Formation professionnelle : qualité de formation insuffisante | nd-aktuell.de

Tout le monde semble les rechercher, personne ne semble en avoir assez : les stagiaires. Les employeurs se plaignent depuis des années du manque de jeunes et du manque correspondant de travailleurs qualifiés. La Chambre de commerce et d’industrie allemande (DIHK) a récemment tiré la sonnette d’alarme : selon une enquête du groupe d’intérêt commercial, 47 pour cent des entreprises n’ont pas pu pourvoir tous les postes de formation l’année dernière. Il s’agit d’une augmentation de 15 points de pourcentage par rapport aux valeurs d’avant la pandémie corona et a presque doublé en dix ans. Pas une seule candidature n’a été reçue de la part de plus de 30 000 entreprises. La recherche est particulièrement difficile dans les secteurs de la gastronomie, de l’industrie et du commerce.

Le directeur général adjoint de la DIHK, Achim Dercks, a invoqué comme raisons le changement démographique et le manque d’orientation professionnelle de la jeune génération. Après avoir quitté l’école, les jeunes restent souvent à la maison, étudient ou voyagent. Il a appelé les responsables politiques à accorder davantage d’attention à l’orientation professionnelle dans les programmes d’études et à davantage de stages pour les étudiants. “De nombreuses entreprises font de gros efforts pour trouver et retenir du personnel junior”, a souligné Dercks. Les besoins des stagiaires, tels que les hiérarchies horizontales ou le travail avec les technologies de l’information modernes, deviennent de plus en plus importants.

La “formation moderne” et la numérisation sont également au centre du rapport sur les stagiaires de cette année présenté mercredi par la Confédération allemande des syndicats (DGB). L’enquête menée auprès d’environ 9 900 stagiaires dresse un tableau différent de l’état de la numérisation. Un peu moins de la moitié des personnes interrogées s’estiment « bien » ou « très » bien préparées au sujet grâce à leur formation en entreprise.

39,8 pour cent des stagiaires ont également déclaré qu’ils recevaient rarement ou jamais l’équipement technique nécessaire à une formation numérique. “Concrètement, cela signifie que s’ils veulent être bien formés et de manière moderne, les stagiaires doivent puiser dans leurs propres poches pour compenser les lacunes de l’équipement technique”, a déclaré Kristof Becker, secrétaire fédéral à la Jeunesse du DGB, lors de la présentation. du rapport à Berlin.

Les écoles professionnelles obtiennent également de mauvais résultats en matière de numérisation. Seulement environ un tiers des personnes interrogées ont évalué l’équipement numérique comme étant « bon » ou mieux. Avec 53,7 pour cent, un peu plus de la moitié des stagiaires considèrent la qualité de l’enseignement comme « bonne » ou « très bonne », un niveau faible, selon le syndicaliste Kristof Becker. “Les politiques et les employeurs doivent faire beaucoup plus pour garantir que la formation alternée fonctionne également à l’ère numérique”, dit-il. «Quiconque veut attirer des travailleurs qualifiés doit les former de manière contemporaine et en utilisant les méthodes d’apprentissage les plus récentes, sinon les changements dans notre monde du travail ne fonctionneront pas.»

Le DGB constate également des problèmes au niveau des conditions de formation, même si plus de 70 pour cent des stagiaires étaient satisfaits. Il y a donc autour de chacunr le dixième répondant a déclaré avoir dû effectuer des heures supplémentaires non rémunérées. Le rapport enregistre un nouveau record en ce qui concerne les activités non liées à la formation : 12,7 pour cent des personnes interrogées doivent « souvent » ou « toujours » effectuer des tâches qui ne font pas partie de leur formation.

Selon le rapport, les formations destinées aux mécaniciens industriels, aux mécatroniques et aux électroniciens pour l’ingénierie industrielle ont obtenu les meilleurs résultats. Au bas de l’échelle, il y a des formations pour les hôteliers, les vendeurs et les coiffeurs. Les horaires de travail, la qualité professionnelle de la formation, l’appréciation personnelle des stagiaires et la rémunération ont été pris en compte dans l’évaluation. Pour les coiffeurs, cela ne représente parfois que la moitié des 929 euros moyens par mois.

Selon le rapport 2022, 68 000 des 544 000 postes de formation n’étaient pas pourvus. Néanmoins, plus de 60 000 personnes n’ont pas pu trouver d’apprentissage. «En particulier, les lycéens et les jeunes sans diplôme ont de moins en moins de chances de trouver un apprentissage», a déclaré Elke Hannack, vice-présidente du DGB. En Allemagne, plus de 2,64 millions de jeunes n’ont désormais aucune qualification professionnelle. Dans ce contexte, le syndicaliste a salué la garantie de formation qui entrera en vigueur à partir de 2024. Mais cela présente des lacunes : “Entre-temps, même une entreprise sur cinq ne forme toujours pas – année après année, un nouveau plus bas est atteint. ” Un fonds d’avenir par répartition à l’échelle nationale est nécessaire pour redistribuer les coûts de formation.

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