Amazon a envoyé mercredi un e-mail au personnel pour expliquer ce qui serait le plus grand licenciement de l’histoire de la méga-corporation.
Il y a deux semaines, le PDG Andy Jassy a publié un article de blog déclarant l’intention de son empire Internet de supprimer plus de 18 000 emplois, y compris les suppressions d’emplois divulguées en novembre. Il n’a pas cité de raison spécifique au-delà de la mention de “l’économie incertaine” et de l’embauche rapide ces dernières années. Comme d’autres organisations, Amazon a lancé un dingues frénésie d’embauche pendant la pandémie.
Mercredi, des preuves de suppressions d’emplois sont apparues dans le système WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) de l’État de Washington : 2 300 travailleurs d’Amazon dans l’État d’origine du géant du commerce électronique sera relâché à compter du 3 mars 2023.
Le même jour, des e-mails internes du chef de la vente au détail Doug Herrington et de la responsable des ressources humaines Beth Galetti ont été envoyés pour informer le personnel du processus.
Les mémos, obtenus par CNBC, disent que la plupart des licenciements se produisent dans l’activité Amazon Stores et dans l’organisation People Experience & Technology (PXT) de la société. Les personnes concernées auraient dû être prévenues avant la fin du mercredi 18 janvier.
Herrington a déclaré que l’embauche effectuée “pendant COVID” ne correspond plus à la structure de coûts d’Amazon et décrit les éliminations de rôles comme une étape nécessaire pour maintenir les prix bas.
Voici où nous soulignons qu’Amazon a enregistré des ventes de 127 milliards de dollars au cours des trois mois précédant le 30 septembre, en hausse de 15% sur un an, et que les bénéfices ont chuté de 9% à 2,9 milliards de dollars au cours de ce seul trimestre. Ses résultats de fin d’année sont attendus prochainement.
“Bien qu’il soit douloureux de dire au revoir à nombre de nos collègues talentueux, c’est une partie importante d’un effort plus large visant à réduire nos coûts de service afin que nous puissions continuer à investir dans la large sélection, les prix bas et l’expédition rapide que nos clients l’amour”, a-t-il déclaré.
Galetti a déclaré que des notifications avaient été envoyées aux travailleurs concernés aux États-Unis, au Canada et au Costa Rica, tandis que les travailleurs licenciés en Chine recevront des notifications après le Nouvel An chinois, le 22 janvier.
Invité à commenter, un porte-parole d’Amazon a souligné les remarques de Jassy du 4 janvier précédemment citées sur le sujet.
Ax se balance dans le monde de la technologie
C’est la saison des réductions de personnel maintenant que la période des fêtes est passée et que les licenciements semblent un peu moins impitoyables que les licenciements avant les fêtes. Microsoft mercredi annoncé prévoit de supprimer 10 000 emplois.
Salesforce le 4 janvier m’a dit [PDF] cela éliminerait 10 % de sa main-d’œuvre, soit environ 8 000 emplois. Le même jour, Twitter, qui hémorragie du personnel avec abandon depuis qu’Elon Musk a pris le relais, a supprimé 257 postes à Seattle, selon le système WARN de l’État de Washington. Et la semaine dernière, le 13 janvier, Meta a supprimé 419 postes à Seattle et 307 postes à proximité de Bellevue, Washington, comme l’a révélé la société en novembre.
Le jeudi 19 janvier, WeWork révélé ses résultats financiers du quatrième trimestre 2022, qui ont annoncé que le secteur de la location de bureaux réduirait ses effectifs de 300. Et un jour plus tôt, en plus d’Amazon et de Microsoft, il y avait des rapports similaires de suppressions d’emplois chez Sophos (~450), Teladoc Santé (~300), 8×8 (~155), Bienveillance (~137), et plusieurs autres entreprises.
Ces suppressions d’emplois n’ont pas encore entraîné une augmentation des demandes d’assurance-chômage aux États-Unis. Selon le ministère du Travail, pour la semaine se terminant le 14 janvier [PDF], les chiffres préliminaires indiquent qu’il y a eu 190 000 demandes d’assurance-chômage, soit une baisse de 15 000 par rapport au niveau non révisé de 205 000 de la semaine précédente. Et la moyenne mobile sur quatre semaines était de 206 000, soit une baisse de 6 500 par rapport à la moyenne non révisée de 212 500 de la semaine précédente. ®
