Les employés de l’État, du comté, de la ville, du collège et du district scolaire de l’Oregon sont payés avec l’argent des contribuables. Et les salaires des employés constituent généralement la dépense la plus importante pour une agence gouvernementale.
Mais l’État ne dispose pas d’un endroit unique où le public peut voir combien il paie ces employés, ni où les employés peuvent comparer leur salaire à celui des travailleurs similaires d’autres organismes gouvernementaux.
Le Register-Guard croit en la transparence dans la manière dont le gouvernement dépense l’argent public. Utilisant le pouvoir de la loi sur les archives publiques de l’État, les journalistes ont déposé de nombreuses demandes auprès d’agences individuelles pour obtenir ces données.
Les résultats de ces demandes, avec des données salariales pour plus de 76 000 postes gouvernementaux, peuvent être consultés en ligne sur data.registerguard.com/salary/.
Les dernières informations salariales publiées concernent l’exercice 2022 (mi-2021 à mi-2022). Les informations pour Springfield sont basées sur l’année civile 2022.
Base de données des salaires : Quels employés de la ville de Salem, Eugene sont les mieux payés ?
Quelles agences sont incluses ?
Les données incluent les travailleurs de l’État, du comté de Lane, du Lane Community College et de nombreuses villes et districts scolaires locaux.
Le Register-Guard a demandé des informations détaillées sur les salaires de chaque employé, y compris le taux de rémunération annuel, les salaires réels et la rémunération des heures supplémentaires.
Certaines agences, notamment Springfield et Lane County, ont fourni des informations publiques rapidement et gratuitement ou à peu de frais. Certaines agences n’ont fourni que des informations partielles ou ont évoqué des frais très élevés pour fournir certaines données.
Certains, comme Eugene, se situaient entre les deux, fournissant une réponse rapide mais facturant plus de 100 $ pour les enregistrements.
Le district scolaire d’Eugene 4J a reçu une demande de dossiers publics demandant des données sur les salaires en mai. 4J n’a encore fourni aucune donnée. Le district scolaire de Bethel a également reçu une demande de documents publics en mai et a répondu rapidement, mais a cité des frais de 414 $ pour les informations demandées.
Que montrent les données ?
Il a été demandé aux agences de fournir le nom, le poste, le statut d’emploi, le salaire brut, le salaire annuel, le salaire réel, le taux horaire et la rémunération des heures supplémentaires de chaque employé. Les informations répertoriées en ligne sont les données fournies par l’agence gouvernementale. Si des données manquent, c’est que l’agence ne les a pas fournies.
Les seules modifications apportées par Register-Guard aux données consistaient à faire correspondre les titres et l’ordre des colonnes, comme diviser le prénom et le nom en deux colonnes, y compris le nom de l’agence ou épeler les abréviations.
Pour chaque salarié, le tableau peut présenter :
Statut d’emploi : Ce champ indique si un salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
Salaire annuel : Il s’agit du salaire annuel officiel du salarié. Il peut ne pas être identique au salaire réel, car il ne prend généralement pas en compte les heures supplémentaires, les primes, les congés ou d’autres facteurs qui auraient pu entraîner une augmentation ou une diminution du salaire réel d’un employé.
Salaires réels : C’est ce que l’employé a réellement reçu l’année dernière, moins les avantages ou les primes. Si un employé a été embauché plus tard au cours de l’exercice, son salaire réel pour cet exercice sera inférieur à ce qu’indique son salaire annuel.
Taux horaire: Le montant qu’un employé reçoit par heure de travail. Certains employeurs ne prévoyaient ce taux que pour les travailleurs rémunérés à l’heure, tandis que d’autres calculaient également le taux horaire pour les salariés.
Au fil du temps: Ce montant versé est répertorié dans tous les cas où l’employeur l’a déclaré.
Voyez-vous quelque chose dans les données qui mérite une enquête plus approfondie ? Un conseil concernant les fonctionnaires ? Vous voyez quelque chose qu’un employeur rapporte de manière inexacte ? Envoyez un e-mail à la rédaction à [email protected].
2023-09-24 16:04:03
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