Le centre de sauvetage pour chats doit payer 8 000 € au travailleur licencié après le refus d’autoriser le travail à domicile – The Irish Times

Une organisation caritative de sauvetage de chats a été condamnée à verser 8 000 € d’indemnisation pour le licenciement déguisé d’une travailleuse handicapée qui s’est vu refuser l’autorisation de travailler à domicile à son retour d’un congé de maladie après avoir attrapé Covid-19.

La Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) a entendu son patron envoyer un message de groupe disant qu’elle était «soi-disant malade» alors qu’elle était en congé en janvier 2021 – et que l’organisme de bienfaisance a emporté son ordinateur portable et son téléphone de travail lorsqu’elle s’est opposée à travailler à partir d’un stockage non chauffé unité en hiver.

La plainte de Danielle Davis contre Phibsboro Cat Rescue en vertu de la loi de 1998 sur l’égalité dans l’emploi a été confirmée par la WRC dans une décision publiée jeudi.

Mme Davis a déclaré qu’elle était bénévole pour l’organisme de bienfaisance depuis 2018 et qu’elle avait assumé un rôle à temps plein en tant que soigneuse d’animaux et liaison vétérinaire en novembre 2020 – un rôle qui impliquait d’organiser les soins et le sauvetage des animaux de compagnie et de travailler sur les médias sociaux de l’organisme de bienfaisance.

Elle est tombée malade de Covid-19 à Noël cette année-là et a dû prendre un congé de maladie – ce dont elle a dit que son patron était «ennuyé» parce qu’il y avait «un travail qui n’était pas terminé».

Mme Davis a témoigné qu’elle souffrait de dépression et d’un système immunitaire affaibli – ajoutant que l’infection était “dure pour elle”.

Pendant son congé de maladie, elle a déclaré que son patron avait déclaré dans un message de groupe qu’elle était “soi-disant malade”, un commentaire qu’elle a qualifié de blessant.

Centre de stockage

Son médecin l’a certifiée apte à reprendre le travail le 28 janvier, mais a stipulé qu’elle « ne pouvait pas travailler dans un endroit froid ou faire des efforts intenses ».

Mme Davis a déclaré au tribunal que son employeur n’avait aucun problème avec cela au début, mais a ensuite déclaré qu’elle serait basée dans un endroit décrit comme un “centre de stockage”, un endroit qu’elle a qualifié de “très froid”, pendant toute sa semaine de 40 heures. .

Elle a décrit l’unité d’entreposage comme une « remise » sans eau courante et une porte qui ne fermait pas correctement et devait être chauffée avec des radiateurs portatifs qui étaient absents.

La plaignante a déclaré avoir dit à son employeur que l’unité de stockage n’était «pas un lieu de travail approprié» et que, par la suite, son patron s’est arrangé pour qu’un volontaire vienne récupérer son téléphone et son ordinateur portable au travail.

Elle a déclaré qu’aucune raison n’avait été donnée pour l’empêcher de travailler à domicile et qu’elle n’avait eu aucune autre option que l’unité de stockage.

Mme Davis a déclaré qu’elle “s’était effondrée” le 1er février lorsqu’elle avait vu son médecin et qu’elle avait été arrêtée pour le stress lié au travail jusqu’à la fin du mois.

“Refuser de travailler”

Le tribunal a noté un message du 1er février de l’intimé à Mme Davis indiquant qu’elle « refusait de travailler ».

Le 23 février, le lendemain du jour où elle a annoncé à son patron que son congé de maladie était prolongé, elle a reçu un avis de licenciement, a-t-elle déclaré.

L’avocat Barry Crushell pour Phibsboro Cat Rescue, a déclaré que Mme Davis avait été licenciée parce qu’elle “ne convenait pas à l’organisation” et qu’elle n’avait pas été informée de son état de santé sous-jacent pendant son emploi.

Dans sa décision, l’agent d’arbitrage, Kevin Baneham, a déclaré que l’employée avait été licenciée en raison d’une détérioration de la relation avec le directeur résultant de la façon dont l’organisme de bienfaisance interagissait avec son handicap et que cela équivalait à un licenciement discriminatoire.