HSE va réduire de 250 millions d’euros ses dépenses en personnel d’agence externe – The Irish Times

Le Health Service Executive (HSE) va réduire de 250 millions d’euros les dépenses liées aux agences de recrutement externes, dans le cadre de plans envisagés par les responsables de la santé et le gouvernement.

Les coûts salariaux seront également réduits de 80 millions d’euros grâce à la conversion du personnel intérimaire en employés HSE, selon le plan de services HSE pour 2024.

Il semblerait que les propositions avancées pour inclusion dans le plan ces dernières semaines envisagent un engagement à réduire de 250 millions d’euros les dépenses salariales auprès des agences de placement de personnel extérieures.

La tentative de maîtriser le budget de la santé en procédant à des coupes sévères dans les dépenses des agences augmente le risque d’interruption des services clés, surtout l’hiver prochain.

Les tensions autour des dépenses dans le secteur de la santé ont conduit à de vives divisions au sein de la Coalition l’automne dernier, qui n’ont pas été résolues. Le plan indique que le coût de fonctionnement du service de santé à son niveau actuel dépassera probablement l’allocation de financement pour cette année, selon une source, bien que l’ampleur du déficit ne soit pas précisée.

Le gouvernement devait examiner le Plan de service national (NSP) du HSE, qui présente sa feuille de route annuelle pour les dépenses et la fourniture de services, dès la réunion du Cabinet de mardi.

Le plan présentera une série de mesures pour gérer le risque lié aux pressions sur les dépenses attendues cette semaine, y compris la mesure du personnel de l’agence, tout en promettant également une amélioration de la productivité grâce à un nouveau groupe de travail dirigé conjointement par le ministère de la Santé et le HSE.

Un rapport du Bureau parlementaire du budget publié l’année dernière a montré que les coûts de recrutement du personnel des agences ont augmenté de 139 pour cent sur la période 2015-2022 pour atteindre 619 millions d’euros.

Le plan met en garde contre l’impact de la démographie sur le coût de la prestation des services de santé, compte tenu d’une augmentation prévue de 22 pour cent du nombre de plus de 65 ans au cours des sept prochaines années et d’un triplement du nombre de plus de 80 ans au cours des prochaines décennies.

Bien que la nomination de 2 200 personnes supplémentaires soit prévue, il s’agit d’une forte baisse par rapport aux près de 7 000 personnes ajoutées par le HSE en 2023.

Il est entendu que le NSP indiquera également que le nombre de chariots dans les services d’urgence a diminué de 8 pour cent l’année dernière par rapport à 2022, et de 22 pour cent au second semestre par rapport à la même période de l’année précédente. Il souligne que les listes d’attente ont diminué en 2022 et 2023 et présentera des mesures pour les réduire à nouveau cette année.

Par ailleurs, le HSE prévoit une réorganisation majeure de la haute direction du service de santé, à mesure que les efforts visant à transférer la responsabilité de nombreuses fonctions vers les régions s’accélèrent.

Des postes clés au sein de la haute direction du HSE seront supprimés dans le cadre des plans du directeur général Bernard Gloster visant à réduire de moitié le nombre de cadres supérieurs dans l’organisation.

Même si cela ne devrait pas se produire immédiatement, les postes existants tels que ceux de directeur des opérations et de directeur de la stratégie n’existeront plus au siège HSE à Dublin.

Six directeurs régionaux, chacun responsable des services de santé publique dans leur région, ont été nommés fin 2023. Relevant directement de M. Gloster, ils dirigeront les régions sanitaires HSE promises, qui devraient commencer à fonctionner ce mois-ci.

Tout en espérant « réduire le centre », M. Gloster prévoit que le processus de régionalisation aura un impact « net zéro » sur les effectifs des cadres supérieurs.

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2024-02-13 08:02:37
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