la migration de main-d’œuvre est nécessaire jusqu’en 2040, après quoi elle pourrait devenir un problème

La migration de main-d’œuvre n’est qu’une solution partielle au vieillissement de la population et au manque de personnel. Après 2040, cela pourrait entraîner de nouveaux problèmes. Telle est la conclusion du Conseil consultatif sur les migrations, un conseil consultatif indépendant du gouvernement.

Le conseil consultatif a examiné, entre autres, ce que la migration de main-d’œuvre pourrait signifier pour la « pression grise ». C’est le rapport entre les travailleurs et les retraités dans notre pays. Cette pression va s’accentuer dans les années à venir, ce qui signifie que nous devrons financer des prestations collectives telles que les retraites publiques et les soins de santé avec de moins en moins de personnes.

Pour maintenir la pression grise au niveau actuel, nous devrions attirer environ trois millions de travailleurs migrants supplémentaires dans notre pays d’ici 2040. Selon les chercheurs, cela n’est « pas réaliste ». Il existe d’autres options pour atténuer la pression grise : par exemple, tout le monde pourrait travailler davantage dans les années à venir, ou l’âge légal de la retraite pourrait être relevé.

Pour calculer les différentes options, les chercheurs ont utilisé le chiffre indicatif de 50 000 travailleurs migrants supplémentaires qui viendraient chaque année dans notre pays, en plus des prévisions existantes.

Selon les chercheurs, cela aurait le même effet que si tous les travailleurs travaillaient dix minutes de plus chaque année ou si l’âge légal de la retraite était augmenté de 3,5 mois chaque année.

Après dix ans, la durée hebdomadaire moyenne de travail aurait été allongée d’une heure et quarante minutes ou l’âge légal de la retraite aurait été relevé de trois ans.

Mais selon les chercheurs, la balance pourrait également pencher si nous accueillons trop de travailleurs migrants aux Pays-Bas. “Le problème est qu’après 2040, nous aurons dépassé le pic du vieillissement”, déclare Monique Kremer, présidente du conseil consultatif. “Une fois que vous aurez attiré beaucoup de monde, vous rencontrerez encore plus de problèmes. Parce que nous pourrions alors avoir trop de monde pour le travail qui y est fait.”

Si les migrants supplémentaires ont également des enfants aux Pays-Bas, le scénario semblera encore moins favorable. Ensuite, le rapport asymétrique entre actifs et inactifs augmentera jusqu’en 2047.

Même si les travailleurs migrants renforcent la croissance économique des Pays-Bas, ils n’augmentent guère la prospérité par habitant. En effet, la croissance doit être répartie sur un plus grand nombre de personnes.

Les migrants hautement qualifiés, avec un salaire brut de plus de 40 000 euros, contribuent le plus à cette prospérité. Selon les chercheurs, les travailleurs migrants peuvent être particulièrement utiles s’ils apportent des connaissances ou des compétences qui nous manquent aux Pays-Bas, comme des infirmières ou des techniciens spécialisés.

Ils peuvent alors créer des emplois supplémentaires aux Pays-Bas mêmes. Les chercheurs donnent l’exemple du fabricant de machines à puces ASML : si des techniciens étrangers sont amenés aux Pays-Bas, il faudra davantage de personnel administratif pour les soutenir.

La plupart des travailleurs migrants travaillent dans ces secteurs :

Selon les chercheurs, les travailleurs migrants qui effectuent un travail simple et peu rémunéré contribuent beaucoup moins à l’économie. Parce qu’ils sont prêts à travailler pour de bas salaires, les employeurs ne sont plus incités à augmenter les salaires.

Les Néerlandais ne postuleront donc plus pour ce type d’emplois. Cela conduit à un cercle vicieux dans lequel des secteurs tels que l’horticulture en serre, les abattoirs et les centres de distribution deviennent de plus en plus dépendants de la main-d’œuvre migrante bon marché.

Les entreprises et les salariés hautement qualifiés profitent particulièrement de ce travail peu rémunéré. Les désavantages se font sentir au bas de l’échelle du marché du travail. Là-bas, les gens doivent rivaliser avec les migrants, qui sont plus susceptibles d’accepter des salaires et des conditions de travail médiocres.

Les chercheurs concluent donc que la migration sélective de travail, dans laquelle seuls sont admis les migrants possédant des qualités que nous n’avons pas chez nous, peut aider les Pays-Bas jusqu’en 2040. “Quand il s’agit d’un travail facile à faire, on peut aussi s’intéresser aux personnes qui sont déjà aux Pays-Bas”, explique Kremer.