Le groupe DE Shaw

Les membres du groupe D. E. Shaw ne pratiquent aucune discrimination en matière d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’identité de genre, de la grossesse, de l’origine nationale, de l’âge, de l’admissibilité au service militaire, du statut d’ancien combattant, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial, du handicap, statut de soignant, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous nous engageons à respecter les principes de diversité, d’équité et d’inclusion, et nous sommes impatients d’entendre des personnes ayant un large éventail d’horizons et de caractéristiques personnelles.

Le salaire de base annuel applicable ou le taux horaire payé à un candidat retenu sera déterminé en fonction de plusieurs facteurs, y compris, sans s’y limiter, la nature et l’étendue de l’expérience antérieure et de la formation.

Les candidats à des postes dans les bureaux du groupe D. E. Shaw dans l’Union européenne (un tel candidat, un « candidat de l’UE ») doivent cliquer ici pour consulter notre avis de confidentialité des données personnelles de recrutement dans l’Union européenne.

Les candidats à des postes dans les bureaux du groupe D. E. Shaw au Royaume-Uni (un tel candidat, un « candidat britannique ») doivent cliquer ici pour consulter notre avis de confidentialité des données personnelles de recrutement au Royaume-Uni.

Les candidats qui résident en Californie (un tel candidat, un « résident californien ») doivent cliquer ici pour notre avis de confidentialité des informations personnelles de recrutement CCPA.

Le groupe D. E. Shaw peut collecter, utiliser, détenir, transférer et traiter les CV des candidats et les informations associées (y compris les informations personnelles qu’ils contiennent) à des fins raisonnablement liées à leur candidature, y compris, sans s’y limiter : l’examen et la gestion des candidatures et des documents à l’appui ; administration et gestion des offres et communication avec les candidats; et administration, gestion et amélioration des opérations de recrutement du groupe D. E. Shaw ; et/ou lorsque cela est raisonnablement nécessaire dans le cadre d’un projet de vente, de scission, de réorganisation ou d’externalisation de tout ou partie des activités du groupe D. E. Shaw. Le groupe D. E. Shaw n’utilisera pas ces informations à des fins non liées à ce qui précède, telles que le marketing direct de produits tiers aux candidats, sans le consentement des candidats. Tel qu’il est utilisé ici, le terme « informations personnelles » est destiné à décrire de manière générale les informations identifiant ou se rapportant à un individu spécifique ; il est destiné à englober les « données personnelles », les « données personnelles sensibles » et les « informations personnellement identifiables » et les termes similaires, tels que ces termes sont définis par la loi dans les juridictions dans lesquelles le groupe D. E. Shaw opère.

Le groupe D. E. Shaw peut transférer ces informations personnelles à l’intérieur et à l’extérieur du pays et de la juridiction des emplacements où le groupe D. E. Shaw a des bureaux, à d’autres filiales du groupe D. E. Shaw, aux autorités gouvernementales et réglementaires, et à des tiers qui fournissent ou peuvent fournir un soutien. et/ou services au groupe D. E. Shaw et aux fins énoncées ci-dessus. Les personnes pouvant avoir accès à ces informations personnelles sont les autres employés du groupe D. E. Shaw, dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions, et les autres parties énumérées ci-dessus, dans le cadre de l’activité du groupe D. E. Shaw. (Bien sûr, les candidats ne seront considérés pour des opportunités d’emploi que dans les pays pour lesquels ils expriment leur intérêt.)

Le groupe D. E. Shaw fera preuve de diligence raisonnable pour maintenir la confidentialité des informations personnelles (y compris les mesures techniques appropriées contre le traitement non autorisé ou illégal et contre la perte ou la destruction accidentelle ou l’endommagement de ces informations) et conservera ces données conformément à la loi applicable. ou la réglementation. Les candidats ont le droit de demander l’accès et la correction de leurs informations personnelles conformément à la loi applicable ; toute demande de ce type doit être soumise à [email protected]. Les candidats qui ont soumis un curriculum vitae au groupe D. E. Shaw et qui ne souhaitent pas poursuivre leur candidature doivent envoyer un e-mail à [email protected]. Les informations personnelles des candidats qui ont fait l’objet de vérifications des antécédents peuvent avoir été transférées conformément aux réglementations applicables, et toute préoccupation concernant ces transferts doit être soumise à [email protected].

Le groupe D. E. Shaw peut conserver les informations des candidats pour des activités de recrutement potentielles, y compris la recherche de candidats pour des opportunités d’emploi et l’organisation d’événements avec des candidats potentiels, conformément à nos procédures internes de conservation des données. Les candidats qui n’acceptent pas une telle utilisation future doivent envoyer un e-mail à [email protected].