Le gouvernement et les employeurs s’affrontent sur la rémunération des infirmières communautaires

Les infirmières des cabinets médicaux, des maisons de retraite et des centres de santé Plunket et iwi qui s’efforcent de garder les patients hors des hôpitaux surchargés votent avec leurs pieds et partent pour l’Australie car leur salaire est inférieur à celui de leurs collègues hospitaliers.

Kirsten Barnes travaille à la chirurgie 24 heures sur 24 de Christchurch, un cabinet de soins d’urgence, et dit que la demande est si élevée qu’elle est constamment invitée à travailler des quarts supplémentaires en raison du manque de personnel et de la maladie.

Barnes, qui est membre de la New Zealand Nurses Organization (NZNO), a déclaré qu’une offre indicative d’une augmentation de salaire de 2,78% était insultante et qu’elle avait voté contre son acceptation.

« J’en ai assez d’être infirmière.

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Les infirmières en santé primaire et les membres du NZNO ont organisé lundi des rassemblements à Auckland, Tauranga, Hamilton, Wellington et Christchurch pour demander un meilleur salaire.

Les infirmières communautaires sont rémunérées dans le cadre de conventions collectives avec les employeurs, y compris les médecins généralistes, les soins infirmiers de district, les soins aux personnes âgées et les prestataires de soins de santé maoris, Plunket et la planification familiale.

Mais elles sont payées 10 à 25 % de moins que les infirmières employées par Te Whatu Ora – Health New Zealand dans les hôpitaux publics.

La représentante des infirmières communautaires du NZNO, Danielle Davies, a déclaré que les membres avaient été invités à voter sur une offre indicative faite par les employeurs. Le vote se clôture lundi prochain.

L’échelle salariale en vertu de l’accord actuel était de 26,14 $ à 36,02 $ de l’heure, contre 28,68 $ à 42,55 $ pour les infirmières employées par Te Whatu Ora effectuant un travail comparable, a-t-elle déclaré.

Angus Chambers, propriétaire de la Riccarton Clinic, médecin généraliste et vice-président de la General Practice Owners Association, a déclaré que les employeurs étaient «absolument favorables à la parité salariale entre les collègues des soins primaires et secondaires», mais étaient limités par le financement gouvernemental.

Cette année, le gouvernement a prévu une augmentation annuelle de 2,78% des subventions de financement pour les médecins généralistes, ce qui a dicté ce qu’ils pouvaient offrir aux infirmières, a déclaré Chambers.

D’autres options pour financer les augmentations de salaire, comme augmenter les frais des patients, payer moins les autres membres du personnel ou laisser les propriétaires ou les investisseurs les financer, étaient problématiques, a-t-il déclaré.

Chambers a déclaré que quatre infirmières de son cabinet étaient parties travailler en Australie au cours des six dernières semaines.

Un porte-parole de Te Whatu Ora a déclaré que les infirmières en soins de santé primaires sont des membres très appréciés du personnel de santé.

Te Whatu Ora n’est pas partie à la convention collective des infirmières en soins de santé primaires, mais a fourni une analyse évaluée par des pairs pour quantifier les augmentations de la pression des coûts en médecine générale, y compris les augmentations salariales.

Sur un nouveau financement estimé à 86,34 millions de dollars pour la médecine générale, 52,67 millions de dollars sont disponibles pour les pressions sur la main-d’œuvre – plus que le coût prévu de 12 millions de dollars pour un nouvel accord sur les soins infirmiers primaires, a déclaré le porte-parole.

Denise Moore, infirmière en soins de santé primaires à Christchurch, a déclaré que la perte continue d’infirmières du secteur affecterait les soins de santé dans la communauté.

Elle n’a pas reproché aux infirmières de partir pour un meilleur salaire “parce qu’il est difficile de joindre les deux bouts avec nos salaires”, mais cela a aggravé les choses pour celles qui sont restées car “les heures sont déjà longues et pénibles”.

Barnes a déclaré que les gens faisaient face à des attentes de cinq heures pour voir un médecin à la chirurgie de 24 heures., et plus de gens se rendaient dans des centres de soins d’urgence au lieu d’attendre des semaines pour un rendez-vous chez le médecin généraliste.

L’infirmière Gina Chaffey travaille chez un prestataire de soins de santé maori à Tairawhiti et a déclaré qu’elle ne quitterait jamais son poste, mais s’est demandé pourquoi l’écart de rémunération pour les infirmières travaillant dans les soins de santé primaires ou pour iwi était «si grand».

« Répondre aux besoins de mon peuple est toujours primordial, et ils dépendent de moi. Mais … le gouvernement doit intensifier ses efforts et respecter ses obligations en vertu de te Tiriti [of Waitangi].”

L’infirmière en soins d’urgence, Contessa Popata, a déclaré que la demande avait été si élevée qu’elle se sentait incapable de fournir le niveau de soins qu’elle souhaitait.

Elle avait dû réduire sa cotisation KiwiSaver pour s’assurer qu’elle avait assez d’argent pour couvrir ses frais de subsistance hebdomadaires, car son salaire n’avait pas suivi le rythme de l’inflation.

Le ministre de la Santé, Andrew Little, a déclaré que la question de la parité salariale pour les infirmières des soins primaires et des personnes âgées restait sa « priorité ».

“J’ai récemment reçu une proposition qui n’était pas acceptable car elle n’a pas avancé assez rapidement. Je travaille avec d’autres ministres sur une résolution aussi rapidement que possible en vue d’apporter une certitude aux parties dans les mois à venir. »

Jenny Carryer, professeur d’infirmières à l’Université Massey, membre de la Fédération de la santé primaire Aotearoa Nouvelle-Zélande, a déclaré qu’une hiérarchie historique des professionnels de la santé – avec ceux des soins hospitaliers au sommet – avait conduit à une disparité de rémunération injustifiée.

Les infirmières et autres professionnels de la santé communautaire ont besoin du même degré élevé de compétences et de connaissances et ont travaillé aussi dur que ceux des hôpitaux, a déclaré Carryer.

Elle voulait une convention collective couvrant toutes les infirmières, avec le même salaire et les mêmes conditions, quel que soit l’employeur, mais a déclaré que cela serait difficile à réaliser.

« Investir dans les soins infirmiers rapporte des dividendes. Ce n’est pas un coût, c’est un investissement.