement mis en évidence.
4. Les estimations relatives à mai-juillet 2023 doivent être comparées aux estimations pour février-avril 2023. Cela fournit une estimation plus robuste que la comparaison avec les estimations pour avril-juin 2023, car les données de mai et juin sont incluses dans les deux estimations.
5. La mesure officielle du chômage provient de l’Enquête sur la population active. Cette mesure du chômage concerne les personnes sans emploi qui étaient disponibles pour travailler et qui avaient cherché du travail au cours des quatre dernières semaines ou attendaient de commencer un emploi. C’est la définition de l’Organisation internationale du travail. Les estimations de l’Enquête sur la population active sont sujettes à des erreurs d’échantillonnage. Cela signifie que le chiffre exact est susceptible d’être contenu dans une fourchette entourant l’estimation citée. Par exemple, le taux de chômage devrait se situer dans une fourchette de 0,6 point de pourcentage par rapport à l’estimation citée (soit entre 2,1 % et 3,3 %).
6. Le nombre de demandeurs est une source de données administratives dérivée des systèmes des bureaux pour l’emploi et les avantages sociaux, qui enregistre le nombre de personnes réclamant des allocations liées au chômage. En mars 2018, la mesure du nombre de demandeurs du NI est passée d’une mesure basée uniquement sur l’allocation aux demandeurs d’emploi (JSA) à une mesure expérimentale basée sur les demandeurs de la JSA et les demandeurs du crédit universel (UC) sans emploi qui réclamaient principalement parce qu’ils étaient au chômage. . Ceux qui réclament des allocations liées au chômage (soit UC, soit JSA) peuvent être au chômage complet et à la recherche d’un emploi, ou peuvent être employés mais avec de faibles revenus et/ou de faibles horaires, ce qui les rend éligibles aux allocations liées au chômage. Dans le cadre de l’UC, un plus grand nombre de demandeurs sont devenus éligibles aux allocations liées au chômage que sous le régime de prestations précédent.
7. Les licenciements sont effectués par les entreprises en vertu de l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 (modifié le 8 octobre 2006), en vertu duquel elles sont légalement tenues d’informer le ministère des licenciements imminents de 20 employés ou plus. Les entreprises qui proposent moins de 20 licenciements ne sont pas tenues d’en informer le ministère. Les chiffres fournis sont donc probablement une sous-estimation des pertes totales d’emplois. Toutefois, il n’est pas possible de quantifier l’ampleur du manque à gagner. Toutes choses égales par ailleurs, on s’attendrait à davantage de licenciements dans les secteurs dominés par les grandes entreprises, car ce sont celles qui répondent aux 20 critères de licenciement collectif ou plus.
8. Afin d’éviter toute identification potentielle d’entreprises individuelles, les totaux de licenciements relatifs à moins de trois entreprises ne sont pas divulgués. La politique de contrôle de la divulgation statistique est disponible ici : https://www.nisra.gov.uk/publications/redundancies-background-information. Lorsque le nombre d’entreprises n’atteint pas le seuil de publication (tel que détaillé dans la Politique de contrôle de la divulgation statistique), les totaux mensuels individuels ne sont pas publiés.
9. Le système d’information en temps réel (RTI) Pay As You Earn (PAYE) du HMRC est une source de données administratives. Le système PAYE RTI est le système utilisé par les employeurs pour prélever l’impôt sur le revenu et les cotisations d’assurance nationale avant de payer les salaires des employés. Ces données concernent uniquement les employés payés par les employeurs et n’incluent pas les revenus d’un travail indépendant.
10. Les estimations du nombre d’employés rémunérés et des gains des employés provenant du PAYE sont classées comme statistiques expérimentales car elles sont encore en phase de développement. En conséquence, les données sont sujettes à révisions. Les premières estimations (estimations flash) pour août 2023 sont basées sur environ 85 % des informations et seront sujettes à révision lors de la publication du mois prochain lorsqu’entre 98 % et 99 % des données seront disponibles (estimation principale). L’ampleur des révisions des estimations principales et rapides est similaire pour les salariés, tandis que les révisions des estimations rapides des gains sont généralement plus importantes que les révisions de l’estimation principale. Le HMRC PAYE couvre l’ensemble de la population plutôt qu’un échantillon d’employés ou d’entreprises. Les données sont basées sur le lieu de résidence des employés et non sur l’emplacement de leur lieu de travail au Royaume-Uni. Les données sont désaisonnalisées mais non corrigées de l’inflation.
11. Le rapport sur le marché du travail intéressera les décideurs politiques, les organismes publics, le monde des affaires, les banques, les commentateurs économiques, les universitaires et le grand public intéressé par l’économie locale.
12. Le prochain rapport sur le marché du travail sera publié sur le site Internet de la NISRA le mardi 17 octobre 2023.

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