Indosat Ooredoo Hutchison (IOH) se déconnecte travailler (licenciements) à plus de 300 employés grâce à l’initiative de redimensionnement.
Le directeur et chef des ressources humaines de l’IOH, Irsyad Sahroni, a déclaré que cette initiative de redimensionnement était basée sur de futures stratégies commerciales et des considérations globales, qui devraient constituer une étape stratégique pour l’entreprise.
Il a déclaré que la mesure de redimensionnement s’était déroulée sans heurts et que 95% des employés concernés étaient d’accord.
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Le package de rémunération proposé aux salariés est en moyenne de 37 fois le salaire, même le plus élevé est de 75 fois le salaire.
Selon Irsyad, ce nombre est nettement supérieur aux exigences de la loi applicable.
“L’initiative de redimensionnement s’est déroulée sans heurts comme prévu et a été bien accueillie par la plupart des employés concernés. Le processus est conforme aux lois et réglementations en vigueur et a été mené avec soin, de manière objective et équitable”, a déclaré Irsyad en tant que cité du communiqué officiel, vendredi (23/9).
Il a déclaré que l’entreprise avait communiqué directement et de manière transparente avec tous les employés. Il a affirmé que tous les employés concernés ont compris la nécessité d’augmenter l’agilité et de croître plus rapidement conformément aux exigences et aux besoins du marché actuel.
Par conséquent, a déclaré Irsyad, l’initiative de réorganisation est très importante pour la durabilité et la croissance future des activités de l’entreprise.
(dzu / fr.s.)
