Le conseil d’administration d’Ita Airways a approuvé l’ajustement salarial en faveur de ses employés, “une étape nécessaire pour que l’entreprise puisse saisir les opportunités de croissance du marché”. C’est ce que nous lisons dans une note de la compagnie selon laquelle « l’année dernière, le secteur du transport aérien est revenu aux niveaux d’avant Covid, avec des tendances de croissance soudaines et imprévisibles encore plus élevées qu’en 2019. Entre-temps, Ita Airways a a maintenant dépassé la phase de démarrage de ses activités en tant que start-up caractérisée par les impacts négatifs de la pandémie et du conflit ukrainien, suivis d’une augmentation marquée du coût du carburant. Dans ce contexte, d’autres compagnies aériennes à service complet et régionales ont également déjà mis en œuvre des manœuvres pour ajuster les salaires et les ramener aux niveaux d’avant la pandémie et, dans plusieurs cas, les dépasser. L’ajustement salarial est un élément fondamental dans la mise en œuvre du plan de croissance d’Ita Airways qui adoptera une structure de coûts cohérente, parvenant à être attractive dans un marché en expansion qui enregistre une augmentation de la compétitivité dans les différents secteurs nationaux, internationaux et intercontinentaux ».
« La manœuvre salariale – explique Ita – sera structurelle et permettra à l’entreprise de valoriser le personnel formé grâce aux investissements de l’entreprise. De plus, il pourra ainsi soutenir une campagne de recrutement dans un marché très concurrentiel ».
L’accord était indispensable pour éviter la grève de quatre heures convoquée par les syndicats pour le 28 février prochain.
Dans le détail, l’augmentation pour les pilotes est de 38% sur les factures minimales, alors que pour les hôtesses de l’air l’augmentation atteint 23%. Un ajustement à la hausse des per diem sur les vols internationaux est également prévu. Pour le personnel au sol, l’augmentation devrait être d’environ 15%.
