Un barman d’Aruba a découvert que siroter une boisson alcoolisée provoque non seulement une gueule de bois, mais aussi une brèche dans sa carrière. Après le jugement du tribunal de première instance, il a dû dire adieu à son travail bien-aimé et une grande partie a été prélevée sur son salaire mensuel.
L’homme d’Aruba appréciait son rôle de maître des cocktails, jusqu’à ce que ce jour fatidique arrive. En décembre, il a été suspendu puis licencié pour avoir enfreint les règles de l’entreprise. Il a été allégué qu’il avait consommé une boisson alcoolisée alors qu’il travaillait au restaurant Lucca. Des séquences vidéo le montraient en train de verser du whisky dans un gobelet en papier derrière le bar, puis de sortir avec le gobelet.
Les règles sont les règles
L’entreprise de restauration n’a pris aucune mesure en demi-teinte et a décidé d’intenter une action en justice pour résilier le contrat de travail du barman. Les règles sont les règles, après tout, et la consommation d’alcool pendant les heures de travail était strictement interdite par les règlements de l’entreprise.
Pourtant, l’homme a réclamé son travail au tribunal, arguant que le licenciement était une punition trop sévère. Il a nié, entre autres choses, avoir volé le whisky; selon lui, un client lui avait offert la boisson. Mais le jugement du Tribunal de première instance confirme que l’employeur avait raison. Boire de l’alcool pendant les heures de travail n’est pas autorisé, le licenciement est donc justifié, selon le tribunal.
De plus, le tribunal a accordé peu de crédit à l’argument selon lequel la boisson avait été offerte par un client. Les données de la caisse enregistreuse montraient qu’aucun whisky n’avait été vendu pendant ces heures précises.
Donner des centimes
Le barman a déclaré qu’il ne buvait normalement jamais pendant ses heures de travail et refusait presque toujours les boissons offertes. Ce n’est qu’avec la permission de son manager qu’il faisait parfois une exception, par exemple si un client avait quelque chose de spécial à célébrer.
En plus de perdre son emploi, il doit également payer une partie des frais de justice de son employeur. Il s’agit d’un montant de 3150 florins d’Aruba, ce qui équivaut à environ une fois et demie son salaire mensuel net. Il devra donc renoncer à son argent durement gagné.
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2023-07-19 17:41:37
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