“Je ne pense pas qu’un club me signera tant que je ne pourrai pas jouer à nouveau” – Almuth Schult
La joie d’un bébé est également grande pour les joueuses de football, mais l’incertitude l’est tout autant. Comment réagit le club ? Quelles sont les conséquences du congé parental pour l’avenir sportif ? Et est-ce que ça marchera du tout avec le retour au sport ? La gardienne de but nationale Almuth Schult a déjà vécu tout cela : en 2020, elle a fait une pause bébé à cause de la naissance de ses jumeaux, maintenant elle est à nouveau enceinte. Comment se passe votre carrière sportive ? Cela reste flou pour le joueur de 32 ans.
Schult n’est pas un cas isolé dans le football. De plus en plus de joueuses ont des enfants au cours de leur carrière active – elles se battent pour des droits auxquels elles ont déjà droit. En janvier, par exemple, une décision du tribunal de la FIFA a fait la une des journaux selon laquelle le club de football français Olympique Lyon devait verser plus de 80 000 euros à son ancienne joueuse Sara Björk Gunnarsdóttir. Le club avait en partie cessé de payer l’internationale islandaise après avoir appris qu’elle était enceinte. A tort, a décidé la chambre compétente de l’association mondiale de football FIFA.
Gunnarsdóttir a décrit le verdict comme un « signal d’alarme » pour tous les clubs et un message à tous les joueurs. Vous avez “des droits et des garanties si vous êtes enceinte ou souhaitez le devenir au cours de votre carrière”. L’internationale allemande Alexandra Popp s’est exprimée dans RTL-Interview a soutenu son ancienne coéquipière au VfL Wolfsburg : “Cela n’a plus rien à voir avec une certaine humanité. En fin de compte, ce n’est qu’une question de business, et je pense que c’est complètement faux.«
Les footballeuses professionnelles du monde entier ont droit à un congé de maternité payé depuis environ deux ans. En décembre 2020, la FIFA a publié des règles correspondantes qui donnent aux footballeuses le droit à un congé de maternité d’au moins 14 semaines avec au moins les deux tiers de leur salaire contractuel et protègent les femmes contre les résiliations de contrat pour cause de grossesse. Le non-respect des règles de la FIFA peut également être sanctionné par des sanctions sportives.
Cependant, les nouvelles règles profitent principalement aux joueuses qui travaillent dans des pays où les normes de protection de la maternité sont faibles, a déclaré Ulf Baranowsky, directeur général du syndicat des joueurs Association of Contract Football Players (VDV). « Heureusement, il existe déjà des réglementations légales très étendues sur le congé de maternité en Allemagne. »
Pendant la grossesse et peu de temps après l’accouchement, les femmes en Allemagne ont généralement droit à une protection contre le licenciement et généralement aussi contre une réduction de leur salaire, a expliqué Martin Schimke, avocat spécialisé en droit du sport et du travail, dans un entretien avec le dpa. Les clubs de football doivent également respecter ces règles.
“La loi sur la protection de la maternité prévoit également des interdictions d’emploi générales et individuelles qui peuvent affecter les footballeurs professionnels au-delà de ces périodes de protection”, a déclaré Schimke. “L’employeur doit veiller à ce que leur travail ne mette pas en danger de manière irresponsable la femme et son enfant.” Cependant, la protection du droit du travail ne s’applique pas aux joueurs qui ne sont pas sous contrat avec un club.
Le gardien Almuth Schult, qui est actuellement sans contrat, est également concerné cette fois-ci. “En fait, j’avais un accord avec un club en décembre, mais j’ai ensuite été ouvert sur le fait que j’étais enceinte et nous avons ensuite convenu que nous ne signerions pas le contrat maintenant”, a déclaré le joueur national dans une interview avec Funke- groupe de médias. “Je ne pense pas qu’un club me signera tant que je ne pourrai pas jouer à nouveau.”
Schult sait qu’en tant qu’ancienne numéro un allemande, cela ne la frappe pas aussi fort que les autres joueurs. “D’autres athlètes auraient pu se retrouver sans rien dans ma situation”, a déclaré le gardien qui a été employé pour la dernière fois aux États-Unis. “C’est toujours le cas que le sport n’y est pas préparé, mais que les mères se battent pour que cela devienne normal et qu’elles doivent se battre pour leurs droits.”
En matière de protection de la maternité, l’Association allemande de football se réfère principalement à la loi nationale sur la santé et la sécurité au travail. “Tout accord spécial entre les clubs et leurs joueuses employées relève de la responsabilité des clubs”, a déclaré Annette Seitz, responsable du football féminin à la DFB. À l’avenir, cependant, la DFB veut se concentrer sur l’amélioration des conditions des mères, en particulier après la grossesse, et faciliter le retour sur le terrain. “Tout d’abord, nous voulons établir un cadre contraignant pour notre équipe nationale”, a déclaré Seitz. Dans une étape ultérieure, les règlements doivent être discutés avec les clubs. Cependant, il n’y a pas encore de résultats concrets.
