La Cour suprême confirme qu’aller aux toilettes en télétravail ne compte pas comme temps de repos

MADRIDAller aux toilettes ne peut pas compter comme temps de repos. Lorsqu’il y a une interruption du réseau électrique ou une déconnexion d’internet pour des raisons indépendantes de la volonté du travailleur, cela ne peut pas non plus avoir d’impact sur la journée de travail ni sur le salaire. Ceci est confirmé par la Cour suprême (TS) à propos d’un arrêt sur les conditions de travail des salariés travaillant à distance.

Ce mercredi, la Chambre sociale de la Cour suprême a rendu un arrêt dans lequel elle déclare que l’entreprise ne peut pas affecter les horaires ou le salaire du télétravailleur le temps d’une panne de courant, d’une panne d’internet ou d’aller aux toilettes. C’est-à-dire que dans les deux situations, la journée ne devra pas être récupérée et, par conséquent, elle ne pourra pas être prise en compte comme temps de repos, ni comme une diminution de la masse salariale.

La sentence, datée du 19 septembre, résout une revendication de conflit collectif qui a été soulevée par les syndicats, qui ont adhéré à la Convention Collective des Centres de Contact, et qui, en fait, a déjà été résolue en son temps par le Tribunal National en donnant le droit à les syndicats. Aujourd’hui, la Cour suprême le confirme.

Le tribunal rappelle qu’avec la réglementation actuelle – le décret-loi royal 28/2020 réglementant le télétravail – les salariés qui travaillent à distance ont « les mêmes droits » que les salariés qui sont sur le lieu de travail. Et il ajoute que les télétravailleurs “ne peuvent subir de préjudice dans aucune de leurs conditions de travail, notamment la rémunération, la stabilité, le temps de travail, la formation et la promotion professionnelle”.

L’arrêt confirme que de la même manière que lors du travail en face à face, les incidents de fourniture de lumière ou d’internet n’ont aucune répercussion sur l’activité du travailleur, ils ne peuvent pas non plus être considérés comme présentant une condition “pire” dans le cas de travailler à distance En outre, rappelons que “si c’est l’entreprise qui fournit les moyens au salarié qui travaille à distance, le fonctionnement défectueux de ceux-ci ne peut être imputé au travailleur, ni lui nuire”, comme le stipule l’article 20 du « Statut ». des Travailleurs.

Concernant le temps nécessaire pour aller aux toilettes, l’arrêt de la Cour suprême rappelle que les pauses organisées par l’entreprise dans le cadre de la journée de travail ne peuvent inclure le temps dont le travailleur peut avoir besoin pour répondre à ses besoins physiologiques. “La situation qui est ici mise en cause est une question qui affecte la santé et l’hygiène du travailleur et qui nécessite une interruption du travail”, souligne le jugement.