Les dirigeants syndicaux mettent en garde contre une vague de grèves coordonnées cet hiver qui menace de mettre la Grande-Bretagne à genoux. L’avertissement intervient alors que les syndicalistes se réunissent pour la conférence annuelle du Congrès des syndicats (TUC) à Brighton, qui s’est ouverte aujourd’hui.
Mark Serwotka, le secrétaire général du syndicat PCS, qui représente 150 000 fonctionnaires, a déclaré qu’il était prêt à baisser les outils le même jour que d’autres si une action revendicative avait lieu.
Il a déclaré: “Si nous remportons ces scrutins, nous sommes prêts à agir le même jour que tout autre syndicat pour montrer au gouvernement que nous faisons grève ensemble.”
M. Serwotka était l’un des nombreux chefs syndicaux qui ont mis en garde contre des grèves synchronisées cet hiver dans le but de gagner des conflits salariaux en provoquant un maximum de chaos. Cependant, ils ont cessé d’appeler à la grève générale.
Christina McAnea, la secrétaire générale d’Unison, qui vote 400 000 agents de santé, a déclaré : “Une action coordonnée nous unit et nous avons un seul objectif : mettre fin à cette crise salariale dans ce pays”.
Andy Kerr, le secrétaire général adjoint du CWU, le syndicat des postiers, a déclaré qu’il soutenait « une action revendicative coordonnée pour nous défendre ».
Mais des tensions existent entre certains syndicats, qui veulent aller plus loin dans une action coordonnée, et le TUC, qui les représente.
Mick Lynch, leader du RMT, a déclaré lors d’une réunion en marge : « Nous avons besoin d’un soulèvement. Nous avons besoin de toute une vague d’actions synchronisées et coordonnées. Peu m’importe comment ça s’appelle.
“Je me fiche que Paul Nowak ou Frances [O’Grady, the incoming and outgoing general secretaries of the TUC] sont ceux qui le coordonnent tant qu’ils ne gênent pas – nous pouvons nous débrouiller nous-mêmes, franchement.
La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré au Guardian : « Nous avons déjà eu un certain nombre de réunions. Évidemment dans [some] secteurs, il peut être particulièrement judicieux de synchroniser les jours et le calendrier.
“Dans d’autres domaines, ce que je vois est clairement une vague d’action, et vous pouvez avoir des discussions sensées sur ce qui est le plus efficace sur le plan industriel. La synchronisation peut l’être. Parfois, en fait, il vaut mieux ne pas tout avoir le même jour.”
Cela survient alors que les chefs d’établissement sont sur le point d’être votés sur une action revendicative d’affilée sur le salaire et le financement.
Le secrétaire général de l’Association nationale des chefs d’établissement (NAHT), Paul Whiteman, a déclaré à la conférence du TUC qu’il n’avait “jamais entendu plus de colère et de désespoir” de la part des chefs d’établissement.
Il a déclaré que les chefs d’établissement avaient perdu environ 24% de la valeur de leur salaire depuis 2010, ajoutant qu’il avait écrit au secrétaire à l’Éducation, Kit Malthouse, au sujet du scrutin.
Pendant ce temps, les fabricants de cercueils de la seule usine de fabrication de la coopérative au Royaume-Uni mettront la production à un “arrêt complet” avec une grève consécutive sur les salaires.
Environ 50 travailleurs de l’usine basée à Bogmoor Place, Glasgow, ont rejeté une offre salariale qui, selon leur syndicat, Unite, est une réduction de salaire “en termes réels”.
Les employés partiront du 31 octobre tous les jours jusqu’au 7 novembre, date à laquelle l’action prendra fin.
Cela survient alors que les cheminots ont paralysé le réseau avec une série de grèves sur les salaires et les conditions.
Le syndicat RMT vote pour savoir s’il faut poursuivre l’action pendant six mois supplémentaires.
