Semaine de travail courte et jusqu’à 120 jours de travail intelligent par an. C’est la nouvelle organisation flexible du travail qu’Intesa Sanpaolo proposera à ses 74 000 employés en Italie. Le nouveau modèle, qui n’est pas partagé par les syndicats, lit une note de la banque, répond aux besoins de concilier l’équilibre vie professionnelle et vie professionnelle de ses personnes et témoigne de l’attention portée à leur bien-être, à travers des solutions innovantes aux méthodes de travail avec l’objectif de rendre la banque encore plus agile et dynamique, au service d’une clientèle plus exigeante.
La proposition
Parmi les principales innovations il y a la semaine courte de 4 jours de 9 heures de travail sur la base du volontariat et à salaire égal (compatible avec les besoins de production de la Banque). Une actualité qui s’accompagne de l’évolution du smart working avec la possibilité de travail flexible jusqu’à 120 jours par an, sans limite mensuelle. Le tout avec un chèque-repas de 3 euros par jour qui tient compte des dépenses engagées lors du travail à domicile.
Expérimentation à partir de 2023
À partir de janvier 2023, les personnes qui travaillent chez Intesa Sanpaolo pourront accéder à ces méthodes et une période d’essai sera lancée dans environ 200 succursales. Placer le développement du professionnalisme de la Banque au centre dans un contexte d’écoute des besoins et des attentes, élément clé pour la mise en œuvre du Plan d’affaires 2022-2025, conclut la note.
Le désaccord avec les syndicats et l’ancienne norme
La décision d’Intesa Sanpaolo sur le travail intelligent et la semaine courte intervient après l’échec de la réunion de vendredi avec les syndicats. Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil et Uilca-Unisin avaient fait des demandes précises qui ont cependant été fermées par l’entreprise, ont-ils rapporté dans un communiqué. Ils ont notamment demandé l’extension du smartworking et de la semaine de 4 jours de 9 heures à tous les salariés du réseau d’agences et la reconnaissance du chèque-repas de 7 euros pour les journées de télétravail ainsi qu’une indemnisation des frais d’énergie et de connexion et une prime de mise en place. le poste de travail ; les travailleurs souhaitaient également une série d’outils techniques pour permettre la déconnexion à la fin des heures de travail. La petite semaine qui arrive chez Intesa Sanpaolo est en réalité l’application d’une règle déjà prévue par le contrat national de travail des banquiers et née il y a 25 ans permettre des horaires flexibles, mais aussi plus longs, pour les employés travaillant dans les agences que les banques ont ouvertes à l’occasion d’événements et de foires. Chez Intesa, les employés des bureaux centraux pourront profiter de 120 jours de travail intelligent qui seront étendus à 140 pour ceux qui travaillent dans le département ICT et qui pourraient devenir 30 jours consécutifs. Maintenant cependant, par contrat national, seulement prévu 10 jours par mois. C’est un autre point contesté par les syndicats, qui se sont également opposés à l’intention de la banque d’étendre le télétravail au-delà des 120 jours applicables. Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil et Uilca-Unisin étaient contre parce qu’illa signature de cet accord à la veille du renouvellement du contrat national aurait pu créer des problèmes négociation ainsi qu’avec d’autres établissements de crédit.
