La succession du PDG de Morgan Stanley souligne le fossé de la diversité de Wall Street

21 mai (Reuters) – L’absence de femmes dans la liste des successeurs potentiels du PDG de Morgan Stanley (MS.N) souligne l’importance de cultiver et de conserver des talents diversifiés, selon des experts en gouvernance d’entreprise.

Les coprésidents de Morgan Stanley, Ted Pick et Andy Saperstein, et le responsable de la gestion des investissements, Dan Simkowitz, sont les premiers à succéder à James Gorman, qui a déclaré vendredi qu’il prévoyait de quitter ses fonctions de directeur général d’ici un an.

Les données les plus récentes sur la diversité de la main-d’œuvre américaine rapportées de manière exhaustive par les banques de Wall Street montrent que les femmes étaient moins représentées aux postes de direction chez Morgan Stanley que dans les autres grandes banques américaines en 2021.

Morgan Stanley a déclaré que 25 % des personnes occupant des postes de “cadres/hauts fonctionnaires/managers” aux États-Unis étaient des femmes, contre 29 % pour JPMorgan Chase & Co (JPM.N), 36 % pour Bank of America Corp (BAC.N) et 38 % pour Citigroup Inc (CN). Parmi les principaux pairs, seul le grand rival de Morgan Stanley, Goldman Sachs Group Inc (GS.N), avait une représentation féminine inférieure, à 23 %.

De plus, 80% des principaux dirigeants de Morgan Stanley aux États-Unis étaient blancs, plus que les autres, qui ont déclaré une telle représentation entre 67% et 78%.

Un représentant de Morgan Stanley a refusé de commenter.

Mary Beth Gallagher, directrice de l’engagement pour Domini Impact Investments LLC, qui investit dans des considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), a déclaré que les entreprises doivent disposer d’un vivier de talents diversifiés si elles veulent trouver des leaders diversifiés, ce qui impliquerait le recrutement et la carrière. -efforts de construction.

“La logique est de s’assurer que vous avez les bonnes personnes avec les compétences et le pouvoir décisionnel. Vous devez avoir cultivé ces leaders”, a déclaré Gallagher.

Certes, Morgan Stanley compte plusieurs femmes à des postes de direction, dont la directrice financière Sharon Yeshaya. Elle est l’une des trois femmes de son comité d’exploitation de 14 membres. Il y a quatre femmes dans son conseil d’administration de 14 membres et quatre administrateurs qui s’identifient comme appartenant à la diversité ethnique.

Dans l’ensemble du secteur financier, les femmes n’occupaient que 21 % des sièges des conseils d’administration des services, 19 % des postes de direction et 5 % des postes de PDG en 2021, selon une étude Deloitte publiée l’année dernière.

Wall Street a du mal à se débarrasser de son image de “club de vieux garçons”. Ces dernières années, cependant, les banques ont fait des progrès en matière de diversité en cherchant à attirer les travailleurs de la génération Y et sous la pression de mouvements sociaux comme #MeToo et Black Lives Matter.

Une étape importante a été franchie en 2021, lorsque Citigroup a nommé Jane Fraser, anciennement sa présidente, au poste de PDG.

Doug Chia, président de la société de conseil Soundboard Governance, a qualifié le manque de hauts dirigeants diversifiés chez Morgan Stanley et d’autres entreprises de “problème classique de pipeline”, car il limite le bassin de candidats que les entreprises pourraient promouvoir à des postes plus élevés.

“S’il y a une pénurie de candidats, alors vous devez faire plus d’efforts” pour les attirer, a-t-il déclaré.

Reportage de Ross Kerber à Iowa City et de Simon Jessop à Londres; Montage par Greg Roumeliotis et Rosalba O’Brien

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