La reprise du marché du travail s’est poursuivie en 2022. Malgré le fait que le taux de chômage ait atteint 12,9 % à la fin de l’année dernière, depuis la Observatoire trimestriel du marché du travail —publié ce mercredi par l’Institut EY-Sagardoy, BBVA Research et la Fondation d’études économiques appliquées (Fedea)—l’attribue à des “causes saisonnières”. Le responsable de l’analyse économique de BBVA Research, Rafael Doménech, a estimé que le système du travail a montré “plus de résistance que prévu”. Le chômage de longue durée s’améliore également et reste en deçà des records de 2019. Les chercheurs suggèrent toutefois qu’il devrait y avoir une plus grande protection des intermittents permanents en période d’inactivité.
Le point négatif est apporté par les données de ce que la Fedea appelle le “chômage effectif” —qui s’ajoute aux chômeurs inscrits demandeurs d’emploi en relation d’emploi— qui s’élevait à 3,56 millions fin 2022, après avoir augmenté de près de 400 000 personnes au deuxième moitié de l’année dernière. D’autre part, le rapport souligne que les taux de permanence dans l’entreprise des travailleurs ayant un contrat à durée indéterminée et une ancienneté de moins d’un an sont également réduits. Le document indique qu'”ils diminuent jusqu’à atteindre des valeurs plus proches de celles des années après la Grande Récession”, bien qu’il ne précise pas s’il s’agit d’abandons volontaires ou de licenciements. Le chercheur associé de Fedea, Florentino Felgueroso, a déclaré que les bonnes données du marché et la baisse de l’emploi temporaire “ne signifient pas que la précarité a été réduite”.
Le taux d’emploi temporaire sur le marché du travail espagnol tombe à 17,9 %, son plus bas des 35 dernières années. Selon l’Active Population Survey (EPA), le pourcentage de travailleurs qui ont des contrats temporaires était de 7,5 points de pourcentage inférieur à celui enregistré en 2021 et de 8,8 points inférieur à celui de 2019. L’emploi temporaire est l’un des principaux problèmes qui visait à enrayer la réforme du travail approuvée en 2021, mais l’Observatoire prévient que si les CDI discontinus augmentent sensiblement, les affiliations à la Sécurité sociale restent constantes : « De mai à aujourd’hui, les CDI discontinus n’ont pratiquement pas changé, malgré le fait que plus de 2 millions de nouveaux contrats ont été inscrit”.
Les travailleurs qui bénéficient de ce type de contrat sont considérés comme affiliés à la Sécurité sociale tant qu’ils sont en période d’activité, lorsqu’ils deviennent inactifs ou en attente d’un appel, ils sont considérés comme désinscrits du dossier d’affiliation. Ce qu’ils avancent depuis la Fedea, c’est que les affiliations à la Sécurité sociale n’augmentent pas dans la même proportion que les chiffres des recrutements, donc “ce phénomène est dû aux taux élevés de discontinuité des lignes fixes”, soulignent-ils.
Florentino Felgueroso a fait valoir que les travailleurs permanents discontinus représentent “le maillon le plus faible” du marché du travail et a rappelé que dans d’autres pays comme la France, l’entreprise verse une compensation financière aux travailleurs intermittents et saisonniers qu’elle envoie à l’inactivité. Dans la même ligne, Le chercheur de Fedea, Marcel Jansen, estime que les entreprises devraient assumer un certain coût pour leurs lignes fixes discontinues lorsqu’elles sont inactives. “Il serait commode que les entreprises assument une part et que le coût ne soit pas seulement pour la société”, a-t-il déclaré.
Moins d’heures travaillées
Selon la Fedea, bien que les heures hebdomadaires travaillées aient augmenté au dernier trimestre 2022, les totaux ont de nouveau chuté et restent en dessous du niveau d’avant la pandémie. De plus, les emplois et les heures travaillées sont les deux seules variables du marché du travail qui n’ont pas retrouvé les niveaux de 2019. En ce sens, Rafael Doménech a souligné que “à mesure que la productivité augmente, le nombre d’heures travaillées par employé”, en raison de l’amélioration de conditions de vie et l’augmentation du temps de loisir nécessaire.
Le rapport souligne également que le vieillissement de la population active peut expliquer ce phénomène d’inadéquation entre l’évolution positive de l’emploi et la baisse des heures travaillées. Selon les données, à partir de 2020, il y a une augmentation du nombre de personnes qui n’ont pas travaillé pour cause de maladie ou d’invalidité, les personnes âgées de 60 à 64 ans ayant l’incidence la plus élevée.
Enfin, un autre des aspects inclus dans le document est l’inadéquation entre le chômage et les offres d’emploi. Le rapport souligne qu’il y a “des difficultés croissantes à faire correspondre les emplois”, ce qui se traduit par des problèmes pour pourvoir les emplois dans certains secteurs et aussi par des pressions salariales qui affectent particulièrement les branches du travail les plus déficitaires comme le secteur des services et la santé. .
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