La journée de travail convenue est au plus haut depuis 2019, au bord d’une réduction légale | Économie

La journée de travail moyenne convenue dans les conventions collectives s’est élevée à 1.762,6 heures par an en janvier, ce qui représente une augmentation de 0,61% par rapport aux 1.752 heures du même mois de 2023. Il s’agit également du niveau le plus élevé depuis janvier 2019. Cela ressort clairement de les données des Statistiques des Conventions Collectives du Ministère du Travail et de l’Économie Sociale, préparées en janvier dernier à partir de 2.170 accords, qui couvrent 7,37 millions de salariés et concernent 817.000 entreprises.

Parmi eux, 1 522 accords concernaient l’entreprise et 648 étaient des accords de niveau supérieur. Le premier a assuré une protection à 315 500 travailleurs et le second à environ sept millions de personnes. En janvier, les entreprises ont enregistré une journée de travail conventionnelle moyenne de 1.722,1 heures par an, soit 0,67% de plus que le même mois de 2023. Dans les entreprises sectorielles, les heures étaient de 1.764,4, soit 0,55% de plus qu’il y a un an. Ainsi, la durée du travail convenue dans les accords d’entreprise est au plus haut depuis décembre 2020, où la moyenne était de 1.722,8 heures. De leur côté, les accords supérieurs marquent une durée de travail inédite depuis janvier 2019 (1.764,9 heures par an).

Résultat cumulé

Cependant, le ministère du Travail précise qu’il faut tenir compte du fait que, bien que les informations soient publiées mensuellement, les données fournies sont les données cumulées correspondant aux mois écoulés dans chaque année civile. Les données des premiers mois de l’année reflètent donc des informations non significatives par rapport à l’année de référence.

Avec cette réserve faite, l’augmentation des heures convenues dans les négociations collectives se produit juste au moment où, sur proposition de la deuxième vice-présidente et leader de Sumar, Yolanda Díaz, l’accord du gouvernement de coalition a incorporé l’engagement de réduire la journée de travail maximale légale. des 40 heures hebdomadaires actuelles à 38,5 cette année. À l’horizon 2025, la promesse est de l’abaisser encore davantage, à 37,5 heures.

A cet effet, le ministère du Travail a ouvert fin janvier une négociation tripartite avec les syndicats et le patronat lors d’une première réunion, mais les agents sociaux ont demandé à dialoguer seuls pour tenter de présenter des propositions consensuelles au gouvernement pour faciliter l’application de cette mesure. . Cette même semaine, les représentants de CC OO, UGT, CEOE et Cepyme se sont réunis et ont mis sur la table des propositions telles qu’au lieu d’appliquer la réduction de manière hebdomadaire, elle pourrait se faire sur une base annuelle. Ainsi, la réduction pourrait se faire, par exemple, avec des formules comme l’augmentation des jours de congés. Bien sûr, les parties aux négociations ont expliqué qu’il n’y a toujours pas d’accord et que c’est « loin », car il s’agit d’une question complexe.

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