Ils ridiculisent la culture d’entreprise américaine – et Internet est là pour ça

“Corporate Erin” apparaît sur votre écran, saisissant une tasse de café et accueillant tous ceux qui reviennent des vacances d’hiver.

“Tout le monde devrait recevoir environ 15 e-mails de ma part si vous souhaitez les vérifier et me répondre par EOD”, a-t-elle déclaré à la salle fictive. “Je veux juste vérifier et m’assurer que vous êtes en quelque sorte sur la bonne voie pour tout pour le premier trimestre, d’accord ?”

Se moquer des entreprises américaines est un terrain de comédie éprouvé, et ces derniers mois, il a semblé extrêmement facile de faire la satire au milieu des licenciements massifs dans le monde des cols blancs. Aujourd’hui, une série d’humoristes sur TikTok donnent leur propre vision des choses et rient de la douleur d’une culture d’entreprise parfois toxique.

Ils ont été surnommés « comédiens de cabine » par des médias comme USA aujourd’hui, et certains des meilleurs créateurs qui récoltent les vues et les likes sont noirs. Pour les experts en humour noir, ce n’est pas un hasard.

Revenir en arrière et atteindre les livrables

Lisa Beasley est l’esprit créatif derrière Corporate Erin et est sans doute la comédienne de cabine la plus connue sur TikTok. Une seule de ses vidéos compte près de 11 millions de vues et près d’un million de likes.

Ce qui rend le personnage de Beasley si magnétique et drôle, c’est qu’il déclenche des souvenirs de bureau traumatisants pour les téléspectateurs, le tout présenté sous couvert d’humour court.

Dans une vidéo, Corporate Erin dit à un employé que perdre toute sa famille à la suite d’un tragique accident n’est pas une raison suffisante pour s’absenter du travail plus d’un jour. “Une façon de réduire l’énergie de ce tête-à-tête”, leur dit-elle.

Dans une autre, Erin commence une réunion d’équipe matinale juste avant 9 heures du matin : “Je suis là pour m’assurer que tous les livrables… vous parviennent.”

Ces vidéos sont des classiques de Corporate Erin : absurdes, exagérées et très pertinentes.

Pour Nicole Daniels, une autre créatrice derrière le personnage du « patron d’une organisation à but non lucratif », son rôle n’est pas tant celui d’une comédienne que celui d’un canal pour les expériences du monde réel qu’elle a vécues dans l’espace à but non lucratif.

“Je pense qu’une grande partie de ce que j’ai commencé à créer sur TikTok et sur Instagram est née de l’observation de choses que je trouvais absurdes”, a-t-elle déclaré à NPR. “Et j’essaie de les jouer aussi fidèlement que possible à ce dont j’étais témoin.”

Daniels a travaillé dans des organisations à but non lucratif avant de se consacrer à être actrice et écrivaine. Elle reconnaît que son portrait de dirigeante d’une organisation à but non lucratif peut être un élément déclencheur pour les personnes qui travaillent dans le secteur.

“Beaucoup de followers ont dit : ‘Oh, ceci m’est arrivé ou cela m’est arrivé'”, a déclaré Daniels. “Et j’ai utilisé certains de ces exemples, mais ils m’ont largement aidé à me souvenir d’autres choses que j’ai vécues.”

DeAndre Brown, une vingtaine d’années avec des années d’expérience dans le monde des affaires américain, se concentre sur ce que signifie être la génération Z dans un bureau américain. Après en avoir eu assez des limites dépassées dans le monde de l’entreprise, Brown s’est tourné vers TikTok. Bientôt, il a commencé à réaliser des vidéos sur ses expériences.

“Une grande partie du contenu que je créais était basé sur des scénarios réels qui se déroulaient dans mon travail, comme… des gens me demandant de travailler ou d’assister à des réunions qui dépassaient certaines heures. Et participer à des réunions qui auraient pu être par courrier électronique et des trucs comme ça”, a déclaré Brown. “Et j’ai utilisé les réseaux sociaux pour dire comment j’aurais aimé réagir à cela.”

Les racines de la vie des Noirs américains

La toile de fond de l’humour noir est la raison pour laquelle beaucoup de ces comédiens de cabine semblent trouver un public alors qu’ils se moquent de la vie des entreprises américaines.

Selon Mel Watkins, historien de l’humour noir et auteur de Du côté réel : une histoire de la comédie afro-américaineces créateurs trouvent un écho auprès de tant de gens parce qu’ils soulignent des réalités concurrentes – quelque chose qui n’est pas très éloigné de ce que font les comédiens noirs depuis des siècles.

“Ce à quoi ils ont affaire… est la même chose que l’humour afro-américain : c’est l’incohérence ou l’absurdité de l’arrangement, tel qu’il est présenté, qu’ils traitent et soulignent ces incohérences, soulignant le l’irrationalité de cette situation”, a déclaré Watkins.

Les irrationalités peuvent prendre diverses formes, depuis le fait de ne pas être payé pour avoir fait deux fois plus de travail après le licenciement d’un collègue, jusqu’à la réponse aux SMS envoyés tard dans la nuit par un patron ennuyeux.

Watkins a souligné le sketch classique, “Quand rester réel va mal” de l’émission de Dave Chappelle, qui dépeint un homme noir abandonnant les subtilités de l’entreprise et disant à son mentor blanc ce qu’il pense réellement. Il s’agit en fin de compte d’un exemple de changement de code, la pratique consistant à changer la façon dont vous dites quelque chose en fonction de l’environnement ou de l’entreprise dans laquelle vous vous trouvez.

“[African American humor] a commencé avec l’esclavage ici. Donc, cela s’est concentré sur la servitude et la captivité et sur l’absurdité de cet arrangement et s’est poursuivi et s’est étendu lorsque les Noirs ont été libérés et ont dû faire face aux lois Jim Crow, aux codes noirs, etc., ainsi qu’à la ségrégation dans le pays”, a déclaré Watkins. “Donc, à Dans une large mesure, ce qui définit l’humour afro-américain, ce sont les circonstances de la vie afro-américaine dans ce pays. »

Corey Jones a cofondé PrismWork, un cabinet de conseil axé sur la diversité sur le lieu de travail et le développement du leadership, et affirme que les « comédiens de cabine » ne trouvent pas un écho auprès des seuls Noirs. Il dit qu’ils touchent une corde sensible chez tous ceux qui ont été confrontés aux hauts, aux bas et aux intermédiaires de la culture d’entreprise américaine.

“Être capable de trouver ce genre de moments courts et agréables au sein de l’expérience d’entreprise qui vous font secouer la tête, pleurer de larmes ou rire de joie”, a déclaré Jones. “Et les gens qui le font maintenant sont passés maîtres dans l’art d’identifier ces moments qui nous font tous grincer des dents et finalement rire ensemble du traumatisme.”