Le gouvernement du Canada annonce la campagne Milieux de travail inclusifs pour encourager les employeurs à embaucher des personnes handicapées

2024-02-01 01:24:39

GATINEAU, QC, le 31 janv. 2024 /CNW/ – La plus grande ressource du Canada, ce sont ses habitants. Les entreprises et les organisations bénéficient d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive où tous les Canadiens, y compris les personnes handicapées, ont la possibilité de mettre leurs talents à profit et d’atteindre leur plein potentiel. C’est pourquoi le gouvernement effectue des investissements importants et ciblés dans le développement de la main-d’œuvre du Canada, aidant ainsi les Canadiens à se préparer, à obtenir et à conserver de bons emplois, à progresser dans leur carrière ou à devenir travailleurs autonomes.

Aujourd’hui, le ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et des Langues officielles, Randy Boissonnault, a annoncé la campagne publicitaire Milieu de travail inclusif qui se déroulera jusqu’en mars 2024. L’objectif de cette campagne est de sensibiliser les employeurs au fait que les personnes handicapées constituent une source importante de talents qui peuvent apporter un un plus large éventail d’expériences et de compétences sur le lieu de travail. En puisant dans ce bassin de main-d’œuvre, les employeurs peuvent répondre à leurs besoins en matière d’emploi et apporter de la valeur à leurs lieux de travail.

La campagne touche les petites et moyennes entreprises par le biais de publicités sur les réseaux sociaux, le Web, les podcasts et la radio, mettant en avant Canada.ca/juste ici—un référentiel d’informations, d’outils et de ressources sur la façon d’embaucher des personnes handicapées et de créer des lieux de travail inclusifs. Ceux-ci inclus:

• le Fonds d’habilitation pour l’accessibilité pour des projets qui rendent les communautés et les lieux de travail canadiens plus accessibles ;

• le Programme de stages pour étudiantsqui aide les employeurs à embaucher des étudiants de niveau postsecondaire et à créer des expériences d’apprentissage intégrées au travail ;

• le Programme de solutions sectorielles en matière de main-d’œuvrequi finance des projets sectoriels qui aident les employeurs à attirer et à retenir une main-d’œuvre qualifiée comprenant des membres de groupes méritant l’équité, y compris des personnes handicapées ;

• le Emplois d’été Canada programme, qui fait partie de la Stratégie emploi et compétences jeunesse, qui fournit du financement aux organismes sans but lucratif, aux employeurs du secteur public et aux entreprises comptant 50 employés à temps plein ou moins afin de créer des possibilités d’emploi d’été pour les jeunes;

• le Stratégie canadienne en matière d’apprentissage qui vise à soutenir une main-d’œuvre de métiers qualifiée, certifiée et inclusive. Les groupes méritant l’équité, y compris les personnes handicapées, obtiennent le soutien dont ils ont besoin pour accéder et réussir dans les métiers ; et

• le Fonds d’intégration pour les personnes handicapéesqui soutient des projets qui aident les employeurs à embaucher et à retenir des employés handicapés et à créer des lieux de travail plus inclusifs et accessibles.

L’histoire continue

Cette campagne soutient les efforts du gouvernement du Canada pour aider tous les Canadiens à accéder aux ressources nécessaires pour surmonter les obstacles à l’emploi et acquérir des compétences et une expérience professionnelles précieuses pour être prêts à occuper les emplois d’aujourd’hui et de demain.

Citations

« Les travailleurs handicapés apportent des contributions innovantes et uniques aux lieux de travail partout au Canada. Ils sont essentiels pour nous aider à faire croître notre économie et à rendre les communautés plus résilientes. C’est pourquoi notre gouvernement travaille avec les employeurs pour créer un Canada sans obstacles et créer des lieux de travail équitables. et libres d’obstacles physiques, sociétaux et comportementaux. Ensemble, nous ouvrons la voie à une croissance économique qui permet à toutes les personnes handicapées de réussir tout en construisant une économie qui fonctionne pour tout le monde.

– Ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et des Langues officielles, Randy Boissonnault

« Lorsque les lieux de travail deviennent plus accessibles, nous y gagnons tous. En poursuivant la campagne Milieux de travail inclusifs, notre gouvernement franchit une autre étape pour rendre notre pays et ses lieux de travail plus inclusifs pour les personnes handicapées. J’encourage tous les Canadiens à se joindre à moi pour sensibiliser les gens à l’accessibilité. et l’inclusion des personnes handicapées dans leurs propres communautés et lieux de travail. J’encourage également les employeurs à en savoir plus sur le soutien et les ressources disponibles pour créer des lieux de travail plus accessibles et améliorer l’embauche et la rétention des employés handicapés.

– Ministre de la Diversité, de l’Inclusion et des Personnes handicapées, Kamal Khera

Faits rapides

• La campagne Milieux de travail inclusifs soutient le pilier emploi du Plan d’action pour l’inclusion des personnes handicapées du gouvernement du Canada et contribue à l’action gouvernementale continue visant à créer une main-d’œuvre canadienne inclusive.

• L’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022 a révélé que 27 % des Canadiens âgés de 15 ans et plus, soit environ 8 millions de personnes, déclarent avoir un handicap qui les limite dans leurs activités quotidiennes. On estime que 30,4 % des personnes handicapées ne font pas partie de la population active.

• Les personnes handicapées sont souvent exclues de l’éducation, de l’emploi et des réseaux sociaux, ce qui contribue à accroître le risque de vivre dans la pauvreté. Environ 645 000 Canadiens handicapés n’ont pas d’emploi, ne sont pas scolarisés et ont le potentiel de travailler.

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SOURCE Emploi et Développement social Canada

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