Les systèmes de santé et les collèges travaillent dur pour répondre à la demande de nouvelles infirmières dans l’Ohio. L’Arizona College of Nursing a récemment ouvert de nouveaux campus à Cleveland et Cincinnati. La Dre Suzanne Smith, doyenne des sciences infirmières du campus de Cleveland de l’Arizona College of Nursing, explique comment la pandémie a affecté la profession infirmière et ce qui doit être fait pour rebondir.
Lou Whitmire, Journal de nouvelles de Mansfield31 janvier 2023 /—La pénurie nationale d’infirmières se fait sentir ici dans le comté de Richland.
«OhioHealth compte environ 900 postes d’infirmières ouverts, et nous en avons environ 90 localement. Il n’y a rien de plus important à OhioHealth que de prendre soin de nos patients, de nos médecins et infirmières et autres associés », a déclaré la porte-parole d’OhioHealth, Christina Thompson.
Stephen Wolford, vice-président/directeur des ressources humaines, Avita Health System, a déclaré : « Il existe une pénurie d’infirmières au niveau local et national, ce qui a conduit à de nombreux postes vacants dans tous les secteurs des soins de santé, y compris les soins aigus, les soins de longue durée et la santé à domicile. ”
Melinda Roepke, doyenne des sciences de la santé au North Central State College, a déclaré que le NCSC a beaucoup à faire pour soutenir les prestataires de soins de santé dans la région, y compris un programme d’IAA ou de soins infirmiers auxiliaires agréés qui peut désormais être suivi le soir.
“Avita et OhioHealth utilisent de plus en plus les IAA”, a-t-elle déclaré. Tous les cours du programme de 30 heures ont lieu le soir de mai à décembre.
Le porte-parole du NCSC, Keith Stoner, a déclaré que les hôpitaux locaux “construisent le prochain noyau de dirigeants en interne, encouragent les bons jeunes employés à suivre une formation et les aident à rembourser leurs frais de scolarité”.
Baccalauréat en sciences infirmières au NCSC
Le NCSC offrira pour la première fois le programme de baccalauréat en sciences infirmières cet automne, afin de permettre aux infirmières d’obtenir le diplôme près de chez elles.
“Le talent de nos associés est le plus grand atout d’OhioHealth”, a déclaré Thompson. «Nous nous concentrons sur la rétention de nos propres excellentes infirmières, tout en faisant venir les meilleures et les plus brillantes infirmières de tout l’État et au-delà. Le paysage dynamique et concurrentiel des soins de santé nous met au défi d’être plus créatifs avec plusieurs incitations pour inciter les infirmières et les extenseurs cliniques pré-licenciés (PCE). Les PCE comprennent les étudiants en soins infirmiers ou les diplômés en attente d’obtention d’un permis.
« En plus des incitations financières traditionnelles, nous offrons un certain nombre de programmes pour améliorer l’expérience des infirmières et favoriser leur croissance professionnelle », a-t-elle déclaré. « Il s’agit notamment d’un programme de résidence pour infirmières, d’un programme de bourses pour infirmières autorisées en médecine / chirurgie, d’un programme de bourses pour infirmières autorisées en soins intermédiaires et intensifs, d’un programme de bourses pour assistants de soutien aux patients, de programmes avec des partenaires universitaires locaux, d’un programme interne de soins infirmiers flexibles et d’un programme de fin d’études secondaires. ”
En outre, six collèges et universités égaleront le montant de remboursement des frais de scolarité de 5 250 $ d’OhioHealth pour un coût minime ou nul pour les associés à temps plein pour certains programmes, a déclaré Thompson.
Semblable à d’autres industries, une pénurie d’infirmières a été prévue en raison des départs à la retraite anticipés d’infirmières expérimentées, a déclaré Thompson.
«Également similaire à d’autres industries, le défi s’est exacerbé à cause de la pandémie. Certaines infirmières ont pris leur retraite plus tôt. Certains cherchaient des opportunités de croissance, certains cherchaient un emploi offrant plus de flexibilité et d’autres abandonnaient complètement les soins de santé. Cela étant dit, nous sommes plus que chanceux pour ces infirmières dévouées qui ont choisi de rester avec OhioHealth et de continuer à fournir des soins de chevet à notre communauté », a-t-elle ajouté.
Wolford a déclaré qu’Avita Health System offre des primes de signature pour les nouvelles recrues ainsi que des incitations pour le personnel pour des quarts de travail supplémentaires. “Nous avons des avantages compétitifs, y compris une assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi que de généreux congés payés”, a-t-il déclaré.
Actuellement, Avita a des ouvertures RN et LPN à temps plein et à temps partiel dans tout le système. Les postes disponibles peuvent être trouvés sur la page Web Avita Careers à avitahealth.org/careers.
La pénurie d’infirmières a précédé la pandémie de COVID
Wolford a déclaré qu’il y avait déjà une pénurie d’infirmières avant le COVID.
«Pendant la COVID, de nombreuses infirmières à travers le pays ont pris leur retraite ou ont complètement quitté les soins infirmiers, ce qui a encore contribué à la pénurie actuelle. De plus, certaines infirmières ont quitté leur emploi régulier et ont commencé des affectations d’infirmières itinérantes », a-t-il déclaré.
Il y a de nombreuses raisons à la pénurie d’infirmières, y compris COVID, a déclaré Roepke du NCSC.
“Les trois dernières années ont été physiquement et émotionnellement épuisantes”, a déclaré Roepke.
Avant la COVID, le personnel infirmier vieillissait, mais la pénurie d’infirmières s’est aggravée pendant la pandémie.
Roepke a déclaré que le nombre d’étudiants dans les programmes de soins infirmiers à l’échelle nationale est en baisse et que le NCSC voit moins d’étudiants entrer dans la profession infirmière.
Stoner a déclaré qu’il ne pouvait pas imaginer un marché du travail plus dynamique que celui des sciences de la santé.
“Chaque employeur a soif de professionnels qualifiés”, a-t-il déclaré. « Nos diplômés en sciences de la santé entreprennent des carrières à la fois stimulantes et enrichissantes. »
Stoner a déclaré que le collège disposait de nombreuses ressources pour aider les étudiants à revenir au collège, pas seulement une aide financière, mais aussi des cours particuliers et les aider à se connecter à d’autres services dont ils pourraient avoir besoin, y compris la garde d’enfants.
« Vous n’êtes pas un numéro ici. Vous travaillez avec des gens qui veulent que vous réussissiez », a déclaré Stoner.
Le Dr Suzanne Smith, DNP, MSN, RN, est doyenne des soins infirmiers du ClevelandCampus de l’Arizona College of Nursing.
L’Arizona College of Nursing propose un baccalauréat en sciences infirmières (BSN) de trois ans sur 15 campus répartis dans 10 États. L’école a deux nouveaux emplacements à Cleveland et Cincinnati.
Smith a déclaré dans un e-mail répondant aux questions du News Journal que la pénurie d’infirmières était un problème permanent et que la pandémie avait aggravé une situation déjà mauvaise.
« Au plus fort de la pandémie, il y a eu une augmentation de la charge de travail des patients, et les infirmières ont vu un nombre important de décès et de comorbidités liés au COVID-19. C’était un impact émotionnel substantiel; certains ont choisi de quitter les soins infirmiers ou de prendre une retraite anticipée », a déclaré Smith.
« L’éducation est aussi un domaine qui n’a pas encore récupéré. Offrir aux étudiantes infirmières des opportunités cliniques pendant la pandémie était difficile et parfois presque impossible. Les soins aux patients étaient la priorité, et à juste titre. Mais cela signifie que certains étudiants n’ont pas progressé aussi rapidement dans leur programme de sciences infirmières », a-t-elle ajouté.
La formation infirmière a également été touchée pendant la pandémie par le passage à l’apprentissage virtuel. Ce changement a créé des difficultés pour les étudiants, non seulement sur le plan académique, mais également sur le plan financier. Certains ne disposaient pas de ressources telles que des ordinateurs, des imprimantes ou un accès Internet haut débit fiable, a-t-elle déclaré.
« Pour les parents, l’école à la maison et la garde d’enfants étaient souvent un obstacle. Certains établissements d’enseignement supérieur n’étaient pas prêts à offrir des cours en ligne, de sorte que les infirmières enseignantes ont été obligées de recréer rapidement l’expérience du programme. Ces facteurs ont ralenti la préparation des nouvelles infirmières », a déclaré Smith.
Pourquoi y a-t-il une pénurie dans l’Ohio?
« La pénurie d’infirmières n’est pas exclusive à l’Ohio. Elle touche toutes les régions du pays. L’American Association of Colleges of Nursing (AACN) prévoit qu’un million d’infirmières prendront leur retraite d’ici 2030. Dans le même temps, notre population vieillit et vit plus longtemps, ce qui crée une demande accrue d’infirmières », a déclaré Smith.
« Après une période de croissance, l’Ohio a connu une diminution de sa population et de sa main-d’œuvre. Selon l’Office of Workforce Transformation de l’État, il y a près de 9 000 postes ouverts pour les infirmières autorisées », a déclaré Smith.
En outre, les inscriptions dans les écoles d’infirmières doivent rattraper la demande de nouvelles infirmières, malgré le grand intérêt pour la profession. De nombreux candidats qualifiés ne sont pas admis. Des écoles comme l’Arizona College of Nursing aident à combler le vide. Notre programme est un programme BSN accéléré de trois ans, ce qui signifie que les infirmières peuvent rejoindre le marché du travail plus tôt, a déclaré Smith. Smith a déclaré que les établissements de soins de santé sortent des sentiers battus pour recruter des infirmières car le marché est extrêmement concurrentiel. De nombreux hôpitaux offrent des primes d’inscription. Certaines institutions aident également à la réinstallation et au remboursement des frais de scolarité et offrent des incitations aux employés existants s’ils font venir une infirmière.
« C’est le moment idéal pour être un nouveau diplômé. Traditionnellement, une nouvelle infirmière devait attendre et payer ses cotisations pour obtenir ses domaines de spécialité et son horaire préférés. De nombreux diplômés récents reçoivent plusieurs offres pour travailler dans leur domaine de prédilection », a déclaré Smith.
« Le marché est très concurrentiel et les infirmières ne se limitent pas à la rémunération et aux avantages sociaux traditionnels. Les candidats tiennent également compte de la flexibilité des horaires, du ratio patient-infirmière et de la culture organisationnelle. Les infirmières veulent travailler pour une institution qui valorise vraiment ses employés et croit en la prestation de soins sécuritaires aux patients », a déclaré Smith.
Pour plus d’informations sur le programme BSN de 3 ans de l’Arizona College of Nursing offert dans 15 campus réservés aux soins infirmiers, y compris Cleveland et Cincinnativisitez notre Programme BSN page.
