Le syndicat représentant les travailleurs verrouillé par le fabricant Purex Essity dit que l’entreprise menace 67 employés de plus de 500 000 $ de dommages et intérêts.
Il y a trois semaines, environ 145 travailleurs ont été mis en lock-out indéfiniment sans salaire à l’usine Essity de Kawerau, qui fabrique du papier toilette Purex et des serviettes en papier Handee.
Essity cherchait à rendre 67 employés individuels “conjointement et solidairement responsables” avec le syndicat pour 542 852 $ de dommages-intérêts plus les frais, a déclaré le syndicat lundi.
“Ils s’attaqueront à chacun de ces individus, et les dommages qu’ils réclament [are] environ 580 000 $ », a déclaré Tane Phillips, secrétaire du Pulp and Paper Union Kawerau.
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Phillips a déclaré que l’action en justice d’Essity était liée à un préavis de grève émis par le syndicat en juillet, avant que l’entreprise n’impose le lock-out.
Il a déclaré que le syndicat défendrait ses membres “avec vigueur”.
«Nous croyons que nous avons fait le syndicat et que les travailleurs n’ont rien fait de mal. Ils ont agi dans le cadre de la loi.
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Le syndicat représentant les travailleurs en lock-out affirme qu’Essity menace 67 employés de plus de 500 000 dollars de dommages et intérêts.
Le lock-out a été imposé par l’entreprise après l’échec des négociations salariales. L’entreprise offrait une augmentation de salaire de 3 % plus une prime en espèces de 1 500 $ par an sur trois ans, mais les membres du syndicat souhaitaient une augmentation de salaire conforme à inflation et la hausse du coût de la vie.
Phillips a déclaré que l’entreprise utilisait des tactiques «draconiennes» pour amener les travailleurs à signer l’accord qu’elle leur avait proposé.
“Si l’accord était si bon, pourquoi doivent-ils faire pression sur eux?”
La semaine dernière, le syndicat a obtenu une lettre indiquant qu’Essity avait demandé au fournisseur du régime de retraite de l’entreprise, SuperLife, de empêcher les travailleurs de faire des retraits en cas de difficultés financières de leurs économies.
“C’est un coup de poing absolu dans les tripes pour un groupe de travailleurs qui ont déjà été mis en lock-out sans salaire”, a déclaré Phillips lundi.
“Des membres m’ont appelé pour me dire qu’ils avaient mal au ventre, ils ont l’impression que l’entreprise s’en prend à leur famille.”
Il était impliqué dans le syndicat depuis plus de 20 ans, et le dernier lock-out dans lequel il a été impliqué remonte à 1996. « Je n’ai pas vu de telles tactiques depuis très, très longtemps.
Le syndicat avait jusqu’au 8 septembre pour répondre à l’action de l’entreprise, a-t-il dit.
Les grèves et les lock-out liés à la négociation collective peuvent être légaux s’ils concernent la négociation d’une convention collective unipartite ou multipartite ; et au moins une des conventions collectives existantes des employés est expirée ; et les parties ont commencé à négocier au moins 40 jours plus tôt.
Une grève ou un lock-out peut également être légal si une partie d’une convention collective est illégale et que le tribunal du travail a rendu une ordonnance suspendant cette partie, selon le site Internet de l’emploi en Nouvelle-Zélande.
Essity a été approché pour commentaires.
La société a déclaré le 25 août que les augmentations de salaire pourraient entraîner une perte d’investissement et menacer les emplois locaux.
L’offre salariale d’Essity prévoyait une augmentation de 14,7% sur trois ans, comprenant une augmentation de 3% chaque année plus un paiement en espèces supplémentaire cette année, a indiqué la société.
Moulin de Kawerau le directeur général Peter Hockley a déclaré la semaine dernière que les employés d’Essity travaillant à Kawerau étaient parmi les mieux payés travaillant dans le secteur manufacturier en Nouvelle-Zélande, gagnant près du double du salaire hebdomadaire médian des Néo-Zélandais.
