Le Hertha BSC accuse Fredi Bobic d’avoir trahi des secrets devant le tribunal

À partir de : 14h18 | Temps de lecture : 3 minutes

jeDans le litige avec l’ancien directeur général Fredi Bobic, Hertha BSC fonde le licenciement extraordinaire sur le comportement de l’homme de 52 ans lors d’une interview télévisée et sur un licenciement suspect. Le tribunal régional de Berlin n’a pas encore rendu de jugement lundi, mais pourrait suivre après consultations. Une poursuite du processus est également possible. Bobic pourrait également être entendu comme témoin. Lundi, comme Hertha, il était également représenté par des avocats.

Le club de football a d’abord donné au joueur de 52 ans un préavis de licenciement ordinaire, puis extraordinaire début 2023. Comme le juge président, le Dr. Astrid Zilm a déclaré que quelqu’un à Hertha avait entendu dire que Bobic avait donné des documents secrets à M. Hellmann. Aucune autre information n’a été fournie. Dans ce cas, l’homme de 52 ans aurait violé une clause de confidentialité. C’est ainsi que Hertha a justifié l’annonce d’un licenciement pour suspicion.

Dans le cas d’un tel licenciement, Hertha aurait dû écouter Bobic sur ces soupçons non prouvés et fournir au préalable suffisamment d’informations sur les allégations. L’audience n’a pas eu lieu. Les avocats de l’ex-manager affirment que l’invitation a été envoyée à Bobic dans un délai trop court. Le tribunal a vu les arguments des deux parties. Cela pourrait également être interprété comme une renonciation à une audience.

“Nous ne sommes pas avec la Philharmonie de Berlin”

Bobic avait également réagi avec colère à la question d’un journaliste juste avant son licenciement après la défaite dans le derby contre l’Union Berlin. “Si vous redemandez, vous serez giflé”, a déclaré l’homme de 52 ans à un journaliste de RBB alors qu’il s’éloignait. Il s’est excusé peu de temps après pour l’incident.

Ici, le tribunal a fait preuve de compréhension face à l’émotivité possible après un tel match. “Nous ne sommes pas à l’Orchestre Philharmonique de Berlin ou lors d’un entretien dans un cabinet d’avocats”, a-t-elle déclaré. On peut se demander si cela doit réellement être interprété comme une menace sérieuse.

lire aussi

Cependant, l’avocat du Hertha, Johan-Michel Menke, a souligné que Bobic avait signé un code de conduite avec le Hertha. Cela oblige tous les employés à traiter les autres en interne et en public avec « dignité et respect » et à « respecter l’indépendance des journalistes et des médias ». Toutefois, les avocats de Bobic ont fait valoir que ce code de conduite avait été soumis trop tard au tribunal.

Un règlement à l’amiable reste possible

Lorsqu’il s’agit d’un licenciement ordinaire, le tribunal a tendance à juger qu’il est légal, a déclaré Zilm. Bobic aurait alors droit à une indemnité de départ contractuellement convenue si le licenciement extraordinaire était déclaré illégal. Un règlement à l’amiable reste également possible. Cependant, les deux parties sont évidemment très éloignées financièrement. L’équipe de Bobic a rejeté une offre initiale du Hertha. C’était « clairement loin du minimum », a déclaré l’avocat Matthias Weidmann.

Ce n’est pas la seule affaire portée devant le tribunal de district. Selon une porte-parole du tribunal, la deuxième procédure documentaire initiée par Bobic concerne l’éventuelle obtention d’une mesure exécutoire contre Hertha. Jusqu’à présent, tous les rendez-vous y ont été annulés, le plus récemment en raison d’une demande de partialité de Hertha.

Si Bobic obtient cette mesure exécutoire, Hertha devra payer le salaire du manager, gelé depuis environ un an. Cependant, si la chambre parvient à la conclusion, lors d’une procédure de suivi, que les licenciements sont légaux, l’homme de 52 ans devra rembourser l’argent.