Le chef de la santé admet “l’échec” à gérer le départ des médecins diplômés d’Irlande – The Irish Times

Le haut fonctionnaire irlandais chargé de la santé a admis un “échec” à planifier une aggravation de la pénurie de médecins, car les objectifs de recrutement existants ne peuvent pas suivre le rythme de l’évolution de la population.

Robert Watt, secrétaire général du ministère de la Santé, a déclaré qu’un «changement radical» était nécessaire pour doubler le nombre de diplômés en médecine et en soins infirmiers, tandis qu’une offensive distincte devait être lancée pour s’assurer qu’ils resteraient ici une fois qualifiés.

Il n’était “pas acceptable”, a-t-il dit, que l’Irlande chasse le personnel médical de l’étranger après avoir formé “beaucoup” de diplômés en Irlande qui ont ensuite choisi d’émigrer.

“Beaucoup de jeunes diplômés partent, mais ils reviennent… mais il y a clairement un problème de rétention”, a-t-il déclaré.

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“La réalité est – pour être parfaitement franc, pour l’admettre – je pense qu’il y a eu dans le passé un échec à planifier correctement en termes de main-d’œuvre. Absolument… nous devons faire mieux.

M. Watt a suggéré une expansion «radicale» des écoles de médecine existantes, une refonte complète du régime existant de formation des médecins et des infirmières ou des écoles de médecine entièrement nouvelles comme possibilités pour faire face au déficit croissant.

S’exprimant devant un comité mixte de l’Oireachtas sur la santé mercredi, M. Watt a déclaré que l’année dernière avait vu la plus forte augmentation jamais enregistrée dans les effectifs des services de santé – en hausse de 5 000 à 6 000 employés – tandis que cette année, 4 000 autres devraient être recrutés.

Mais il a dit: “J’accepte que ce ne soit pas suffisant… Nous devons doubler le nombre d’étudiants de premier cycle chaque année, en termes de médecine, entrant dans le système.”

Il a ajouté que les écoles d’infirmières devaient également presque doubler leurs effectifs pour répondre aux demandes d’une population croissante et vieillissante.

“Je suis d’accord qu’il n’est pas acceptable que nous allions à l’international pour faire venir des gens”, a déclaré M. Watt. «Nous devons former davantage de nos propres employés pour travailler dans le système de santé.»

Entre-temps, il est apparu que le Health Service Executive (HSE) prévoit de dépenser 2 milliards d’euros pour la réponse à la pandémie de Covid-19 en 2022, soit le double de la somme prévue pour cette année.

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Le directeur général du HSE, Paul Reid, présentera jeudi les dépenses prévues au comité des comptes publics (PAC) du Dáil, où il dira également aux TD que des pourparlers sont en cours pour obtenir plus de financement pour le service de santé cette année.

La nature des coûts induite par la demande pendant la pandémie – y compris plus de vaccinations et de tests que prévu, en particulier pendant les poussées d’Omicron – est susceptible d’être avancée comme raison des dépenses plus élevées que prévu pour Covid cette année.

Il intervient alors que 1,7 milliard d’euros ont été réservés dans le budget pour des dépenses potentielles sur Covid-19 en 2023, une somme nettement supérieure à la provision indicative de 1 milliard d’euros dans la déclaration économique d’été.

Lors de la réunion de la commission de mercredi, Róisín Shortall, co-dirigeante des sociaux-démocrates et ancienne ministre d’État aux soins primaires, a déclaré à M. Watt qu’elle trouvait “très difficile à comprendre” que l’État dépense 23 milliards d’euros pour le service de santé. chaque année et elle est « incapable de recruter car il y a peu ou pas de prévision par rapport aux effectifs ».

“Cela dépasse l’entendement, étant donné le niveau de besoins non satisfaits dans ce pays, que le plus gros problème [the HSE has] c’est qu’il ne peut pas obtenir le personnel », a-t-elle déclaré.

Décrivant cela comme de la “folie”, elle a déclaré que l’Irlande allait “d’énormes dépenses pour former des médecins hospitaliers à quitter ce pays, puis nous nous démenons pour essayer de faire venir des médecins étrangers ici”.

“C’est de la folie. Pourquoi n’y a-t-il pas de plan de main-d’œuvre clair et solide, pour cette année, pour les cinq à 10 prochaines années, les 20 ou 30 prochaines années? Toutes les projections sont disponibles en termes de croissance démographique », a-t-elle déclaré.

« Pourquoi cela n’est-il pas fait, et qui est responsable de ne pas le faire ? C’est la chose la plus fondamentale que vous auriez dans une grande organisation avec ce genre de budget énorme. Je n’arrive tout simplement pas à comprendre.

Le Dublin North West TD a déclaré qu’elle en avait parlé à Simon Harris et que le ministre de l’Enseignement supérieur était “heureux d’étendre les places au troisième degré si [he] obtient des chiffres du ministère [of Health] ou le HSE ».

“Je ne pense pas qu’un plan existe, il n’y a aucune preuve de cela”, a-t-elle déclaré, disant à M. Watt qu’elle n’avait “aucune confiance que vous soyez au-dessus de tout”.

Pendant ce temps, les jeunes médecins quittaient l’Irlande “en masse”, a-t-elle ajouté.

Paul Reid, lors de ce qui pourrait être sa dernière comparution devant le comité Oireachtas en tant que directeur général sortant du HSE, a insisté sur le fait qu’il y avait une «fonction de planification prévisionnelle» de trois à cinq ans pour les nouvelles recrues dans le système de santé.

Mais il a ajouté que “pour que nous restions immobiles une année donnée, nous devons recruter 10 000 personnes” et que le HSE travaillait pour “obtenir le bon mélange et mieux”.