Riyad, Arabie saoudite–(ANTARA/Business Wire)- Le ministère saoudien des ressources humaines et du développement social (HRSD) a annoncé des mises à jour des règles et procédures relatives à l’absence des employés du travail dans les établissements du secteur privé. Cette nouvelle mise à jour inclut l’annulation de la déclaration de l’absentéisme au travail des expatriés ; le remplacer par un mécanisme renforcé visant à préserver les droits des travailleurs et des employeurs et à accroître l’attractivité du marché du travail saoudien.
La nouvelle mise à jour permet aux employeurs de soumettre leurs demandes de résiliation de la relation contractuelle avec un expatrié pour cause d’absentéisme non déclaré, les données du travailleur étant automatiquement supprimées des dossiers de l’établissement et son statut devenant « arrêté de travail ». Dans ce cas, l’employeur ne serait pas responsable envers le travailleur, et le travailleur peut être transféré à un autre employeur ou émettre une sortie définitive du Royaume dans les (60) jours. Si aucune mesure n’est prise après (60) jours, son/ son statut deviendrait « absent du travail » dans les systèmes/dossiers du ministère et de tous les systèmes/dossiers pertinents.
HRSD a précisé que les travailleurs expatriés avec des rapports d’absence actuels, avant l’annonce, peuvent toujours être transférés vers un nouvel employeur à condition que leur statut soit « absent du travail » ; et les frais de retard de permis de travail sur le dossier du travailleur seraient automatiquement transférés au nouvel employeur dès son approbation. RHDSC a également souligné que le transfert doit être effectué dans les (15) jours suivant la date d’approbation du ministère, sinon, le statut restera “absent du travail”.
Cette mise à jour fait partie des efforts continus de HRSD pour assurer la protection égale des droits des travailleurs et des employeurs, et une extension de ses nombreux efforts visant à améliorer le marché du travail saoudien. Cela comprend également d’autres initiatives telles que le programme de protection des salaires, l’initiative de réforme du travail (LRI) et le règlement à l’amiable des conflits du travail.
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Mohamed Ahmed
Source : Ministère saoudien des ressources humaines et du développement social
