VDe nombreuses entreprises reportent leurs plans d’introduction en bourse face à des conditions-cadres incertaines. “Nous constatons actuellement beaucoup de réticences de la part des candidats à l’introduction en bourse – les grandes entreprises notamment attendent de meilleures conditions-cadres”, analyse jeudi Martin Steinbach, associé du cabinet d’audit et de conseil EY.
Les tensions géopolitiques persistantes et les turbulences récentes dans le secteur bancaire font attendre et voir les entreprises. Selon le décompte d’EY, 299 entreprises dans le monde se sont aventurées sur le parquet au premier trimestre, soit huit pour cent de moins qu’au même trimestre de l’année précédente, qui avait déjà été freiné par la guerre en Ukraine.
Baisse du produit de l’émission
Les entreprises ont enregistré 21,5 milliards de dollars dans ces introductions en bourse (IPO), soit même la moitié moins qu’un an plus tôt (54,6 milliards de dollars). Selon EY, la plus importante introduction en bourse du premier trimestre a été la cotation initiale de la division gazière de la compagnie pétrolière Adnoc des Émirats arabes unis, qui a rapporté 2,5 milliards de dollars.
En Allemagne, EY n’a enregistré que deux nouveaux venus en bourse au cours des trois premiers mois de l’année en cours : l’hébergeur Ionos et la société d’investissement Neon Equity.
Sur l’ensemble de l’année 2022, il y a eu cinq introductions en bourse par des sociétés opérationnelles et deux émissions dites SPAC sur le marché boursier allemand. Les SPAC (Special Purpose Acquisition Companies) sont au départ des coquilles vides. Ils répertorient leurs actions comme une sorte d’espace réservé afin qu’elles puissent ensuite être fusionnées avec des entreprises et ainsi les rendre publiques rapidement.
Selon Steinbach, il reste encore un certain nombre d’entreprises dans les starting-blocks. Il s’attend à ce que les conditions économiques générales s’améliorent au cours de l’année en cours :
“L’économie chinoise reprend pied après la pandémie et l’économie américaine se développe assez fortement, ce qui profitera également aux entreprises européennes”, a déclaré l’associé d’EY. “Cela pourrait améliorer les conditions-cadres pour les candidats à l’introduction en bourse dans les mois à venir, en particulier au second semestre.”
