Former correctement les travailleuses migrantes

Équipe FE
| Publié : 09 décembre 2023 20:13:59

Partout dans le monde, les femmes rejoignent de plus en plus le marché du travail international. Selon les données de l’Organisation internationale du travail (OIT) 2017, les femmes représentaient 42 pour cent des 164 millions de travailleurs migrants dans le monde. “Les données de l’OIT (Statistiques du travail de l’OIT) montrent que la part des femmes dans la population migrante en âge de travailler a augmenté au cours de la dernière décennie dans 24 des 63 pays pour lesquels des séries chronologiques sont disponibles, avec une croissance particulièrement significative observée en Azerbaïdjan, en Bulgarie, Indonésie et Viet Nam. « Au Bangladesh également, un nombre toujours croissant de femmes partent à l’étranger avec des opportunités d’emploi, mais elles choisissent majoritairement la catégorie des travailleurs non qualifiés comme aides domestiques. Un récent programme organisé conjointement par l’OIT et la Direction du développement et de la coopération suisse (DDC) a abordé la question de la formation des travailleuses avant leur départ à l’étranger afin de mieux les préparer aux conditions auxquelles elles seraient confrontées dans des environnements de travail à l’étranger, et qui serait plus durables en termes d’emploi et de garantie de leurs droits.
Il devient tout à fait clair que la demande de femmes plus qualifiées est plus grande dans les pays aux revenus plus élevés. Les données de l’OIT montrent que le pourcentage de femmes migrantes en âge de travailler ayant un niveau d’éducation avancé (tertiaire et supérieur) a bondi entre 2009 et 2019 et cela a beaucoup à voir avec « les progrès mondiaux dans le niveau d’éducation des filles et des femmes ». Cela est particulièrement vrai au Bangladesh, qui a réalisé d’énormes progrès en matière d’éducation des femmes. Pourtant, le pays ne fait appel qu’à des femmes semi-alphabètes des zones rurales pour travailler sur les marchés internationaux, sans aucune formation sur la culture des pays étrangers ni aucune maîtrise linguistique de base.
Ces handicaps expliquent en grande partie pourquoi les travailleuses bangladaises sont confrontées à tant de harcèlement et de discrimination sur les marchés du travail étrangers. C’est comme jeter des moutons à l’abattoir puisque ces malheureuses femmes ne sont pas en mesure de demander réparation ou d’obtenir un résultat comparable à celui des femmes plus qualifiées et mieux instruites d’autres pays d’Asie qui rejoignent les mêmes marchés du travail à l’étranger. Il faut prendre de plus en plus conscience que sur les marchés du travail étrangers, la demande de femmes qualifiées s’ouvre de manière très importante et que cela est lié aux soins de santé et aux services sociaux, car de nombreux pays à revenu élevé doivent faire face à une plus grande partie du vieillissement. population. Malheureusement, le Bangladesh n’exploite pas ces opportunités et ces postes sont occupés par d’autres pays de la région.
Dans la catégorie des travailleurs non qualifiés, des défis subsistent également. Les travailleuses migrantes du Bangladesh doivent être envoyées à l’étranger en toute sécurité. Cela signifie que les questions de permis de travail et de conditions de travail doivent être réglées dans le cadre d’accords de gouvernement à gouvernement. Les cas croissants de violence à l’égard des femmes et les femmes qui rentrent chez elles avant la fin de leur mandat suggèrent un scénario dans lequel le régime actuel de leur départ pour travailler à l’étranger n’est guère sûr et des questions se posent sur la légalité des permis de travail (ou leur absence) dans de nombreux pays. cas.
En mettant de côté les questions de légalité, il est inconcevable de s’attendre à ce qu’une travailleuse non qualifiée moyenne puisse s’intégrer avec succès dans un environnement étranger à moins qu’elle n’ait reçu une formation appropriée en matière d’étiquette, de compétences linguistiques de base, d’hygiène, etc. doit être résolu pour les demandeurs d’emploi étrangers moins qualifiés (y compris l’aide nationale) afin qu’ils soient compétents pour le marché international. Ces problèmes persistent depuis trop longtemps et cela doit relever de l’égide d’une politique qui doit être respectée par des recruteurs privés qui envoient la majeure partie des travailleuses à l’étranger.