La journée de travail peut-elle être réduite ?

De nos jours, la flexibilité et la motivation sont des aspects décisifs pour les travailleurs, générant de nombreuses entreprises commencent à repenser leurs stratégies de travail et d’embauche en trouvant des moyens de maintenir la productivité voire l’augmenter.

Par rapport à cela, il y a quelques années, une semaine de travail de quatre jours a commencé à être envisagée et progressivement, certains pays ont commencé à le mettre en œuvre. Récemment, en Argentine, un projet a été présenté au Congrès qui promeut la réduction de la semaine de travail de 48 à 36 heures, ce qui rend de plus en plus possible l’idée de la semaine de travail de 4 jours.

Profitant du fait que cette réalité semble plus proche, Adecco Argentine, leader mondial du conseil global en ressources humaines, revient sur le débat autour de cette nouvelle façon de travailler.

Le cabinet de conseil a réalisé un rapport visant à enquêter sur les nouvelles attitudes et priorités des travailleurs vis-à-vis du travail et à proposer des solutions efficaces aux entreprises aux prises avec la perte de talents. Pour ça, 30 000 travailleurs ont été interrogés dans le monde, parmi eux d’Argentine, de ceux qui se développent à l’intérieur des bureaux comme dans d’autres espaces.

Selon les résultats, Le désir d’une semaine de quatre jours parmi les travailleurs est fort, 68 % d’entre eux affirmant que toutes les entreprises devraient proposer cette option. Une proportion légèrement plus élevée (71%) de répondants pensent que les gouvernements devraient faire plus pour réglementer les horaires flexibles. Pendant ce temps, 70% disent qu’une semaine de quatre jours améliorerait leur santé mentale sans avoir d’impact négatif sur la productivité.

Le marché du travail est de plus en plus diversifié et en constante évolution, Les employeurs doivent repenser leurs structures de travail actuelles, en s’adaptant aux changements et aux tendances, garder le principal capital sain et motivé : les collaborateurs. Cependant, pour certaines industries ou entreprises, cette option ne semble toujours pas la plus viable.

“Le débat réside dans la manière d’équilibrer l’amélioration du bien-être des salariés, la réduction de leur temps de travail, mais en même temps le maintien de la relation productivité-salaire de manière efficace pour les entreprises”, commente Alexandra Manera, Directrice des Ressources Humaines chez Adecco Argentine et Uruguay.

« Un point médian, bénéfique pour les deux parties, pourrait être de réorienter le temps travaillé vers les objectifs. De cette façon, l’employé a l’engagement et la responsabilité d’accomplir ses tâches, mais en organisant son temps en fonction de ses besoins et de son confort personnels. Les entreprises, en revanche, en compteront la productivité par rapport à la réalisation de certains objectifs et non en fonction du nombre d’heures devant leur poste de travail », a conclu Manera.

Un récent rapport sur la flexibilité et la compétitivité des entreprises, en l’occurrence l’Espagne, apporte quelques réflexions intéressantes sur comment offrir une plus grande flexibilité dans les horaires et dans la manière de travailler.

une équation clé

De même, cela soulève une équation clé lorsque l’on réfléchit à la manière de rester efficace sur le marché du travail actuel : plus il y a de technologie, plus la flexibilité et l’adaptation au changement sont grandes. Trois facteurs clés pour affronter le présent du monde des affaires.

Dans le rapport, seuls 12% des entreprises espagnoles interrogées considèrent qu’il est possible de réduire la journée de travail à 4 jours tout en maintenant le salaire actuel.

L’étude montre également que de nombreux employeurs se demandent comment suivre la productivité tout en respectant la vie personnelle des employés (7,9 points sur 10) et comment coordonner la nécessité de travailler un certain nombre d’heures avec la déconnexion numérique également nécessaire (8 sur 10).