2023-07-15 20:23:21
Amazon ne tolère pas le recours au travail forcé. Le travail forcé est un crime caché difficile à combattre, et les environnements de travail et les pratiques de recrutement sont dynamiques. Pour les groupes vulnérables tels que les travailleurs migrants étrangers, nous améliorons notre compréhension du risque de travail forcé dans les pays d’origine et de destination. Les mécanismes d’expression des travailleurs sont importants pour permettre aux travailleurs de soulever des problèmes de manière sûre et confidentielle. Nous reconnaissons que de véritables progrès dans cet espace ne seront réalisés que grâce à une action collaborative – des entreprises, des gouvernements et de la société civile – pour stimuler le changement à l’échelle du système.
Avec des opérations et des chaînes d’approvisionnement couvrant le monde entier, nous nous engageons à améliorer les conditions de travail des personnes liées à notre entreprise et reconnaissons la nécessité de surveiller les conditions qui exposent les travailleurs au risque d’esclavage moderne. Nous travaillons pour identifier et réduire le risque de travail forcé. Nos normes de chaîne d’approvisionnement interdisent toutes les formes de travail forcé et de traite des êtres humains et établissent des exigences visant à réduire les risques. Par exemple, les travailleurs ne doivent pas être tenus de payer des frais de recrutement et les fournisseurs ne doivent pas conserver de passeports ou de documents personnels. Lors des évaluations des fournisseurs de marque Amazon, nous suivons d’où les travailleurs ont migré et combien ils ont payé en frais de recrutement. Si les frais ont été payés, nous demandons au fournisseur de rembourser intégralement les travailleurs.
En 2021, nous avons élargi nos relations avec les principaux partenaires externes RBA et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM). Nous avons également commencé à nous associer à l’Institut Issara pour résoudre les problèmes de traite des êtres humains et de travail forcé grâce à la voix des travailleurs, au partenariat et à l’innovation. Nous travaillons avec ces organisations pour mieux comprendre les points chauds de notre chaîne d’approvisionnement afin que les droits des travailleurs vulnérables au travail forcé continuent d’être respectés et promus. Nous travaillons également avec eux pour tirer parti des réponses collectives de l’industrie afin d’améliorer la diligence raisonnable et de développer des stratégies efficaces d’atténuation des risques qui donnent la priorité aux intérêts des travailleurs.
De plus, nous avons étendu notre formation sur les pratiques de recrutement responsable à plus de 50 fournisseurs par le biais de l’Initiative de travail responsable de la RBA et de l’OIM. Nous avons également proposé une formation de sensibilisation aux travailleurs des sites situés dans des régions à haut risque afin d’améliorer le bien-être des travailleurs migrants étrangers. Ces programmes de formation se sont concentrés sur les risques d’esclavage moderne et l’importance d’un recrutement responsable, notamment en enseignant aux participants comment mettre en œuvre des contrôles efficaces d’atténuation des risques, identifier les problèmes dans leurs processus de recrutement et d’embauche de travailleurs migrants et rédiger un plan de mise en œuvre pour résoudre ces problèmes.
Debout en partenariat contre le travail des enfants
L’ONU a désigné 2021 Année internationale pour l’abolition du travail des enfants. S’appuyant sur notre travail avec le Centre pour les droits de l’enfant et les entreprises, Amazon s’est engagé à l’engagement d’action conjointe pour renforcer la protection des droits de l’enfant et accélérer l’action pour lutter contre le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.
Grâce à cet engagement, nous travaillerons avec d’autres détaillants pour étendre davantage les activités de diligence raisonnable, de remédiation et de surveillance. Cela nous permettra d’améliorer notre compréhension du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement, d’offrir des programmes pour soutenir les travailleurs mineurs, de renforcer les capacités des fournisseurs à lutter contre le travail des enfants, de travailler en collaboration en tant que groupe pour partager les apprentissages et d’établir les meilleures pratiques pour lutter contre le travail des enfants.
« Amazon s’engage à garantir que nos produits et services sont fournis d’une manière qui respecte les droits de l’homme, et la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales est une partie importante de cet engagement. En cette Année internationale pour l’abolition du travail des enfants, nous sommes fiers de renforcer notre engagement en rejoignant l’engagement d’action commune et nous nous réjouissons de travailler en collaboration avec le Centre pour les droits de l’enfant et les entreprises, des entreprises homologues et d’autres parties prenantes pour renforcer la protection des les droits des enfants et éliminer le travail des enfants. – Leigh Anne DeWine, directrice de la responsabilité sociale, Amazon
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