19 septembre 2022
JAKARTA – La réunion des ministres du travail et de l’emploi (LEMM) du Groupe des 20 (G20) à Jimbaran Bali plus tôt cette semaine a convenu d’un plan visant à accélérer le développement d’un marché du travail inclusif pour les personnes handicapées.
Les membres du groupe ont convenu mercredi du plan d’action sur l’accélération et le suivi des principes du G20 pour l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail.
La ministre du Travail, Ida Fauziyah, qui a présidé la réunion, a souligné la nécessité d’un engagement à superviser la mise en œuvre des principes.
“En outre, le suivi de la mise en œuvre et de l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail devrait être basé sur une liste d’indicateurs qui seront analysés et soumis par l’OIT et l’OCDE, et présentés tous les quatre ans”, a déclaré Ida.
Le document sur le marché du travail inclusif faisait partie des engagements dits de Bali convenus par les ministres de la main-d’œuvre du G20, qui comprenaient au moins cinq documents d’accord pour la politique mondiale de l’emploi.
Un autre accord était d’augmenter la capacité et la productivité des ressources humaines en mettant en œuvre un apprentissage tout au long de la vie, qui prête attention aux besoins locaux et à la participation communautaire inclusive, par le biais de la formation professionnelle communautaire (CBVT).
“CBVT propose une approche de formation professionnelle inclusive et durable”, a déclaré Ida.
Trois autres accords portaient sur l’engagement à renforcer les opportunités d’emplois inclusifs et durables, par le développement et le soutien des programmes d’entrepreneuriat et de MPME : sur l’octroi d’une protection adaptative du travail pour tous les travailleurs en réponse aux changements du monde du travail, sur le développement d’une gouvernance intégrée pour assurer chaque citoyen reçoit une éducation de base décente et l’accès à l’amélioration continue des compétences.
“Ces documents, qui devraient être des lignes directrices pour l’élaboration des politiques du travail, sont certainement applicables non seulement aux pays du G20, mais aussi aux pays en développement”, a souligné Ida.
La ministre a déclaré qu’en tant que présidente du G20 LEMM, elle avait entendu de nombreux commentaires et opinions lors de la réunion, liés aux conditions du marché du travail mondial qui sont toujours confrontées à des défis et à des incertitudes dans l’ère post-pandémique.
En plus des cinq documents, la réunion a également produit des déclarations conjointes Labor 20 (L20) et Business 20 (B20).
“Les ministres, les chefs de délégation et les organisations internationales apprécient l’engagement des deux partenaires sociaux à établir des relations industrielles harmonieuses et à intégrer le dialogue social pour relever les futurs défis de l’emploi”, a-t-elle déclaré.
“Le B20 et le L20 collaborent pour surmonter les défis mondiaux et géopolitiques grâce à la préparation de recommandations tripartites qui encouragent la réforme des conditions d’emploi, en particulier pour combler les écarts d’opportunités et de conditions d’emploi entre les pays développés et les pays en développement”, a souligné le président indonésien du B20, Shinta Kamdani.
Participant virtuellement à la réunion depuis Jakarta, le vice-président Ma’ruf Amin a souligné l’urgence de renforcer la protection sociale des travailleurs touchés par la pandémie de COVID-19.
L’un des meilleurs moyens d’y parvenir, a-t-il déclaré, consiste à garantir le respect des droits des travailleurs grâce à une assistance et un soutien adaptés en fonction des conditions rencontrées.
“L’assistance et le soutien adaptatifs en Indonésie font partie du programme national de relance économique, sous la forme d’un programme d’aide aux subventions salariales, du programme de carte de pré-travail, du programme d’aide à la production des micro-entreprises et du programme à forte intensité de main-d’œuvre”, a déclaré le vice-président.
En plus de l’aide directe, Ma’ruf a également déclaré qu’il était crucial de renforcer les capacités d’innovation et d’alphabétisation des travailleurs, en particulier dans les domaines qui créeront de nouveaux emplois à l’avenir, tels que la technologie numérique et l’économie verte. (dre)
