La Mayo Clinic a recommencé à augmenter pour son équipe de direction en 2021, les employés les mieux payés enregistrant les plus fortes augmentations de 20% ou plus, le Bulletin de poste de Rochester rapporté le 8 décembre.
Les coups financiers provoqués par la pandémie de COVID-19 en 2020 ont laissé de nombreux dirigeants de la Mayo Clinic basée à Rochester, dans le Minnesota, subir de petites réductions de salaire. La rémunération du PDG Gianrico Farrugia, MD, a chuté de 1%, par exemple.
L’année suivante, Mayo a de nouveau augmenté la rémunération des dirigeants, avec un total de 26 employés déclarant une rémunération de plus d’un million de dollars en 2021. Ce total est en hausse par rapport à 23 en 2020 et 21 en 2019.
En 2021, la rémunération du Dr Farrugia a augmenté de 27 % pour atteindre 3,48 millions de dollars. La rémunération du directeur administratif de l’époque, Jeff Bolton, a augmenté de 24 % pour atteindre 2,11 millions de dollars. Kent Thielen, MD, PDG de Mayo Clinic en Floride, a vu sa rémunération augmenter de 20 % à 1,79 million de dollars et Richard Gray, MD, PDG de Mayo Clinic en Arizona, a vu sa rémunération augmenter de 26 % à 1,78 million de dollars en 2021.
“La Mayo Clinic est le fournisseur de soins de santé le mieux classé du pays, en grande partie grâce à notre personnel”, a déclaré le porte-parole du système, Ginger Plumbo, dans un communiqué au Bulletin de poste de Rochester. “Un programme de rémunération structuré est utilisé pour les salaires à la Mayo Clinic depuis plus de 45 ans afin de supprimer les incitations financières à faire plus que ce qui est nécessaire ou moins que ce qui est requis pour le patient. Il n’y a pas d’incitations ni de primes. La rémunération des cadres ne fait pas exception à ce modèle et est nécessaire pour mettre en œuvre notre plan visant à guérir, connecter et transformer les soins de santé. »
La Mayo Clinic a été une valeur aberrante tout au long de 2021 et 2022 pour ses performances financières. Alors que de nombreux systèmes de santé signalent des pertes importantes et des marges en baisse, le système a affiché un bénéfice d’exploitation net de 1,2 milliard de dollars pour 2021. Plus récemment, le système a déclaré un bénéfice d’exploitation net de 157 millions de dollars sur 4,12 milliards de dollars pour le troisième trimestre de 2022 avec une marge d’exploitation de 3,8 pour cent.
Cet automne, Mayo a annoncé qu’il augmenterait les salaires de 6% au début de 2023 pour environ 64 500 membres du personnel paramédical – un changement qu’il a décrit comme le plus grand saut de salaire généralisé depuis plus de deux décennies. Cela s’ajoute à des augmentations de 3% dans toutes les catégories d’emplois paramédicaux.
Mayo emploie 73 000 personnes.
