La nouvelle loi sur les congés payés obligatoires de l’Illinois entrera en vigueur l’année prochaine, offrant à presque tous les travailleurs de l’État des congés payés, mais pour le comté de Cook et Chicago, des règles différentes s’appliquent.
Ordonnances en Comté de Cook et Chicago obligent déjà les employeurs à offrir des congés de maladie payés, et les travailleurs de ces endroits continueront d’être couverts par les lois existantes plutôt que par le nouveau projet de loi.
Les ordonnances de Chicago et du comté de Cook ont servi de programmes pilotes pour la législation à l’échelle de l’État et ont apaisé les critiques qui prédisaient des fermetures massives d’entreprises qui ne se sont pas concrétisées, a déclaré Sarah Labadie, directrice du plaidoyer et des politiques chez Women Employed, une organisation à but non lucratif qui s’est battue pour congés payés depuis 2008 et a contribué à faire adopter la législation.
“De toute évidence, des choses étranges se sont produites pendant la pandémie, mais avant la pandémie, ce n’était pas le cas. Chicago était un moteur économique florissant », a-t-elle déclaré.
Aujourd’hui, l’Illinois est sur le point de devenir le prochain État à imposer des congés payés à presque tous les travailleurs.
À compter du 1er janvier, les employeurs de l’Illinois doivent offrir aux travailleurs des congés payés en fonction des heures travaillées, sans qu’il soit nécessaire d’expliquer la raison de leur absence tant qu’ils fournissent un préavis conformément aux normes raisonnables de l’employeur.
Le gouverneur JB Pritzker a promulgué lundi la «loi sur les congés payés pour tous les travailleurs».
Les employés peuvent commencer à utiliser le temps une fois qu’ils ont travaillé pendant 90 jours, selon la législation.
“Les familles de travailleurs font face à suffisamment de défis sans se soucier de perdre une journée de salaire lorsque la vie les gêne”, Pritkzer a déclaré dans un communiqué le 11 janvierlorsque le projet de loi a été adopté par les deux chambres.
“Je suis impatient de signer cette législation et de donner un filet de sécurité aux Illinois qui travaillent dur.”
Et, bien qu’il existe des projets de loi similaires dans d’autres États, la vaste législation sur les congés payés de l’Illinois obligerait les employeurs de l’État à accorder aux travailleurs des congés en fonction des heures travaillées, à utiliser pour n’importe quelle raison – pas seulement pour des raisons de santé.
Seul le mandat du Maine et du Nevada a permis de gagner du temps libre et d’accorder aux employés la liberté de décider comment l’utiliser, mais la loi de l’Illinois va plus loin, sans être entravée par des limites basées sur la taille de l’entreprise. Des réglementations structurées de la même manière qui obligent les employeurs à offrir des congés de maladie payés existent dans 14 États et à Washington, DC, mais les travailleurs ne peuvent les utiliser que pour des raisons de santé.
Les partisans affirment que les congés payés sont essentiels pour garantir que les travailleurs, en particulier les travailleurs à faible revenu qui sont plus vulnérables, puissent prendre des congés en cas de besoin sans crainte de représailles de la part d’un employeur.
Mais les critiques disent que la loi surchargera les petites entreprises qui luttent déjà pour survivre à l’ère post-pandémique au milieu de la forte inflation qui a saisi le pays pendant près de deux ans.
Toute nouvelle loi locale promulguée après l’entrée en vigueur de la loi de l’État doit prévoir des avantages supérieurs ou égaux à la loi de l’État.
