2024-03-07 09:36:14
Si l’emploi à temps partiel est généralement soumis à autorisation, le salarié est libre de choisir un nouvel emploi une fois la relation de travail terminée. Cependant, un employeur qui craint que le salarié parte au concours et subisse ainsi de sérieux désavantages pour son entreprise peut convenir d’une clause de non-concurrence dite postcontractuelle avec le salarié. Cela empêche effectivement le salarié d’accéder à des activités concurrentielles même après la fin de la relation de travail si les conditions légales d’admissibilité sont remplies. Dans la collection de formulaires pour le droit du travail, le cabinet d’avocats informatique propose désormais un exemple d’accord complémentaire juridiquement conforme sur une clause de non-concurrence post-contractuelle.
Je suis Paquet de protection du droit du travail En plus de nombreux autres modèles de lettres et de formulaires destinés aux employeurs, le cabinet d’avocats en informatique propose désormais également un Exemple d’accord complémentaire sur une clause de non-concurrence postcontractuelle prêt.
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I. Informations juridiques sur la clause de non-concurrence postcontractuelle
La possibilité de conclure une clause de non-concurrence postcontractuelle est expressément prévue à l’article 74 du Code de commerce allemand (HGB), mais est en même temps soumise à diverses exigences d’efficacité.
Une clause de non-concurrence peut être convenue pendant 2 ans maximum après la fin de la relation de travail et doit être écrite pour être effective.
Il est également important de noter que l’accord d’interdiction doit prévoir le versement d’une indemnité au salarié pour la restriction de sa liberté de choix de carrière, qui doit s’élever à au moins la moitié des dernières prestations reçues de l’employeur.
En outre, la clause de non-concurrence devrait prévoir le paiement de pénalités contractuelles à l’employeur en cas de violation. Il faut toutefois tenir compte du fait que le montant de la pénalité contractuelle par infraction est le montant d’un salaire mensuel brut selon un arrêt du BAG du 18 août. 2005 (réf. : 8 AZR 65/05).
Le nouveau modèle de la collection de formulaires relatifs au droit du travail est conçu comme un accord complémentaire au contrat de travail et peut être utilisé comme base juridiquement efficace pour convenir d’une clause de non-concurrence post-contractuelle autorisée avec les salariés.
II. La collecte d’échantillons et de formulaires pour le droit du travail
Pour seulement 7,50 € net par mois, le cabinet d’avocats informatique propose aux employeurs des exemples de lettres et de formulaires pratiques et conformes à la loi, qui peuvent être personnalisés en quelques étapes seulement et utilisés pour remplir et mettre en œuvre les exigences du droit du travail. Ces modèles sont associés à des explications juridiques utiles sur le domaine concerné.
La collection de formulaires relatifs au droit du travail permet aux employeurs de traiter les dossiers relatifs au droit du travail de manière rapide, simple et fiable, sans avoir besoin de conseils juridiques individuels coûteux d’un avocat.
Actuellement, les échantillons et formulaires suivants sont inclus dans la collection :
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