ID de l’emploi : 154395
Catégorie: Allaitement
Type de travail: FT
Emplacement: Philadelphie, Pennsylvanie, États-Unis
Date postée: 29 septembre 2022
La description
Penn Medicine se consacre à notre mission tripartite de fournir le plus haut niveau de soins aux patients, de mener des recherches innovantes et d’éduquer les futurs leaders dans le domaine de la médecine. Travailler pour ce centre médical universitaire de premier plan signifie une collaboration avec les meilleurs professionnels cliniques, techniques et commerciaux de toutes les disciplines.
Aujourd’hui, à Penn Medicine, quelqu’un va faire une percée. Quelqu’un guérira un cœur, apportera des nouvelles pleines d’espoir, réconfortera et rassurera. Nos employés façonnent notre avenir chaque jour. Vivez-vous le travail de votre vie ?
L’hôpital de Pennsylvanie est à la recherche d’une infirmière autorisée à temps plein pour rejoindre son unité de salle d’urgence !
Description de l’unité :
Le service des urgences (ED) du Pennsylvania Hospital, situé dans le quartier historique du centre-ville de Philadelphie, est une unité de 29 lits qui reçoit plus de 36 000 visites par an. Bien qu’il ne s’agisse pas d’un centre de traumatologie de niveau 1, l’urgence traite une population diversifiée de patients dans pratiquement toutes les spécialités.
L’urgence se concentre sur l’amélioration des performances et la pratique fondée sur des preuves pour fournir les meilleurs soins possibles. En 2018, l’ED a reçu le prix Lantern de l’Association des infirmières et infirmiers d’urgence (ENA). Ce prix est décerné à seulement un pour cent des services d’urgence à l’échelle nationale et reconnaît une pratique exceptionnelle et une performance innovante dans les domaines clés du leadership, de la pratique, de l’éducation, de la défense des droits et de la recherche. Le service d’urgence de l’hôpital de Pennsylvanie est le premier hôpital de Philadelphie à obtenir une désignation aussi prestigieuse.
Le personnel à tous les niveaux participe activement aux conseils d’unité, à la gouvernance partagée et à divers comités, s’efforçant toujours de fournir les soins les plus compatissants et de qualité possible. De notre modèle de prestation de soins de soins primaires modifiés, en passant par notre modèle de pratique professionnelle de soins axés sur les relations (RBC), le département est fier de son excellent travail. Qu’il s’agisse d’une crise familiale ou d’un doigt coupé, notre personnel reste toujours concentré sur les besoins immédiats des patients et de leurs familles. L’urgence a fourni plusieurs sources de preuves au document Magnet, aidant l’hôpital à devenir Magnet-désigné par l’American Nurses Credentialing Center (ANCC) en 2018.
Sommaire:
- La collègue infirmière clinicienne 2 est une IA qui pratique en tant que partenaire à part entière au sein de l’équipe de soins de santé et qui démontre constamment une pratique sécuritaire dans le cadre du modèle de pratique professionnelle organisationnelle.
- La collègue infirmière clinicienne 2 possède les connaissances, les compétences et l’attitude nécessaires pour répondre efficacement aux normes de pratique infirmière professionnelle compétente, comme indiqué dans l’addenda à la description de poste de l’infirmière clinicienne 2.
- La collègue infirmière clinicienne 2 présente des compétences comportementales organisationnelles de l’UPHS qui reflètent sa mission et sont intégrées dans les domaines de compétence de la pratique professionnelle.
- La collègue infirmière clinicienne 2 fournit de manière indépendante des soins aux patients grâce à l’application du processus de soins infirmiers et accepte la responsabilité des soins infirmiers des patients assignés. Les patients assignés peuvent être âgés de la petite enfance aux personnes âgées.
- La collègue infirmière clinicienne 2 démontre dans les domaines de compétence de l’amélioration continue de la qualité, de la pratique et de la recherche fondées sur des données probantes, du leadership, des soins centrés sur la personne et la famille, du professionnalisme, de la sécurité, de la technologie/informatique et du travail d’équipe (définitions énumérées ci-dessous).
- La collègue infirmière clinicienne 2 travaille en étroite collaboration avec l’équipe interprofessionnelle de soins de santé pour faciliter la coordination des soins tout au long du continuum. L’infirmière se concentre sur l’élargissement des connaissances et des compétences nécessaires pour fournir des soins individualisés basés sur des considérations physiques, psychosociales, culturelles, éducatives, de sécurité et adaptées à l’âge des patients assignés.
- L’infirmière clinicienne 2 collègue sollicite des commentaires dans l’exercice de ses rôles de leadership et fournit des commentaires pour améliorer la pratique clinique. L’infirmière démontre comment la pratique infirmière influe sur la vision, la mission et les objectifs de l’organisation et sur le système de prestation des soins. L’infirmière se conforme à tous les règlements et normes des organismes de réglementation et d’accréditation.
Responsabilités:
- Définitions des domaines de compétence de la pratique professionnelle
- Amélioration continue de la qualité (ACQ) : l’infirmière utilise des données et des méthodes d’AQ pour identifier les problèmes potentiels et réels et les opportunités de fournir des soins sûrs, opportuns, efficients, efficaces et équitables.
- Pratique et recherche fondées sur des données probantes : L’infirmière évalue et intègre les meilleures données probantes actuelles avec l’expertise clinique et les préférences et les valeurs du patient et de la famille pour la prestation de soins de santé optimaux et l’efficacité du système.
- Leadership : L’infirmière collabore efficacement et applique une pensée systémique innovante pour s’engager dans une résolution de problèmes et une prise de décision systématiques et fondées sur des données probantes afin de promouvoir des changements efficaces au sein d’un système de prestation de soins complexe soutenant la vision de Penn Medicine.
- Soins centrés sur la personne et la famille : L’infirmière reconnaît le patient (ou la personne désignée par le patient) comme la source de contrôle et un partenaire à part entière dans la prestation de soins compatissants et coordonnés fondés sur le respect des préférences, des valeurs et des besoins du patient.
- Professionnalisme : l’infirmière démontre un engagement envers la profession infirmière par l’apprentissage tout au long de la vie, l’adhésion au code de déontologie de l’ANA pour les infirmières, la participation à une organisation professionnelle et la promotion de la sensibilisation de la communauté.
- Sécurité : L’infirmière minimise le risque de préjudice pour les patients, les familles, les prestataires et soi-même grâce à l’efficacité du système et à la performance individuelle.
- Technologie/informatique : L’infirmière utilise les informations et la technologie appropriées pour communiquer, gérer les connaissances, atténuer les erreurs et soutenir la prise de décision tout au long du continuum.
- Travail d’équipe : L’infirmière s’engage efficacement dans le processus de coopération, de coordination et de collaboration dans le but d’offrir des résultats sûrs et de qualité aux patients au sein d’équipes inter et intraprofessionnelles, y compris les équipes virtuelles.
Identifiants:
- Réanimation cardiaque de base (obligatoire)
- BLS/CPR, en tant que fournisseur de soins de santé selon l’American Heart Association.
- Infirmière autorisée – AM (obligatoire)
- Licence RN de Pennsylvanie
Formation ou expérience équivalente :
- Baccalauréat en sciences infirmières (obligatoire)
- BSN d’une école d’infirmières accréditée et plus de 15 mois d’expérience professionnelle pertinente en soins infirmiers et achèvement du programme de résidence en soins infirmiers, le cas échéant.
Nous croyons que les meilleurs soins pour nos patients commencent par les meilleurs soins pour nos employés. Nos programmes d’avantages sociaux aident nos employés à retrouver et à rester en bonne santé. Nous proposons un programme complet de rémunération et d’avantages sociaux qui comprend l’un des meilleurs programmes d’aide aux frais de scolarité prépayés de la région. Les employés de Penn Medicine sont activement engagés et engagés dans notre mission. Ensemble, nous continuerons à faire des progrès médicaux qui aident les gens à vivre plus longtemps et en meilleure santé.
Vivez le travail de votre vie
Nous sommes un employeur d’égalité des chances et d’action positive. Les candidats sont considérés pour un emploi sans égard à la race, l’origine ethnique, la couleur, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la religion, l’origine nationale, l’ascendance, l’âge, le handicap, l’état matrimonial, le statut familial, les informations génétiques, le statut de victime de violence domestique ou sexuelle, la citoyenneté. statut, statut militaire, statut d’ancien combattant protégé ou tout autre statut protégé par la loi applicable.
