jusqu’à 1 450 euros (plus 1 300 d’aide sociale) – Corriere.it

Satisfaction des syndicats pour jeLe premier accord de groupe conclu chez Prada. La prime de performance, qui octroie actuellement jusqu’à un maximum de 1 450 euros de masse salariale, actuellement variable selon le site de production mais qui peut être majoré en fonction de paramètres liés aux indices de rentabilité et d’implantation de l’entreprise. Celle-ci sera définie par les délégués syndicaux de l’entreprise et par les organisations syndicales locales, explique la note des syndicats.

Le nouvel accord prévoit que le quota sera uniformisé pour toutes les usinesje d’ici 2026. Le moment pour atteindre cette date dépendra des négociations syndicales des territoires individuels. Nous avons obtenu un investissement important dans le bien-être des entreprises – ont déclaré les syndicats signataires de l’accord, avec le Rsu de Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil et la direction générale du groupe de mode – et un plan d’harmonisation qui portera sur trois ans période 2023-2026 tous les bureaux ou filiales aient une reconnaissance économique égale.

Le prix peut souffrir une majoration de 20% pour les bureaux ayant atteint les objectifs fixés et les meilleures performances et il sera net si l’employé choisit de le convertir en bien-être de l’entreprise et de le dépenser par la plateforme MyPradaGroup. Sinon, il sera taxé s’il est payé par chèque de paie. Mais il s’étend aussi. A la somme établie s’ajoutent également 1 300 euros de pur bien-être pour tous les salariés. Les parties – concluent les secrétariats nationaux – se sont accordé une confiance mutuelle, de sorte que d’ici la fin de 2023, les négociations pour le renouvellement de la partie réglementaire du supplément d’entreprise commenceront.

Une récompense qui témoigne de la confiance accordée à ses collaborateurs. Le groupe Prada a clôturé 2022 avec un chiffre d’affaires de 4,2 milliards, en hausse de 21%, confirmant son leadership parmi les groupes de mode italiens. Pour le groupe Prada — a commenté Andrea Guerra, PDG du groupe Prada — d’une importance fondamentale pour mettre ses propres collaborateurs et leurs familles au centre. Les outils que nous avons développés avec les syndicats et qui nous permettent d’offrir plus de ressources à nos collaborateurs sont un moyen de contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.