La Banque centrale compte plus de 325 employés gagnant plus de 100 000 € – The Irish Times

La Banque centrale compte plus de 325 employés qui gagnent plus de 100 000 € par an, dont seulement 43 % sont des femmes à hauts revenus.

L’écart entre les sexes était le plus prononcé parmi ceux qui gagnaient entre 150 000 € et 199 999 €, où l’on compte 39 hommes et 22 femmes pour un total de 61 employés.

Quatre personnes – deux hommes et deux femmes – gagnent plus de 200 000 €, selon les données publiées par la Banque centrale en vertu de la législation sur la liberté d’information (FOI).

Il y avait 355 employés gagnant moins de 49 999 €, selon les chiffres, avec 189 hommes et 166 femmes sur ces salaires.

887 autres employés avaient des salaires allant de 50 000 € à 74 999 €. Ce chiffre comprenait 456 femmes et 431 hommes.

Au total, 558 personnes gagnent entre 75 000 € et 99 999 €, a indiqué la Banque centrale, avec une répartition par sexe de 272 femmes et 286 hommes.

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Il y a 141 personnes qui gagnent entre 100 000 € et 124 999 € à la banque, dont 78 hommes et 63 femmes.

121 autres employés ont des salaires allant de 125 000 € à 149 999 €, avec une répartition de 55 femmes et 66 hommes, selon les chiffres.

La Banque centrale a une répartition relativement égale entre les sexes au sein de ses 2 127 effectifs, ce qui, selon elle, équivaut à 1 980 postes équivalents temps plein.

Ils ont déclaré qu’au total, 1 091 hommes travaillaient pour l’organisation, contre 1 036 femmes.

Cependant, ils ont déclaré que leur chiffre pour les employés actifs à temps plein excluait ceux en congé de longue durée tels que les congés de maternité ainsi que les détachements et les interruptions de carrière.

Un porte-parole de la Banque centrale a déclaré qu’ils fournissaient “un salaire égal pour un travail égal” et que la diversité des sexes était un objectif clé pour l’organisation.

Il a déclaré que la banque reconnaissait la nécessité d’avoir des personnes d’horizons, d’expériences et de perspectives différents parmi ses effectifs.

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Il a ajouté : « En janvier 2021, notre rapport annuel sur l’écart de rémunération entre les sexes a identifié un écart de 2,2 % en faveur des employés masculins. Bien que cela soit considéré comme faible par rapport à [the] moyenne nationale, nous nous engageons à travailler pour réduire l’écart et nous prenons des mesures pour y parvenir.

“Notre rapport 2022 sur l’écart de rémunération entre les sexes sera publié d’ici le 30 décembre 2022, conformément aux exigences de la loi de 2021 sur l’information sur l’écart de rémunération entre les sexes.”