Infirmière professionnelle – Occasionnelle – Unité de réadaptation à Carlisle, PA

Description

But:
L’infirmière soignante professionnelle est une infirmière autorisée et un membre de l’équipe de prestation de soins. L’infirmière soignante professionnelle est chargée d’établir les normes relatives au niveau et à la qualité des soins. L’infirmière soignante professionnelle a la responsabilité, l’autorité et l’obligation de rendre compte de la prestation des soins infirmiers. L’infirmière professionnelle gère et fournit des activités de soins aux patients pour un groupe de patients et leurs familles grâce à l’application d’un jugement indépendant, à la communication et à la collaboration avec tous les membres de l’équipe. Le rôle de l’infirmière soignante professionnelle englobe le leadership, le partenariat, la collaboration et la supervision. L’infirmière soignante professionnelle établit et maintient des relations de collaboration avec les médecins, les autres fournisseurs de soins de santé, les patients et leurs familles, afin d’obtenir les résultats souhaités pour les patients tout au long du continuum de soins. L’infirmière soignante professionnelle démontre un engagement envers la communauté et la profession infirmière.

Responsabilités:

• Démontre une connaissance des principes d’apprentissage des adultes (et / ou de l’enseignement aux enfants, le cas échéant) et s’applique à l’enseignement des patients, des familles, des étudiants et du nouveau personnel.
• Fournit un enseignement détaillé et approprié aux patients et aux familles pour les guider efficacement tout au long de l’épisode de soins ainsi que la transition vers un autre niveau de soins et/ou à domicile.
• Prend en charge le développement des étudiants, du nouveau personnel et des collègues, peut servir de précepteur.
• Crée un environnement de dialogue ouvert, d’enquête et de développement continu en demandant des commentaires et en améliorant la pratique.
• Fait preuve de responsabilité en matière de perfectionnement professionnel qui améliore la qualité de la pratique professionnelle et la qualité des soins aux patients.
• Participe activement à la gouvernance partagée au sein de l’unité, à l’établissement d’objectifs et soutient le processus de changement et de transition pour améliorer la qualité des soins et l’environnement de pratique.
• Sert de partenaire très engagé et à part entière au sein de l’équipe de soins et répond volontiers aux besoins d’assistance et de partenariat des membres de l’équipe de soins.
• Participe à des travaux qui améliorent les soins aux patients et l’environnement de pratique professionnelle.
• S’adapte au changement et fait preuve de flexibilité dans le processus de changement.
• Développe et maintient des relations de travail productives à l’interne et à l’externe en démontrant la responsabilité des actions, l’enthousiasme, la motivation et l’engagement envers les patients et les collègues.
• Démontre une compréhension des différences culturelles et tient ses pairs responsables des relations saines.
• Maintient un équilibre conscient entre le travail et la vie personnelle.
• Modélise des heures de travail sécuritaires, la gestion du temps et un mode de vie sain.
• Communique avec ses pairs et la direction tout danger pour la sécurité identifié sur le lieu de travail.
• Applique le processus infirmier dans le cadre des soins axés sur la relation pour créer un environnement de guérison.
• Formule des objectifs quotidiens et un plan de soins pour les patients qui implique le patient en tant que partenaire et considère les besoins individuels du patient de manière holistique.
• Démontre une pensée critique dans l’identification des problèmes cliniques, sociaux, de sécurité, psychologiques et spirituels pour les soins aux patients au cours d’un épisode de soins.
• Pratique de solides compétences en communication et est capable d’articuler et de traduire l’état du patient à d’autres prestataires de soins et de négocier et de faire des recommandations pour des changements dans les soins aux patients et les pratiques de l’unité.
• La documentation du patient est complète et favorise la communication entre les soignants.
• Intègre l’organisation professionnelle nationale ainsi que les objectifs de l’unité commerciale et du système de santé pour améliorer la sécurité, la qualité et la satisfaction des patients.
• Crée une expérience bienveillante et compatissante axée sur le patient en établissant des relations de guérison avec les patients, les familles et les collègues.
• Participe activement aux efforts d’amélioration de la qualité spécifiques au département ou à l’unité.
• Identifie les opportunités d’amélioration de la qualité pour les collègues et la direction.
• Assume la responsabilité personnelle d’améliorer la satisfaction des patients quant à la qualité des soins et des services.
• Utilise la recherche et la pratique fondée sur des données probantes pour soutenir l’amélioration des soins cliniques : identifie les problèmes de recherche ou les articles liés à la spécialité clinique ou aux domaines d’intérêt, discute des possibilités d’amélioration de la qualité lors de rondes multidisciplinaires et influence les plans de soins des patients.

Qualifications

• La personne doit être en mesure de démontrer les connaissances et les compétences nécessaires pour prodiguer des soins et/ou interagir de manière appropriée à l’âge des patients desservis par son unité assignée, comme indiqué ci-dessous.
• Ils doivent également démontrer une connaissance des principes de croissance et de développement tout au long de la vie et posséder la capacité d’évaluer les données reflétant l’état des patients et d’interpréter les informations appropriées nécessaires pour identifier les besoins de chaque patient par rapport à ses besoins spécifiques à l’âge et pour répondre aux besoins de soins décrits dans la politique et les procédures du service.
• Expérience d’au moins 1 an.
• BSN préféré.
• Capacité d’établir et de maintenir des relations positives et bienveillantes avec les cadres, les gestionnaires, les médecins, les fournisseurs non médecins, le personnel auxiliaire et de soutien, les autres services et les patients/familles.
• Capacité à travailler de manière productive et efficace dans un environnement complexe, à gérer des priorités multiples/changeantes et des équipements spécialisés.
• Bon jugement clinique avec pensée critique, capacités d’analyse et de résolution de problèmes requises en ce qui concerne divers aspects des soins aux patients.
• Compétences de pensée critique nécessaires pour exercer et diriger les autres dans l’application du processus de soins infirmiers.
• Mobilité et dextérité manuelle visuelle.
• Endurance physique pour marcher, se tenir debout, soulever et positionner fréquemment les patients.

Licences, certifications et autorisations :
Certification nationale approuvée par l’UPMC préférée. Licence actuelle en tant qu’infirmière professionnelle autorisée dans l’État où se trouve l’établissement ou dans un État couvert par un accord compact de licence avec l’État où se trouve l’établissement. RCR requis sur la base des normes AHA qui incluent à la fois un élément didactique et de démonstration des compétences dans les 30 jours suivant l’embauche

• Réanimation de base (BLS) OU réanimation cardiopulmonaire (RCP)
• Infirmière autorisée (IA)
• Acte 33 avec renouvellement
• Acte 34 avec renouvellement
• Loi 73 Autorisation du FBI avec renouvellement
• L’UPMC est un employeur garantissant l’égalité des chances / Handicap / Vétéran

Informations sur la vaccination COVID :

Les personnes embauchées à ce poste doivent se conformer aux exigences de vaccination COVID de l’UPMC lors de leur entrée en fonction avec l’UPMC. Reportez-vous à la section Informations sur la vaccination COVID-19 en haut de cette page pour en savoir plus.

Récompenses totales

Plus qu’un salaire et des avantages compétitifs, le package Total Rewards de l’UPMC prend soin de vous dans tous les domaines de la vie, car nous pensons que vous êtes à votre meilleur lorsque vous recevez le soutien dont vous avez besoin : professionnel, personnel, financier, etc.

Nos valeurs

À l’UPMC, nous sommes animés par des valeurs communes qui guident notre travail et nous rendent responsables les uns envers les autres. Nos valeurs de Qualité & Sécurité, Dignité et respect, Bienveillance & Écoute, Responsabilité et intégrité, Excellence & Innovation jouent un rôle essentiel dans la création d’une expérience cohérente et positive pour nos employés, nos patients, les membres du régime de santé et la communauté. Prêt à nous rejoindre ? Postuler aujourd’hui.