2024-05-17 18:37:08
Au fil des années, les PDG et les chefs d’entreprise ont partagé leurs réflexions sur le thème de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Certains ne sont pas fans du terme et estiment que les employés devraient adopter une approche différente pour concilier travail et vie privée.
Jeff Bezos, par exemple, estime que la relation entre le travail et la vie est plutôt un « cercle ».
Il s’agit d’une traduction automatique d’un article de nos collègues américains de Business Insider. Il a été automatiquement traduit et vérifié par un véritable éditeur.
On ne penserait pas nécessairement que le terme « équilibre travail-vie personnelle » soit controversé. Certains y voient un équilibre important qui doit être maintenu. Dans le même temps, certains PDG détestent carrément cela ou le qualifient de « mensonge ». Voici quelques-uns des points de vue les plus chauds des hauts dirigeants sur l’équilibre travail-vie personnelle :
Jeff Bezos dit que le travail et la vie devraient être un cercle et non un « équilibre »
En 2018, le fondateur d’Amazon, Jeff Bezos, a fait ces commentaires lors d’un événement organisé par la société mère de Business Insider, Axel Springer. Selon Bezos, les employés doivent s’efforcer d’avoir une vie professionnelle et privée harmonieuse, et non un « équilibre ». Bezos a également qualifié le concept d’équilibre travail-vie personnelle de « paralysant » car il suggère un compromis. Il a dit qu’il ne s’agissait pas d’un équilibre travail-vie personnelle, mais “en fait d’un cercle”. Bezos a déclaré que lorsqu’il se sent heureux à la maison, cela lui donne de l’énergie et le rend plus productif au travail, et vice versa.
Satya Nadella dit que vous devriez vous concentrer sur « l’harmonie travail-vie personnelle ».
Le PDG de Microsoft estime également que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée n’est pas l’objectif. Il recommande plutôt de se concentrer sur « l’harmonie entre le travail et la vie ». En 2019, il a partagé ses réflexions avec l’Australian Financial Review. Il a dit qu’il pensait qu’il devait trouver un équilibre entre détente et travail. Cependant, il a depuis changé son approche et aligné ses « intérêts profonds » sur son travail.
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Le PDG de TIAA pense que tout le concept est un « mensonge »
“L’équilibre travail-vie personnelle est un mensonge”, a déclaré Thasunda Brown Duckett, PDG de la TIAA, à Alan Murray, PDG de Fortune, en 2023. Brown Duckett a déjà déclaré qu’elle luttait contre la culpabilité. Elle a également dû concilier son travail exigeant avec celui de mère. Brown Duckett dit qu’elle considère sa vie comme un « portefeuille ». Elle prend le temps de remplir divers rôles tels que mère, épouse et chef d’entreprise. Même si elle ne peut pas toujours être avec ses enfants, elle dit qu’elle essaie d’être pleinement présente pendant le temps qu’elle peut passer avec eux.
Arianna Huffington dit qu’on ne devrait pas avoir à choisir entre le travail et la vie
Arianna Huffington est la fondatrice de Thrive Global et du HuffPost. Elle a déclaré au Great Place to Work que nous ne devrions pas considérer la productivité et la détente comme deux forces opposées. Huffington a déclaré que lorsqu’un domaine de la vie s’améliore, l’autre s’améliore également.
Selon une étude réalisée en 2019 par l’Université d’Oxford, les employés heureux sont 13 % plus productifs que ceux qui ne le sont pas. Huffington a déclaré que les employés devraient se concentrer davantage sur « l’intégration travail-vie personnelle ». Car selon elle, chacun apporte sa « totalité » au travail. Pourtant, Huffington estime que la vie personnelle doit toujours passer en premier. « Même si le travail est bien sûr important et peut nous donner un sens et un but à notre vie, il ne devrait pas remplacer la vie », a-t-elle déclaré. Elle a ajouté : « Le travail fait partie d’une vie réussie, mais la vie doit passer en premier. »
Ne vous attendez pas à un équilibre travail-vie personnelle lorsque vous travaillez pour Elon Musk…
Elon Musk est connu pour être un bourreau de travail, et il s’attend à ce que ceux qui travaillent sous ses ordres le soient également. En 2022, peu de temps après que Musk soit devenu propriétaire de X, anciennement Twitter, il a envoyé un e-mail aux employés. Dans l’e-mail, il lui a demandé soit de consacrer sa vie au travail, soit de quitter l’entreprise. Musk aurait fait travailler les employés de X 84 heures par semaine. Alors que certains pensent que le travail à distance améliore leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Musk l’a souvent critiqué, le qualifiant de « moralement mauvais ». Selon la biographie de Musk par Walter Isaacson, Musk avait un horaire de travail encore plus rigoureux pour lui-même. Le milliardaire a passé la nuit au bureau et a pris une douche au YMCA lorsqu’il est entré sur le marché du travail en 1995, a écrit Isaacson.
Musk a continué cette habitude même lorsqu’il travaillait chez Tesla et achetait Twitter, passant souvent la nuit au travail. En 2018, Musk a déclaré qu’il travaillait 120 heures par semaine, ce qui équivaut à 17 heures par jour.
Jack Ma a également activement encouragé les longues heures de travail
Jack Ma est l’un des hommes les plus riches de Chine et le co-fondateur d’Alibaba. En 2019, il a exprimé son soutien au système de travail controversé « 996 » dans de nombreux lieux de travail chinois. Le système consiste à travailler six jours par semaine de 9h à 21h. Il a qualifié la culture « 996 » de « grande bénédiction » pour les jeunes travailleurs. “De nombreuses entreprises et de nombreuses personnes n’ont pas la possibilité de travailler en 996”, a-t-il déclaré en 2019. “Si vous ne travaillez pas en 996 quand vous êtes jeune, quand pourrez-vous un jour travailler en 996 ?” “Si vous trouvez un travail qui vous plaît, le problème du 996 n’existe pas”, a-t-il ajouté. Ma croit : « Si vous n’êtes pas passionné par ce que vous faites, chaque minute que vous passez au travail est une torture. »
Le gouvernement chinois a qualifié les 996 heures de travail exténuantes effectuées en 2021 d’« illégales ». Néanmoins, on suppose qu’ils seront encore attendus dans de nombreuses entreprises chinoises.
Ce texte a été traduit de l’anglais. Vous pouvez trouver l’original ici.
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