La municipalité de Senja utilise des enseignants non qualifiés

Plusieurs municipalités font largement appel à des personnes sans formation d’enseignant pour remplir les salles de classe d’enseignants.

Dans la municipalité d’Enebakk, qui est la première parmi les 150 plus grandes municipalités en termes de recours à des enseignants non qualifiés, un directeur affirme qu’ils n’auraient pas réussi sans ces enseignants non qualifiés.

La municipalité de Senja figure également en bonne place dans les statistiques. L’année scolaire dernière, presque une année d’enseignement sur quatre comptait une personne manquant de formation pédagogique, selon les chiffres de Statistique Norvège.

– Nous avons une école de 30 élèves, une autre de 40 élèves et deux écoles où plus de 50 pour cent des postes d’enseignants sont occupés par des personnes sans formation pédagogique agréée, explique la dirigeante de l’association éducative Senja, Kristine S. Wulfsberg.

Elle a examiné la situation en dehors des écoles de Senja au début de l’année scolaire de cette année et dit qu’il existe de grandes différences entre les écoles.

Si certaines écoles disposent d’une couverture complète avec des enseignants qualifiés, d’autres écoles ont du mal à trouver des enseignants qualifiés.

Dans deux des écoles les plus en difficulté, la municipalité a décidé de fournir 100 000 NOK de subventions de recrutement pour recruter des enseignants qualifiés pour cinq postes. La condition était que la personne embauchée devait s’engager sur le poste pendant deux ans.

– Dans tous ces postes, ils ont embauché des enseignants qualifiés, donc dans ce sens, cela a fonctionné, dit Wulfsberg.

Dans le même temps, il n’a pas été facile de prévoir une somme supplémentaire solide pour les nouveaux collaborateurs.

– Cela peut être perçu comme injuste pour les enseignants qui travaillent à l’école depuis plusieurs années et qui, en raison du recours important à du personnel non qualifié, ont également eu une charge de travail élevée. Les nouvelles recrues reçoivent désormais un salaire plus élevé que les enseignants qui sont restés et ont persévéré au fil du temps, explique Wulfsberg.

Elle dit qu’ils travaillent activement auprès des politiciens pour les amener à comprendre et à relever les défis du recrutement.

– Les réponses que nous recevons des élus locaux montrent qu’ils sont conscients de la situation et inquiets.

– Plus de temps pour les professeurs de contact

Le Parti du Centre et le Parti conservateur ont un maire et un adjoint au maire de la municipalité de Senja depuis les élections de 2019.

– Il est important de rappeler que dans la municipalité de Senja, comme dans une grande partie du nord de la Norvège, les secteurs public et privé manquent de professionnels qualifiés, écrit dans un e-mail le 3e candidat de Senja Høyre, Alexander Asbøl.

Il estime donc qu’une partie de la solution consistera à développer davantage les communautés locales pour qu’elles deviennent des lieux d’installation attrayants. Il souligne des éléments tels que de meilleures infrastructures, des logements abordables, davantage d’installations sportives, un impôt foncier le plus bas possible, une réduction des allocations parentales et un maintien des admissions dans les jardins d’enfants.

En ce qui concerne les mesures spécifiquement destinées aux écoles, l’un des points est d’augmenter le temps consacré à la fonction d’enseignant de contact. Une autre solution consiste à faire en sorte que les enseignants sans formation agréée puissent bénéficier d’une formation continue et continue.

– Nous pouvons également payer cela avec des années obligatoires, écrit Asbøl.

Le partenaire gouvernemental Senterpartiet écrit dans son programme électoral pour la période à venir qu’il “s’efforcera d’attirer davantage d’enseignants qualifiés dans la municipalité” et qu’il souhaite offrir “de bonnes opportunités de développement des compétences et de formation continue”.

– Soutien à la poursuite d’études

Jan Harald Jansen, du parti travailliste de Senja, déclare vouloir inciter les employés non qualifiés à suivre l’enseignement décentralisé proposé à Finnsnes, dans la municipalité de Senja. Il estime que des incitations financières peuvent être fournies par le biais de programmes de bourses et d’offres d’emploi pendant les études.

– Cela s’applique particulièrement à ceux qui travaillent déjà comme ouvriers non qualifiés dans la commune, mais aussi à ceux qui sont intéressés, écrit Jansen dans un e-mail.

Il souligne que le Parti travailliste a soutenu l’octroi d’une subvention de recrutement de 100 000 NOK pour les nominations particulièrement exigeantes. En outre, il souligne que le parti travailliste souhaite constituer une équipe environnementale qui puisse soutenir les écoles dans leurs travaux exigeants.

– Cela peut également contribuer à faciliter le recrutement d’enseignants existants et nouvellement qualifiés, écrit Jansen.

Il mentionne également que le niveau de salaire des enseignants pourrait devoir augmenter.

– Mais il s’agit d’un exercice exigeant à une époque où il y a également une pénurie de travailleurs qualifiés dans presque tous les services municipaux, écrit Jansen.

– Renforcer le staff de base

Gunn Knörr de Senja SV déclare vouloir des mesures visant à améliorer la vie quotidienne des enseignants afin de rendre la municipalité plus attractive pour les enseignants.

– Concrètement, nous souhaitons renforcer le personnel de base. Non seulement avec plus d’enseignants, nous voulons aussi plus de groupes professionnels dans l’école, écrit Knörr dans un e-mail.

Elle estime qu’un plus grand nombre de travailleurs environnementaux et d’infirmières de santé permettront aux enseignants de consacrer leur temps à leur métier.

– En outre, nous devons faciliter la possibilité pour ceux qui ne sont pas qualifiés de suivre une formation d’enseignant, s’ils le souhaitent. En tant qu’employeur, la commune doit tout mettre en œuvre pour que ses collaborateurs puissent acquérir des compétences et devenir qualifiés pour le poste qu’ils occupent, conclut Knörr.