Le ministère des Ressources humaines et du Développement social a confirmé que les salaires et indemnités sont déterminés conformément à l’accord des deux parties dans le contrat de travail, soulignant l’octroi d’incitations aux établissements à travers le programme Nitaqat. Étendre l’application du système de travail flexible. Cela fait suite à une réponse des ressources humaines – via le Beneficiary Care Account – à une question d’un bénéficiaire qui s’informait de la possibilité d’augmenter le salaire minimum dans le secteur privé. Auparavant, le ministre des Ressources humaines et du Développement social, l’ingénieur Ahmed bin Sulaiman Al-Rajhi, a publié une décision modifiant l’organisation flexible du travail publiée par la résolution ministérielle n° (146481) du 07/09/1441 AH. L’organisation flexible du travail offre des avantages intéressants aux établissements et aux individus, notamment en augmentant la préparation des demandeurs d’emploi. Pour accéder au marché du travail, leur permettre d’exercer les compétences professionnelles nécessaires et réduire les coûts de recrutement. L’un des amendements les plus importants consiste à augmenter le nombre d’heures de travail pour un travailleur flexible à 160 heures par mois dans un établissement. le calcul d’un point complet pour l’établissement de Nitaqat, après avoir accompli un total de 160 heures, un travail flexible est prévu pour le travailleur ou pour un groupe de travailleurs. D’autre part, le ministère des Ressources humaines et du Développement social a annoncé les mesures. de soumettre une objection à la sécurité développée 1445. Cette démarche s’inscrit dans le cadre des efforts du gouvernement pour soutenir les familles dans le besoin, et la sécurité sociale est financée par le Fonds Zakat. Dans le but d’atteindre des objectifs sociaux et de soutenir principalement les groupes dans le besoin.
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