Kawerau: 145 travailleurs de l’usine de fabrication de papier hygiénique en lock-out pendant deux semaines sans salaire

Pendant deux semaines, 145 travailleurs ont été mis en lock-out de leur lieu de travail de Kawerau sans salaire.

Et aucune fin n’est en vue, l’entreprise suspendant un projet prévu de 15 millions de dollars alors que l’impasse de l’emploi se poursuit.

Le secrétaire du syndicat Pulp and Paper Union Kawerau, Tane Phillips, a déclaré qu’un lock-out à l’usine d’Essity était en place depuis le 9 août.

Essity est l’une des plus grandes entreprises d’hygiène et de santé au monde et ses marques comprennent Purex, Sorbent, Libra et Handee, a déclaré le syndicat.

Le 9 août, le Bay of Plenty Times a rapporté le syndicat a affirmé que l’approvisionnement en papier hygiénique du pays pourrait être menacé après qu’Essity ait mis en lock-out indéfiniment 145 travailleursqui ont demandé un ajustement à l’inflation dans le cadre des négociations de leur convention collective de travail.

Phillips a déclaré que trois contrats étaient en cours de négociation au nom de ces employés.

“S’ils n’obtiennent pas l’IPC, ils reculent”, avait-il déclaré à l’époque.

S’adressant au Bay of Plenty Times cette semaine, Phillips a déclaré que le syndicat recherchait des augmentations de salaire conformes à l’inflation et à la hausse du coût de la vie. L’augmentation trimestrielle de l’indice des prix à la consommation (IPC) en juin était de 7,3 % par rapport à l’année précédente.

Alors que la société avait proposé un paiement unique supplémentaire la première année du contrat de trois ans, il a déclaré que les augmentations de salaire au cours des deux autres années ne correspondaient pas à l’inflation attendue.

Il a déclaré que la position du syndicat était basée sur les prévisions des analystes d’une augmentation totale de 15% sur trois ans.

Phillips a déclaré que malgré les négociations de la semaine dernière, “la société n’est pas disposée à passer au lock-out”.

Il a affirmé que l’entreprise disait aux travailleurs “qu’ils ne peuvent pas revenir tant qu’ils ne sont pas d’accord sur les conditions et le salaire que l’entreprise leur a proposé”.

Phillips a déclaré que le syndicat essayait d’aider les travailleurs “là où nous le pouvons” avec des bons alimentaires.

Roger Coffin, qui travaille à l’usine depuis 22 ans, est l’un des 145 travailleurs en lock-out et est également délégué syndical.

“Beaucoup de choses qui se sont déroulées au cours des deux dernières semaines – c’est sans précédent. Je ne l’ai jamais vu”, a-t-il déclaré.

“Nous n’avons jamais été mis en lock-out.”

Coffin a déclaré qu’il était “chanceux” d’avoir économisé de l’argent “pour un jour de pluie” et qu’il se débrouillait sans salaire.

Mais il s’inquiétait des jeunes salariés et de ceux qui étaient nouveaux ou en CDD qui “n’auraient potentiellement pas eu la capacité de mettre quoi que ce soit de côté”.

Il a dit que beaucoup de membres du syndicat voulaient retourner au travail.

“Mais ils doivent obtenir beaucoup mieux que l’offre.”

Essity a affirmé que les demandes d’augmentation de salaire du syndicat pour les conventions collectives entraîneraient une perte d’investissement et menaceraient les emplois locaux.

L’offre salariale d’Essity consistait en une augmentation de 3 % pour chaque année d’un accord de trois ans et un paiement unique en espèces, ce qui rend le paiement de la première année équivalent à 8,3 %.

Le directeur général du site d’Essity à Kawerau, Peter Hockley, a affirmé que l’entreprise avait des employés “bien rémunérés”, qui figuraient parmi les “travailleurs les mieux rémunérés de l’industrie manufacturière en Nouvelle-Zélande, gagnant près du double du salaire hebdomadaire médian des Néo-Zélandais”.

“Nous voulons continuer à offrir des salaires et des conditions de travail intéressants, car c’est bon pour les employés, notre entreprise et la communauté locale. Notre offre salariale maintient des conditions attrayantes, tient compte des effets de l’inflation sur les employés et est plus qu’équitable et raisonnable.”

Hockley a déclaré que l’entreprise n’avait pas d’autre choix que de déclencher un lock-out pour tenter de parvenir à un accord, après 19 jours de grève et des revendications salariales continues qui menaçaient l’avenir du site et des emplois.

Il a déclaré qu’en raison des conditions créées par l’impasse, Essity avait suspendu indéfiniment un important projet de modernisation de la machine à papier qui contribuerait à la viabilité et à l’avenir du site.

Le projet de 15 millions de dollars mettrait à niveau le processus de séchage de la machine à papier d’Essity vers la vapeur géothermique, offrant une “première innovation mondiale”.

Essity essayait de minimiser les perturbations pour les clients et s’était engagée à parvenir à un accord qui prévoyait une augmentation de salaire juste et raisonnable pour les employés et protégeait l’avenir de ses opérations de fabrication en Nouvelle-Zélande.

Essity n’a pas répondu directement aux commentaires de Tane Phillips et Roger Coffin.