La Bank of Ireland va attribuer des actions aux cadres supérieurs malgré les restrictions de bonus – The Irish Times

Bank of Ireland prévoit d’octroyer à son directeur général et à son directeur financier des parts allant jusqu’à 50% de leurs salaires dans les années à venir, augmentant leur rémunération alors qu’elle cherche à contourner les restrictions de bonus en cours dans les banques irlandaises renflouées.

La banque a déclaré dans son rapport annuel, publié cette semaine, que les soi-disant attributions d’actions fixes ne sont “soumises à aucune condition de performance”, les laissant en dehors du champ d’application d’une interdiction continue effective des bonus liés à la performance au-dessus de 20 000 € inscrite dans la loi de finances 2011 après que les contribuables ont été contraints de sauver les banques du pays.

Le gouvernement a décidé en décembre de lever une limite de 500 000 € en période de crise sur la rémunération fixe des dirigeants de la Bank of Ireland, des mois après avoir vendu ses actions restantes dans la banque. Il a également permis un retour des primes jusqu’à 20 000 € dans l’ensemble du secteur, mais toute rémunération liée à la performance au-dessus de ce niveau reste soumise à un prélèvement prohibitif de 89 %.

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Le président du comité des rémunérations de la Bank of Ireland, Steve Pateman, a averti dans le rapport annuel que le plafond des bonus “entraînait un risque important” pour le recrutement et la rétention du personnel. Le groupe cherche actuellement à embaucher des directeurs généraux pour ses divisions irlandaise et britannique.

Le directeur général de Bank of Ireland, Myles O’Grady, a été embauché il y a quatre mois avec un salaire fixe de 960 000 € avant que la limite ne soit supprimée. Les ministres des Finances successifs avaient permis à la banque de payer ses dirigeants plus que ceux des autres banques car elle avait évité de tomber sous le contrôle de l’État pendant la crise financière.

La banque a indiqué dans son rapport annuel qu’elle avait décidé d’augmenter le salaire de base de son directeur financier Mark Spain de 10% à 550 000 €.

Dans le cadre du nouveau plan d’attribution d’actions fixes, aucune attribution d’actions ne sera faite cette année au PDG et au directeur financier. Cependant, une « indemnité » de 25 % du salaire sera accordée en 2024, passant à 50 % à partir de 2025.

“L’utilisation d’un FSA [fixed share award] permet un alignement direct des actionnaires grâce à des attributions en actions, avec environ 30% de la rémunération totale fournie en actions », indique le rapport annuel sur la justification du programme. “Les allocations sont accordées sur une période pluriannuelle en s’alignant sur les intérêts à plus long terme des actionnaires.”

Les conditions d’attribution des actions ciblent la rémunération totale du PDG de la banque “en dessous du quartile inférieur du groupe de pairs des banques britanniques de taille intermédiaire et entre le quartile inférieur et la médiane du groupe de pairs ISEQ-15”, a-t-il déclaré.

Les cadres supérieurs ne seront pas autorisés à vendre les actions attribuées dans le cadre du programme tant qu’ils n’auront pas accumulé une participation équivalente à 100 % de leur salaire. Ce seuil minimum de propriété doit être maintenu tant qu’ils sont employés de Bank of Ireland. Dans le cas où les dirigeants quittent la banque, ils doivent également maintenir les actions au niveau minimum pendant deux ans.

“Le comité de rémunération du conseil d’administration a examiné les éléments de la politique de rémunération existante pour s’assurer qu’elle est adaptée à l’objectif et a pris en compte les tendances du marché sur les meilleures pratiques”, a déclaré un porte-parole de la banque à The Irish Times.

Cette évolution intervient des semaines après que la Bank of Ireland a annoncé qu’elle introduirait l’année prochaine un système de primes pour le personnel basé sur les performances de l’entreprise et des individus, avec des récompenses maximales fixées à 10% du salaire d’un employé et plafonnées à 20 000 €.

Bank of Ireland est la première des trois banques nationales restantes à présenter ses plans après que le gouvernement a assoupli les restrictions salariales dans le secteur.