Une PDG refuse de dire à ses enfants de se taire pendant son travail à domicile et déclare que malgré ses relations avec des investisseurs internationaux, ses «enfants passent en premier».
Chloe Sweden, 41 ans, du Hertfordshire, est PDG et fondatrice de PLANTS + PERKS, une entreprise qui encourage une approche plus durable du travail, encourageant les employés et les entreprises à conserver des habitudes saines et respectueuses de l’environnement en les connectant à des marques éthiques via leur application. .
Bien qu’elle ait son propre bureau, en tant que mère de deux enfants âgés de neuf et sept ans, Chloé fait une grande partie de son travail à domicile et s’est récemment tournée vers LinkedIn pour les défendre en interrompant ses appels Zoom.
Cela intervient alors qu’une nouvelle loi a été annoncée cette semaine déclarant que les employés “auront le droit de demander à travailler à domicile”.
Le fondateur de PLANTS + PERKS a déclaré: “Pour perdre quelques minutes lors d’une réunion, je pense que cela vaut le sacrifice, car ils sont assez jeunes pour s’en soucier”
La PDG a son propre espace de bureau dans la ville, mais en tant que mère de deux enfants, elle fait une grande partie de son travail à domicile
Récemment, elle a posté sur LinkedIn en disant qu’elle ne “s’excuserait pas” si ses enfants tombaient sur une réunion de zoom et divisaient les opinions.
Expliquant sa position, Chloé a écrit: “ Si vous avez une réunion avec moi à 16 heures en semaine, notre réunion sera interrompue par mes enfants qui feront irruption dans mon bureau, me disant avec enthousiasme comment s’est passée leur journée et ne se souciant en aucun cas de qui l’autre personne sur l’appel Zoom est.
‘Je ne m’excuserai pas auprès de vous. Je ne vais pas leur dire. Je vais les écouter jusqu’à ce qu’ils finissent à bout de souffle, leur embrasser la tête et les envoyer décompresser devant la télé.
«Je vais me taire si les enfants énergiques ne sont pas votre truc – mais je ne dirai pas désolé.
Le message de Chloé a été accueilli avec positivité par d’autres utilisateurs de LinkedIn qui ont convenu que c’était un “privilège” de voir ce côté d’une personne
Le mois dernier, Chloe Sweden du Hertfordshire a posté sur LinkedIn en disant qu’elle ne “s’excuserait pas” si ses enfants tombaient sur une réunion de zoom
Si les enfants, âgés de neuf et sept ans, font irruption dans le bureau de leur mère pour leur raconter leur journée – Chloé les écoutera patiemment avant de leur permettre de décompresser après l’école
“C’est la meilleure partie de ma journée et tu as de la chance si tu peux en être témoin.”
Les gens sur la plate-forme se sont rassemblés pour applaudir la mère de deux enfants pour son approche en disant: “Message de la semaine bien dit!”
Un autre a ajouté: “J’adore ça!” Je pense que les temps ont changé et que les gens acceptent mieux.
D’autres ont partagé leurs propres distinctions, une personne admettant que son chaton de compagnie a traversé son clavier lors d’un récent webinaire.
Cependant, malgré des commentaires largement positifs, le message de Chloé a été critiqué par certains, qui ont suggéré qu’elle “laisse ses enfants la marcher dessus”.
Chloé a déclaré à FEMAIL: “Je veux que mes enfants sachent que leur maman travaille et je suis fière de toutes les heures que j’ai consacrées à la création d’une entreprise prospère pour aider les autres à vivre une vie plus durable.”
“Je veux aussi qu’ils sachent que leurs besoins et leurs désirs sont plus importants pour moi, et quand ils franchissent la porte bouillonnant de toutes les choses qu’ils veulent me dire, c’est plus pertinent que n’importe quelle conversation que j’ai.”
La mère de deux enfants est PDG et fondatrice de plantsandperks.com, une entreprise qui encourage une approche plus durable du travail, encourageant les employés et les entreprises à conserver des habitudes saines et respectueuses de l’environnement.
La société de Chloé se lance actuellement dans un programme visant à lever 1 million de livres sterling et les conversations qu’elle a avec les investisseurs sur Zoom sont de la plus haute importance, mais le PDG dit que ses enfants passent toujours en premier.
La femme d’affaires a révélé: “Je veux que nos investisseurs sachent qu’ils parlent à une femme qui peut diriger une entreprise et élever une famille heureuse et en bonne santé.”
Elle a ajouté: “J’ai eu quelques commentaires sur mon message qui suggéraient que je suis le genre de mère qui laisse mes enfants me marcher dessus et cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité.”
“Dans quelques années, je ne saurai pas comment s’est passée leur journée, car ils monteront directement à l’étage et claqueront la porte – ou iront mettre leur musique à fond.”
Chloé dit qu’elle fait beaucoup de ses réunions plus tôt dans la journée, mais le décalage horaire lorsqu’elle traite avec des clients et des investisseurs américains signifie que ce n’est pas toujours possible.
Elle a déclaré: “Pour perdre quelques minutes lors d’une réunion, je pense que cela vaut le sacrifice, car ils sont assez jeunes pour s’en soucier.”
Le travail à domicile a augmenté en raison de la pandémie, et de nombreux employés de bureau déclarent qu’ils trouvent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée souhaitable. Pendant le verrouillage, il a été démontré que les personnes travaillant depuis leur bureau à domicile passaient une heure ou plus à travailler par rapport à celles qui se déplaçaient.
Cependant, tous les patrons ne sont pas satisfaits, avec le propre PDG de Zoom, Eric Yuan,51 a affirmé même qu’il souffrait de “fatigue virtuelle” avec les réunions de Zoom l’année dernière.
Yuan a déclaré qu’il souhaitait faire revenir les travailleurs au bureau – mais pour des personnes comme Chloé, elle préférerait développer son entreprise et son lien avec ses enfants.
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